苏世民68
鉴于人员短缺，在疫情期间对出勤的员工可以适当增加工作量，但是要有适当的岗位补贴或休假福利，做一下员工的思想工作，大家还是以大局为重的，前提是要把实际情况讲明确。
望苍天云卷云舒
当然可以，但要考虑几个因素。
一是员工原来的工作量是什么状况，有没有超负荷？人的精力是有限度的，加不加工作量，要考虑员工的整体承受能力。
二是讲究方式方法。要用沟通协商的办法，争取员工理解和支持。受疫情影响返工不及时丶人手缺乏，而合同丶订单有时间要求，只能通过出勤员工增加工作量来完成。否则单位受损，最终还是会影响员工利益。让员工与单位同命运丶共克难。增强员工的认同感，自觉自愿地支持这项工作。
三是掌握尺度，适当增加出勤员工的工作量。要考虑可持续性，不是突击一丶二天的行为，加量要适度。
四是区别对待。对体弱丶孕妇等特殊群体要照顾，对家庭特殊的也应照顾，不搞一刀切。
五是报酬从优。对增加工作量的员工，要增加薪酬，要按劳付酬。鼓励和调动其积极性。
雨后平山
疫情期间，很多企业遇到员工不能按时返岗的情况是很多的，政府主管部门也在密切地发函关注和跟踪企业复工、复产、员工返岗的问题。一些关乎民生的粮食、食用油等食品企业的这类问题和反馈的情况比较多，政府也在积极出台很多的优惠政策来支持一些重点的企业保持生产和供应的稳定，比如融资、原料供应、企业的疫情防护用品到位的问题等等。有一些企业员工返岗就位的比例比较低，这需要企业采取灵活的工作机制来弥补员工到位不足的缺陷。适当加班、加点、延长工作时间来补充人员不足的矛盾也是一些用工人员较多的情况下企业采取的不得已的办法。当然，加班加点、延长工作时间需要与企业的在场员工协商，征得大多数员工同意的情况下，采取加班加点、延长工作时间是可以的。工资待遇、劳动报酬、安排轮休等一系列问题也要与已经到位的员工协商，按照国家《劳动法》的规定足额支付员工报酬，这样，企业不会违反国家规定。部分员工不同意加班、延长工作时间的方案，需要企业耐心的做好员工的思想工作。也有个别人的身体状况和年龄因素的原因而不能加班和延长工作时间的，也可以适当地特殊照顾。在保证企业安全生产和保护员工身体健康的前提下，根据企业的自身特点安排好各自工作。
遥知半日羞
本人认为，疫情期间由于招工难，各个企业用工缺口大，是一个一时还很难解决的问题，这一用工矛盾目前在广东珠三角等经济发达地区就显得尤为突出。那么，究竟如何破解当下这一难题，尽快保证企业复工复产和正常的生产运转，同样显得非常重要。这期间，除了各级地方政府千方百计帮助企业共克时艰外，还得依靠企业自身的不懈努力才行。其中，企业在员口缺普遍比较大的情况下，广开门路，控掘自身替力，实为一种明智之举。在员工缺少的情况下，积极鼓励到岗员工自愿加班，其实也是种非常好的选择，但是要必须按规定标准发给一定的加班费，也比较合情合理，无可厚非。但是，有一点必须强调：就是加班要自愿，必须要发加班费。否则，一切都无从谈起！
新天地30715727
应该给到岗员工增加工作量，但尽量不要加班，而是合理安排生产计划，不要影响生产进度。同时，也让到岗员工能多干多得，把因为疫情造成的收入损失挣回来。我们的中层领导都参加一线工作，看他们都在为进厂提货车辆消毒，为发出的货物消毒。
王霄鹏—尚品旋流器
缺人的企业很多，每年缺人的企业更多，不但但是今年这个特殊的时期，增加工作量的前提是员工能吃的消，并且要增加员工的相应待遇！让员工开心的接受，愉快的工作，就要看企业的本事了
君子之交162631254
服从安排公司所需，但前题是必须身体健康能够胜任。同时公司应当给予员工合理报酬。谢谢您的提问。
朝进8763903127
如果是疫情期间，公司员工不足导致企业给员工增加工作量的情况。我个人认为还是可以接受的因为在工作量增加的情况下。公司也会把相应的报酬，给到员工。只有这样企业主与员工的心在一起，一起努力那你所在的企业或者我们自己经营的公司才会更好。
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服装军
可以，但应考虑适度增加因超时的相应报酬。
一起观六路听八方
我认为是可以增加工作量，但是各方面都要更上，现在的人是很现实的。
