最近，81集团军的战友，扎扎实实地火了一把！
准确点说，是81集团军的士官战友们。
因为上个周一（2日）的军报头版头条，发了一篇关于他们的稿子——
士官培养，从自然生长到按战育人
副标题是——第81集团军为千余专业岗位制定成长路线图
看到这个，其他单位的士兵兄弟们，都有点羡慕，又有点激动。
羡慕是因为——这是别人家的单位。
激动是因为——这个成长路线图将会被推广。
01.
成长路线图，其实没有那么高大上，但是它的作用是非常明显的。
就有如游戏里的地图一样，这张路线图，能够告诉一名士官——按照你的专业来说的话，你可以走到什么样的程度，而当中的每一步，需要经历什么样的历练、到达哪一步需要怎么样的条件。
比如，从维修专业，可以干到高级士官，那么这个“高级士官”就是成长的远景。
而从一名一级士官，到高级士官，这中间要积累的经验、要经过的培训、要拿到的证书、要修得的经历，都在成长路线图上予以明确，到了哪一步该有什么，每名士官看了图，就能够知晓。
单位对照成长路线图，也能够知道，一名士兵到达某个阶段，如果想继续往下走，就必须送学、考级等等。
有这些硬性且明确的条件在此提醒，可以避免很多“平日里扎扎实实干活、关键时缺少相关资格”的悲剧出现。
所以，有了这张成长路线图，好呀！
人生有如打怪升级，这张路线图，就是一个较为明确的指引。
02.
关于这个成长路线图，说实在的，笔者以前在单位也做过，不过做的是干部的成长路线图。
讲真的，当时让我一个小排长，做这个图，还是挺受触动的。
毕竟，它让我看到一名初级指挥军官和专业技术军官，在成长的过程中，需要经历什么、才能到达某个位置。
它让我明白，调学、培训、轮训，这些都是必要的经历，缺乏某个经历，就将丧失某种可能，也许当时不觉得，可等需要的时候才发现，原来是自己错过了。
所以，如果每个专业都能有一张成长路线图，对于个人，无疑是有很大好处的，特别是那些有想法、打算长期干的战友而言。
这张图，对自己是一个激励，也是一个敲打。
03.
世间之事，不难立法，而在于有法必行。
对于这张士官的成长路径图，也是一样。
有了图，涉及到千余个岗位，那么就要落实落实，落到每一个人的头上，不仅仅让每一个士兵自己知道，单位的相关部门，也需要知晓，并且扎扎实实地践行。
讲真的，这挺难的，不过，事虽难，为则必成。
我至今都很遗憾，我当年做的那个干部成长路径图，最后交上去之后，就没了下文。
也许是因为做的不行，被否掉了吧。
不过，对于这张上了军报头条的“士官成长路线图”，我们期待，会有好的命运，会结出好的成果！
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