宇宙的塵埃27551
題主的話說反了，應該說；現在有多少單位尊守勞動合同法！因為當下，不論是啥類型的企業，都或多或少的存在！特別是國企和小微企業！
義正言辭的人
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
當然有了。
我們公司是個很正規的公司，國企，央企，照樣存在違反勞動法的行為。在當前這種大環境中，我敢說沒有不存在違反勞動法的公司存在，只是違反勞動法的行為大小問題。有時候，違反勞動法的行為比較隱蔽，你可能沒注意到。就拿我們公司來說，有存在如下比較大的但是有比較隱蔽的違法行為：
（1）超時加班。這個問題太常見了。但加班不好定義，不好固定證據，所以這個是大部分公司都存在的普遍問題了。我們因為是國企，經常因為進度問題，許多員工經常晚上工作到10點以後才回去。但是卻無法固定證據，因為公司不會白紙黑字的給通知讓你加班，領導只是不停催促你的工作進度，然後沒辦法了，”自願“加班吧。
（2）加班不給加班費。同上，因為你是“自願加班”，所以沒有加班費。你到哪去哭訴？領導頂多安慰你，或者忽悠你說，我給你獎金多發點。呵呵，多發點？你怎麼知道你下個月獎金是多少？你又怎麼知道你多發了？
（3）不招女員工，或者少招女員工。女員工因為要生小孩，所以通常會影響工作。特別是現在放開了二胎，很多公司都有擔心。雖然我們是國企，以前不在乎影響工作。但是現在，一切以利潤為核心，女員工影響工作，所以開始不招或者少招女員工。從人事處傳來的消息就是，領導指示，儘量不招或者少招女員工。
（4）長期僱傭派遣員工。這個是最大的弊端。央企這麼多更加不人道。但是，為了減少福利開支，減少員工支出，我們公司存在很多這種長期派遣員工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣員工怨氣很多，甚至影響領導工作安排。
（5）存在逼迫員工辭職的現象。以前我們公司存在富裕人員辦公室，呵呵，央企存在富裕人員？其實就是看不慣你，把你調過去，在那裡給個基本工資，變相逼迫辭職你辭職。這兩年不見了，因為工作飽滿了，人手不夠才撤銷。
你看，我們這種大型央企，都存在這麼多條違反勞動法的現象，可以想象那些小公司，私人企業會有多少這種情況。
小白扶男
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定，但拖欠單位數不勝數，甚至由於五險一金拖欠，醫保不能保險，到了退休年齡無法退休，更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查，只不過是睜隻眼閉隻眼罷了！可嘆啊可嘆…
象牙撲克
這個問題大家都很清楚的，在國營、民營企業較少見，而私營企業普遍存在。私營企業多數都是聘用的農民工，進廠就要求上10個小時以上，有個別的廠超過12小時。願意幹就幹，不願幹就走人。在他的眼裡還覺得合情合理，說到底是你自願的。在8小時以內也只有管理人員了，所以在廠裡有行政班和普通班之分。要想上8小時的班，就得從小專心讀書，考一個好的學校，找一個好的國營單位工作。才能享受《勞動法》的相關待遇。
Xiaoqiaolioushui
那個單位都或多或少的有違犯勞動法的，工人階級就是被剝削者。
用戶4065281135659
有，我媳婦從外地回來考進夲地的疾控中心，沒有同工同酬，節假日有時沒有，加班補貼又少，這些情況，說是待人事改革後才能解決。
莊宇長春子
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
