我是胖小鑫
根据人社部有关文件，只要公司职工每周工作时长不超过40小时，公司是可以可以安排进行周六调休的，如果公司照常发放了二月份工资待遇，是没有法律障碍的。另外共赴时艰吧，公司在总比没有了强。
话说三分明
你所指的规定是哪里的规定，如果是劳动法，那肯定不合规了，如果是一般公司规定我估计都没什么问题。不过也要看每周的工作时间是多长，二月份的工资有没有照常发放，如果工资发了同时工作时间又没有超过规定总时长，一定量的加班是没有问题的。同时现在都是困难时期，对个人对公司同样如此，希望双方多体谅对方的难处，共度时艰！
没有名字2144
如果说没上班那就好给工资了，可以上，如果那么多天没工资还他妈的要上班，那就去告他
我才是他的爱人
不要做出头鸟，别人能做你就能做，除非你老婆不准备干了，有些时候不要太多抱怨，领导有决策
蒲公英lbh
多劳多得。也是可以接受的。除非他们不发工资，你们也不想要钱。
lyy云朵儿
不符合劳动法！
带着一份宁静的心情
工作不好找！
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