玖韻

您好！有幸回答您的問題。首先來分析下：1，為什麼裸辭？如果是自己年輕氣盛，懷著“此處不留爺自有留爺處”的衝動行事，那有點不應該；後續行為處事應該讓自己成熟一些；如果是在原公司因為矛盾不可調和導致裸辭，那就馬上開啟自己的第二份職業；但自己有錯誤的地方 也一定要總結經驗教訓，後續加以改之；我站在一個管理者立場，喜歡裸辭的你；但站在你的立場，建議以後工作不要裸持；為自己負責，為家人負責；2，如果新工作發展空間不錯，平臺也可以；暫時的職位低 和 薪資低都是可以忽略的，職業生涯眼光放長遠一點；3，不管有沒有疫情，不管什麼時候，儘量還是多投資自己，多給自己充電；這樣你在未來的職業發展中才會更好。

SAMNET蔣瓊

我認識一個朋友，本來年前還在猶豫要不要辭職，一直下不了決心；然後就因為這場疫情，才更加堅定了她辭職的想法。

那家公司，原本就有很多行為讓朋友很不滿了：加班無度，試用期長且沒社保，提成和年終獎能拖兩個季度，還喜歡開一些類似傳銷的洗腦會議。但這些朋友都忍過來了，直到疫情爆發，暴露出這家公司真正的本性。

因為是在疫情嚴重地區，公司計劃3月份開工，但從大年初四就安排員工在家辦公了，這沒什麼。但後來公司通知，因為沒到公司，所以在家辦公的2月份都不計算工資；緊接著又有通知，因疫情影響，公司決定自救，所有員工3、4月份工資減半。朋友算了一下，這三個月裡工作一分鐘沒少，但只能拿1個月工資，還不辭職等著過清明節嗎？

一場疫情，很容易就能看出一家公司的好壞，就像一遇危機，就能知道男朋友是不是真的愛你。藉著疫情減薪、停薪或者拖欠工資、取消獎金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但實際也有可能，是公司不值得，是你應該離開了的信號。

至於工資，職位滿不滿意就看你自己能不能接受了。

Robert羅老師

先就業再擇業。

年前裸辭，很多人都沒想到，年後疫情發展到那麼嚴重，導致了很多企業在招聘崗位上都降薪或減招。

年前辭職到現在也都快2個月沒有工作了，對於沒家底的，這兩個月吃老本，也都差不多快完了。

在市場行情都比較嚴峻的情況下，且自己有經濟壓力，建議還是先就業。

如果找的工作職位崗位都一樣，好多家公司給的薪資都是比原來的低，那說明大部分的企業都普遍下降了薪酬，那這時候你想找和原來一樣薪資的工作就比較難了。

選擇一家比較適合的企業，先上班。現在上班也要等下個月才能領到工資，如果不先就業的話，那就要一直吃老本，一下子很快就吃花光了，那到時更麻煩。

3、騎驢找馬

先就業，如果這家公司疫情結後，大行情普遍也明顯好轉後，公司也能正常營利後，但是還是沒有恢復本崗位應該有的正常薪資，到時就可以暗中看看其它企業招聘信息，和崗位薪資，在一家符合預期的再跳槽過去。

短期找不到預期的，且著急上班，那就讓自己先委曲求全下，畢竟現在特殊時期。少收入總比沒有收入好吧。

以上是我的回答，希望對你有所幫助。

紫竹一文

首先，先不考慮工作前景的問題，視你所處境遇而定。疫情當下，很多企業還沒有完全復工而且復工時間遙遙無期，在這種情況下生存大於一切，活得久的人才有更多的機會。如果你是家境殷實可以啃爹啃孃的孩子，那啥都不說了你可以直接在家該幹嘛幹嘛，直到你找到想幹的職位。可是如果是不想依賴家人堅持自力更生的孩子，那就得先讓自己活下來。一日三餐、每季度房租、出行交通費、手機電話費上網費等等一切開銷隨著時間的流逝你的壓力會越大。所以別無他選的時候，先接下來騎驢找馬試試有沒有其他好的機會。生活面前要學會能屈能生。

其次，再說說工作本身，企業背景和未來行業發展趨勢也可以做些判斷。如果是企業實力強勁，那麼你不用糾結現在工資。大企業本身他的文化和氛圍要比小公司更有寬容度，公司管理制度上更加完善。你進入一方面可以在技能、情商和視野等各方面有相當的提升，另一方面還能給你的履歷上填一筆光彩，為你擁抱下一個機會奠定基礎，何樂而不為呢。如果這個公司是個小公司，這個時間段招聘的企業一定是這個職位不得不找，可能很忙但是越忙越有機會。藉此機會讓自己多方位體驗，或許你會發現其實還有更是適合自己的領域和行業。但是如果努力一段時間還是不喜歡，那就繼續挖井路上前行。

總體來說，環顧當下經濟環境，保護好自己的情況下，啥都別想一門心思向前衝就，而且還得心情愉悅地向前衝，擁抱自己擁抱快樂。

DalasDog

年前裸辭，因疫情，找的工作職位與薪資比原來低，該入職嗎？

這個要具體看你從事的行業。

疫情雖然對整體經濟和大部分行業有巨大影響，但對於一小部分行業也有積極影響，比如疫情物資加工企業及銷售渠道、生鮮外賣平臺、租車行業都比平常更加忙活，更需要人手。如果剛好你處於相關領域，我覺得你的選擇空間更大。

除此之外，個人建議你，可以先入職。原因如下：

1、疫情的發生讓中國按下2個月的暫停鍵。大企業還可以撐一撐，中小企業損失還是很大的，一些現金流不好的小企業，直接倒閉。稍微好一些的也在陸續裁員或減薪，很少有企業還在大肆招聘。所以工作機會陡然變少，就增加了就業的難度。你沒有辦法再跟年前你的職位和薪資進行比較，這也是非常時期的無奈之舉。

2、全國雖然已經開始分期分批覆工復產，但疫情還沒有完全解除，依舊給招募、面試、培訓帶來巨大挑戰。因為這些流程之前都是面對面進行的。現在操作起來存在一定風險。用工比較急的，通過線上進行，但效果不是很理想，所以索性不急的企業，還是往後推遲。會影響你真正上崗的時間。

3、按照我對企業的理解，大部分的HR都喜歡在職跳槽的候選人，對於待業在家的給予的機會有限。所以可以先工作起來，如果有更好的機會還可以再換。

以上，建議你先入職，先學習、先賺錢。除非這個工作實在是浪費你的時間，你寧可再待業6個月，都覺得去上班沒意義，那可另當別論。

娜好吧GO

我認為不管什麼時候，找工作薪資只是一方面，崗位本身是否有發展前景，企業是否有發展前景才是最重要的。

這幾年很多行業本身就發展緩慢，一些企業自己都朝不保夕，苟延殘喘，加上疫情影響更是困難重重，能給高薪資的企業少之又少了，更何況也不一定有你適合的職位。疫情影響很多企業已經是破產邊緣遊走，後期求職的人會更多，如果有合適的建議趕緊抓住機會。

因為你是裸辭，加上疫情嚴重這幾個月坐吃山空，難免亞歷山大，急需找個工作生存，建議找發展前景穩定的大公司裡符合自己求職方向並且自己能學到東西的崗位，工資低一些也沒關係，踏實努力工作，後期疫情過去，自己工作得到認可後也可以再談提升薪資，相信人資和老闆更容易採納。

強烈建議大家不要為了工作而工作，每一份工作都是為了以後的人生打基礎，你需要在每份工作中能力得到提升，學習新的技能，這樣才能立於不可替代的位置。

五福這個喵

您好，很高興能回答這個問題。

職位與薪資都比原來低是否入職，我認為取決於個人職業規劃和現階段家庭經濟狀況。

首先，我們分析一下選擇職位與薪資降低會給個人帶來什麼樣的負面影響：

1、影響個人未來的求職

選擇比原來低的職位和薪酬，意味著你從事的工作會比原來職責要求更低，這樣會讓你的職業履歷出現“倒退”的現象。如果下次再辭職申請和原來同樣職位的時候，新公司會本能對你的能力有一個懷疑，認為你出現職業上的“倒退”是因為能力不足。

2、影響自我提升和成長

職位與薪酬的降低，意味著自己的工作退回了之前狀態，自己很可能工作更得心應手，但另一方面來看，也是陷入了工作的“舒適區”。缺乏工作上的挑戰，會讓人更成為溫水中的青蛙，在能力提升上停滯不前，也失去自我提升的機會。

3、影響家庭收入和個人工作熱情。

薪資降低必然會對家庭收入帶來一些影響，如果和原來相差很大，甚至會給心理上帶來不平衡，畢竟花費同樣的工作時間，收入差距太大總會給家庭和個人心理上帶來影響，甚至造成工作熱情的降低。

以上是選擇比原來低的職位和薪酬會帶來的負面影響，但也可能會有一些積極的作用，比如工作會相對輕鬆一些，壓力可能會小一些，或者可以節約出來時間關注家庭、愛好等。

如何選擇呢，需要看兩點：

1、未來職業規劃是希望上升還是平穩

如果自己的長期規劃是希望職業不斷上升，那麼建議慎重考慮選擇職位低薪酬低的職位；但如果是未來希望職業企穩，那麼選擇職位和薪酬低倒是可以讓自己生活得更加從容一些。

2、家庭經濟狀況

如果家庭經濟狀況還很好，而且未來還希望職業是上升階段，建議不要急於選擇職位和薪酬低的工作，畢竟疫情造成的影響是短期的，如果因此著急選擇而讓自己職業履歷“倒退”有些不划算；但如果家庭經濟狀況已經不好，則還是要以當下救急為重。

希望我的回答能夠幫助到您。

職場老喵

裸辭局面已經出現，當然是先求生存，再求發展。

1、薪資低，崗位是否有發展空間？

有時候，一時的薪資高低，並不能判斷這家公司的好壞。

你要理智的判斷出，自己從上家公司離職的原因。進而，區別下這家公司是否值得你選擇。

如果公司薪資給的低，但是崗位有很大的發展空間，只是短暫的低薪酬待遇。

從長遠的角度考慮，你在這家公司幹一年會不會達到薪資預期？幹兩年是不是可以實現崗位價值？

如果這份崗位於你的職業發展，於你的崗位提升都有很大的幫助，建議慎重選擇。

2、薪資低，你手裡是否有其他offer選擇？

薪資給的低，是低於你的心理預期？還是低於市場價？

這時候，你要從兩個角度考慮問題：

第一，如果拒絕入職，放棄這個offer。你是否還有其他選擇？

第二，如果選擇入職，拿下這個offer。現在的崗位薪資能否維持你的生活？你需要努力多久才能達到預期效果。

3、寫在最後：

求職就是一個重要的選擇過程，不要只看一時的薪資待遇，要從長遠的發展考慮。

最後，祝福大家都能找到滿意的工作。

壹哥職場說

-----抓緊入職，不然也許會越來越低！

原因分析

一、因為疫情的影響，各個崗位都停滯了一個月，雖然現在疫情好轉，但是運轉到正常速度還有一個過程，就如高速上車停下來，現在啟動過程吧，不可能一下就120公里，因此，人力市場需求不會那麼快旺盛，尤其你需要職位的這種，需求更少。

二、疫情過後，勞動力市場有一個程度的重新洗牌，不光你找工作，別人也在找，競爭激烈。

三、疫情尚未完全解除，各行各業都有影響，對人力市場是有很大沖擊的。

四、國際上疫情開始蔓延，尚未到爆發期，我國對入境的人都採取了隔離措施了，可見形勢不樂觀，而出口是靠國外需求的，疫情下，非生活必需品需求減少，出口減少，靠外貿的企業收到衝擊，產業鏈必然跟著收到影響，所以就業市場形勢不是很樂觀。

基於以上幾點，找到工作其實是很不錯的事情，趕緊抓住機會，努力吧！

精英人力資源管理

鑑於2020年的經濟環境和就業市場，建議你關注公司的背景和你的發展可能性，如果薪酬環比低了20%左右，但是公司背景很好，並且比較有發展潛力，也能給你提供更多的項目機會，建議你可以考慮。

職位其實沒必要過於糾結，只要職位序列符合你的預期即可，對內的崗位title其實就是一個名稱，無論是業務崗還是管理崗位，要看序列和實權。

以上是我個人的建議哈。

反之，如果你過於糾結崗位和薪酬，可能也會錯失一個好的offer，建議你可以在談薪酬的環節給自己爭取一下，至少你努力過也不會後悔。目前很多公司的招聘工作均處於關閉狀態，基本上開放的崗位也多為萬年不變的宣傳目的，so，2020年建議長遠打算。

關鍵字: 職場 跳槽那些事兒 裸辭