往事只能回味活在當下
這種領導怕是以後會給你非常多的小鞋穿，按理說，被穿小鞋不怕，但得罪領導非常可怕。
不知道你的領導具體為人如何，這個後續打算還不夠清楚。
但既然你的領導心思縝密又口碑全無，我建議你可以先試著按兵不動，先看看情況再說。
如果領導沒有特別“照顧”你，我認為在該部門是可以繼續做下去的。為什麼？因為目前的你，很難再脫離你領導所在的部門。
在職場，尤其是在中國的職場，“面子人情”尤其重要。你的領導把你調了回去，哪個部門又還敢要你？冒著得罪領導的下場，去要一個職員，理性上說，這不是一件實惠的買賣。
如果你的領導開始給你穿小鞋，那麼你以後的日子還將更難。
怎麼說？從你最關心的薪資和晉升上說，這一關你就很難過去。這也取決於你們公司的制度如何，但你不能否認這個事實。
照這個發展，我建議你要麼把敵人變成朋友，要麼就徹底遠離他。
一個好的結果就是，領導既往不咎，這是最好的結果。
最後說一點，調部門，在職場這不能說是大忌，但這也是你應該注意的地方。
特別是找你的直屬領導提出調部門，理由和方式都要恰當，一個不留神就會造成不良後果。
最好的方式應該是，越級找你的領導提出調部門，至於理由，最好還是能給領導留面的理由。著重把原因放在自己身上，題主所說的想換個環境、自己能力不足等其實都是一個較好的理由。
事無絕對，這一切始終還是取決於你部門的領導習性如何。
但有一點是明確的，你要想在公司發展，就不能讓領導討厭你，反之亦然。
作者：羅sir，你的每一步，都不應該毫無意義。
羅sir職話
我是常法飄飄，很高興回答您提的問題“怎樣避免工作中領導挖的坑”。
工作中領導挖的坑有類：一種是給你增加工作任務的坑；另一種是給你穿小鞋的坑。
給你增加工作任務的坑，大多數的情況不需要避開，可以直接跳下去。這是領導對你的信任，也是展示你的工作能力的機會，把握好這種機會，提職、加薪就容易了。
給你穿小鞋的坑，就要提高警惕了，不然的話會吃不了兜著走。對這樣的人成了你的領導，最好是避開他，因為你在他手下是沒有前途可言的。如果無法避開，在工作中要讓儘可能多的同事知道你接受的任務、工作的過程和任務完成的情況等等。只要對你工作的情況瞭解得越詳細的人越多，給你挖坑的機會就越少。
常法飄飄
我就被坑過呀，坑的還很慘，背了大鍋不說，最後還把萬里挑一的工作給辭了，經歷慘痛
總結經驗來說：
1.接手工作前一定要跟老闆溝通清楚，瞭解職責界限。
2.跟直接領導不熟悉前不要大方攬活，否則容易背鍋。
3.對於工作中出現的責任不清楚的問題，例如上一任遺留下來的一些賬款等問題，一定要跟老闆彙報而不是隻跟直屬領導彙報。
4.不要輕易答應能力之外的請求，特別是關於賬款。
5.跟老闆保持好的關係並且時常交流，可以多問一些工作上面的問題而不是單單匹馬屁。
韓老師說出國
已調回原單位，那就要同領導好好溝通下，爭取再早日調走。 還有就是平常心態，放開胸襟，幹好本職工作，與領導保持適合的距離，時間久了這種感覺就會消失。
雨葳她爸
最好的辦法是，和領導保持良好的溝通。
領導下達任務後，要歸納幾個要點，並和領導確認思路。
規劃方案時，隨時彙報進度和下一步工作方向。
完成方案後，第一時間提交領導修改，加入領導的意見。
羊羊yangce
很簡單，領導說不會下雨的，你肯定要帶傘，領導說不會地震的，那你連夜要逃了。
