當HR面試我時：
面試官：“簡單說說吧，你覺得你為什麼適合這個崗位？”
我：“我比較會看人，做事時機抓得準，恕我直言，算命風水五行我頗有研究！”
面試官：“那你覺得，我五行缺什麼？”
我：“還不明顯嗎？你五行缺我啊！”
面試官：“妥！明天來入職！”
我以為我輕鬆拿下了一份活少錢多離家近的活；
入職後，我發現我還是太年輕了。
我們招聘小組一共8個小夥伴，由一個招聘經理統領。
剛入職的時候，感覺整個部門都很和諧；
部門中一個小姐姐小昭，每天領我去公司附近不同的地方吃飯；
還帶我認識新環境，頓時覺得來對了公司。
在一次吃飯的時候
“叮”
小昭：“一聽這聲音就知道發工資了。”
我：“是滴，要趕緊看下我這個月績效有多少。”
突然小昭對我大吼了一聲！
小昭：“你績效為什麼比我多一半？我工作了一年，還不如你個新來的？”
沒想到她在我看工資條的時候湊了過來，臉色一下就變了。
我：“我......我約面試的人比較多，發的offer也不少鴨！”
結果這頓飯不歡而散.....
直到小昭看了我的工作成果後，
承認我拿這樣的績效確實當之無愧，跑來向我請教。
當然，我也毫無保留的將自己的工作秘籍分享給小昭了，獨樂樂不如眾樂樂！
今天我就分享這《HR全模塊溝通話術寶典》給廣大的志同道合者吧~
HR全模塊溝通話術寶典
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01▂面試溝通技巧
面試溝通是HR基本功。如何完美提問，精準獲取候選人信息？如何識別候選人是在吹牛X？如何條理清晰說服候選人接offer？教你把話說到候選人心坎裡，瞬間變身最會面試的HR資深大咖！
02▂薪酬談判技巧
招聘過程中，HR經常因為候選人開出的高期望值，陷入困境——不想錯過人才，又不願意打破企業的薪酬體系。如何把握信息，捕捉心理？最聰明的薪酬談判技巧，這需要做好這幾點！
03▂入職面談技巧
實際工作中，很多公司都的入職面談，只是走個形式，因此錯過了留住人才的好機會，“到嘴的鴨子飛走”的例子比比皆是。入職面談怎麼做？HR怎樣做入職面談才能更有效？
04▂績效面談技巧
如何做好績效面談，真正激勵員工士氣，留住人才，促進員工發展提升？IBM、BAT、華為等行業巨頭的資深HR績效面談技巧及話術模板，拿來即用，幫助你站在巨人的肩膀上玩轉績效面談！
05▂解僱面談技巧
解僱面談作為一件出力不討好的事。辭退員工難開口？不懂如何高效、乾淨、順利、友好地實施員工解僱面談？高段位的HR不光講溫度，更有方法！
06▂跨部門溝通技巧
在不同部門各有不同立場與利益的情況下，怎樣才能把話說清楚，把成果做出來？如何培養良性循環的部門間溝通協作文化？其實，只要掌握幾個典型基本原則，HR進行無障礙的跨部門溝通，並非難事。
07▂溝通培訓技巧
08▂個人溝通技巧
09▂企業溝通管理
話術不單單能精準傳遞信息，一套優秀的話術更能直擊痛點，達到對方的心理、實力、願景、薪酬的多重碰撞。憑藉“三寸不爛之舌”，幫HR掃除障礙。
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