好酷龙仔

我觉得有以下几个方面吧，

1、文笔好

其实，这个技能在现在这个时代来说，太重要了，对谁都一样。文笔其实是一个人通过文字书写展示自己思维、才华和工作业绩的有利途径。不管是体制内还是体制外，这都是自我营销的手段，领导视野狭窄，需要发现你。

2、口才好

能写的人不一定能说，说和写都是输出，工作能完成还得能够展示出来。工作的很多场合都是要靠说来表达的。口才好，不是滔滔不绝，而是要有逻辑，有文采，同时还得会分场合，什么该说，什么不该说。

3、人际敏感度强

体制内关系户相对多一些，人际复杂度也会更高一些。所以，在体制内既要能干成事，又要能处理好各种关系。察言观色、投其所好、威逼利诱的能力要有。体制内也讲究和谐、稳定和群众基础，一个八面玲珑的人总是会比一个刻板迟钝的人要受欢迎的多。

4、有一技之长

体制内虽然稳定，但也是相对的，职场就是讲究价值交换。长久的发展，一定还是要有安身立命的资本，资源和人脉的真正含义是你得能够为他人创造价值。没有一技之长，总是有极大的不确定因素和短板的，其他的特点是锦上添花。

职场公诚计

我有一个朋友就在体制内工作，混得虽然不是太好，但两年之内实现了三级跳。

他从小就会写作，也文笔相当的好，基本考入体制内之后，他的这方面才能便得到了充分的发挥，很多领导都将平时的一些文字工作交给他做，这也让他赢得了很好的人际关系，后来由于表现出色，被体制内的大领导直接看中，提拔为了领导的助理，由于学习能力与情商及为人处事能力都不错，一年之后，领导直接让他单干，直接给了一个部门让他管理。

由于自身的为人处世能力比较强，他新上任之时没有遇到任何同事的阻碍，相反的是得到了所有同事的支持。

现在虽然混得不算太好，但起码也是体制内的一名管理者，总体来说还是挺不错。

体制内混得好的，除了文笔好，还有以下几类特征，其实不仅仅是体制内，几乎所有行业都是一样，想要混得好，必须具备以下几种能力。

一、为人处世的能力

之前见过这样一位同事，他的个人工作能力极强，但是太过自负，经常为了自己的小利而得罪同事，原本部门领导准备提升他为管理人员，但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。

这些同事之所以反对他，并不是因为他能力不行，而是因为他为人处世不行，经常和同事闹矛盾，得理不饶人，爱占小利得罪了同事。

后来，因为此事他落选了，领导想提拔他也没有任何的理由。

讲这个故事也就是说，一定要具备为人处事的能力，如果为人处世不行，那么就很难得到人心，很难有支持者支持自己。

二、极强的工作能力

众所周知，你想要在一个单位里面脱颖而出，最好的方式就是展示你个人的工作能力，如果你的能力越强，所做出的成果越多，那么就越容易服众。

因此，极强的工作能力必不可少。

在这方面，只有超出同级的同事，才能让在别人心里树立好的形象。

试想一下，如果你的工作能力很普通，甚至和其他同事做出的成绩一样，提拔你而不提拔其他人，别人内心能够服你么？当然不会！

三、自我成长能力

不难理解，一个人想要走得越快，站得越高，影响最大的就是自我成长能力。

你要是成长越快，思维与格局就会发生变化，追求也会随之而上涨。

因此，一定要迫使自己成长，唯有成长，最终才能让自己个人能力越变越强，才能有机会得到更多的升职空间。

肖军说职场

趣谈答案：体制内现在没有我们想象的那样浮夸了，简单来讲，体制内混的好的人必然有两把刷子。

体制内的大竞争

我一个同事是学习工程设计的，然后前一段时间因为拿到某些奖项和证书，便得意洋洋的去体制内进行应聘。

说实在的，尽管自己在私企、在大型企业混的比较好，可依然有着一个体制梦，毕竟进入体制内绝大多数就是铁饭碗了。

但是这位同事去应聘的时候，却以失败告终，我们很好奇，因为这个同事几乎是我们这一个圈子当中的佼佼者，尤其是工程设计当中的某些领域连我们都自愧不如。

然后我们去问他为什么没有应聘成功啊，是不是遇到了黑哨了？

同事摇了摇头说道：其中有两个博士生，而且他们的技术比我强得多，我如果属于公司当中的高层的话，那么他们就是高层当中的高层。根本没有任何竞争力可言。

为什么体制内的竞争更加激烈？

大家总会想到：一旦触及到体制内，就自然而然的每天喝喝茶，每天散步，每天遛遛弯儿，但是现实给了我们很大的一巴掌，体制内从来不轻松，也永远不会轻松。

首先第一点也是最重要的一点，体制内引入了竞争机制，简单来讲体制内它分为好几个板块，分为好几个企业，比如中建往往能够从一局一直往下数好几局。

这就意味着体制内自身的竞争就是非常大的，而且现在体制内再进行招标的时候也不占据绝对优势，他们和私企、和大型企业都需要同台做竞争，简单来讲，现在的企业就是一个竞争的氛围，就是一个竞争的环境，体制内也是苦宝宝。

自身实力才是第一

如果想要在体制内混的好，必须要保证两点：第一点情商不能太低，第二点自身的实力一定要强。自身的实力，单纯的只是你在某个领域当中的实力，请记住单纯的指你工作方面的实力。

而在绝大多数情况下，第2个实力是要绝对优先于第一个实力的，简单讲，你哪怕没有情商，你哪怕在公司当中说话办事比较冲，但是如果有某些工作只有你能够做的话，你在体制内才能够青云直上。

体制内和之前的时候发生了翻天覆地的变化，归根到底是职场当中的激烈性质，归根到底是正当的竞争性质。

所以想要在体制内混的好，你必须要有两把刷子。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

我毕业后一直在企业工作，不能算体制内的人，但经验教训也足资借鉴。

不知道算不算是自吹自擂，我文笔还算过得去。

我在黑龙江某偏僻外县读高中，连续三年，我是佳木斯地区高中作文大赛的第一名。1983年参加高考，那年的高考作文是给张漫画，叫分别写说明文和议论文，我说明文扣了一分，议论文是满分。

我以这个县高考状元的成绩考到了省城读大学，很快就以写文章脱颖而出，得到了校领导的格外重视，曾经作为重点学生培养。

可后来，校领导很快就发现我目空一切，心里没数，看问题又非常偏激，而且特别不会来事，不会说话，他们慢慢抛弃了我。我就这样稀里糊涂混到了毕业，分配到了哈尔滨一家国企。

工作之后，我走过的几家单位，都绝对是这个单位的第一支笔。

从我2000年来到这家单位，它的厂史是我后来编写的，它历年的工作总结是我写的，它的五年规划是我写的，它当年网站上所有的文字部分都是我写的，可以说这个单位所有的重要材料都出自我手。

换了几任厂长，无一不认可我的文笔。曾经有一位后来干到很高位置的领导，高升之后仍然经常派他司机过来叫我给他写发言材料。他知道我写文章的速度，立等可取，司机站在那，十分二十分，肯定搞定，每次他都特别满意。

可我工作之后，两次被拿下，当然，还有三次被提拔。

所有人对我的评价都是：那小子太特么倔了！太不会来事了！他啥都明白，可就是不懂低头，太特么能装了！

文笔在体制内重要吗？真的不重要，最最重要的是，你得会来事儿！

会来事儿，你才能生存！

会来事儿，你才能发展！

会来事儿，是最最重要的基础。

如果会来事儿，你再文笔很棒，那你就能成大事。

当然，如果特别会来事儿，你再有资源，即使文笔不行，也没关系，有我这样不会来事但能写的人帮你忙呢！

心有灵溪溪

我啥也不会，傻乎乎的，只是有钱就送，有钱就送，结果不知道怎么的，每次提拔都有我，这不是说故事，是真的

太阳5801361988111

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

一、具有超强的学习能力

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

三、宽阔开拓的工作思路

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

四、具有强烈的进取欲望

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上，

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

在职场中，人人盼望事业有成，早日到达成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下几个方面。

1、 保持平和务实的工作心态，不可好高骛远。眼高手低，只会让在工作中浮浮夸夸，难有大的建树。

2、 保持兢兢业业的工作态度。以务实的心态，兢兢业业的工作态度，扎扎实实的干出骄人的工作业绩，毕竟，有业绩，才是自己实现职场飞跃的基础。

3、 保持旺盛的学习能力。当今社会，信息爆炸，各种新知识层出不穷。要不被职场所淘汰，唯有保持旺盛的学习力，学习新业务，学习新知识，勇立潮头，敢为天下先。

机遇总是垂青有准备的人。我们唯有埋头苦干，做好准备，做一个能抓住机遇的有心人，才能早日获得职场提升，在事业上有所成就。

长鹿生

“眼力见”是体制内混得好的人“核心竞争力”。

不知道大家有没有这种感觉，工作中不少领导、前辈经常把“眼力见”这个词挂在嘴边：“这小子不错，很有眼力见，挺机灵的”“这个科员真不行，一点眼力见也没有，下次出差不带他了！”

什么是“眼力见”？

大家提起“眼力见”往往带着瞧不起的神色，觉得就是一群会溜须拍马、不学无术的人，真正有实力的人不屑于做一个有眼力见的人，靠自己实力就好。

其实，这都是对”眼力见“的误解。眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。

生活中，在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替拿包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现。

在体制内，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。要想高效率地协助领导工作，就得具备“眼力见”。

说到底，就是靠自己的工作让领导省心、省事。有眼力见的人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。

没有眼力见的对身边的事物总是漠不关心，领导恨不能已经把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，啥，领导，你要啥？这样的人，就算一件事干上10年，也不会有进步，反应依然还是那么迟钝，那领导雇你干吗使呢，不成了吃空饷？

怎样才能有”眼里见“？

很多人会说，“眼力见”都是天生的，我从小到大就没眼力见，这辈子就这样。其实，没有人一生下来就有火眼金睛，眼力见超群。我一朋友，是单位最年轻的副科长，他曾跟我说，自己当初也是个“做事没有眼力见，不会来事”的书呆子，吃了不少教训，挨了不少批评，慢慢从懵懂中苏醒之后，才知道如何明白如何照顾别人的需要，明白别人的暗示。

当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。他们大多是在某一领域取得了突出成绩的人、优秀的人，是值得你学习和亲近的，抱着这种心态去和他们相处，带着感情工作，自然姿态就会摆放得低一些，服务的意识自己就冒出来了。

当然，这不是让你姿态低到去当保姆，而是说，你的一举一动，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，自然你也就能赢得别人的尊重，在体制内也能混得更好。

叶子默

说到在体制内混得好，可能大家第一反应就是要有背景有后台，有强关系。这种现象的确存在，比如我的一个同学在食品国企上班，做食品研究方面的。

她个人非常努力，工作能力非常出色，单位里组织的各种活动，还有考核方面的考试，基本都是拿第一。在我们读书的阶段，她就非常善于处理人际关系，人缘比较好。在单位上班时，和同事、领导都相处得不错，同学卖力的展示自己的各种能力也是想得到晋升，领导也曾暗示会给她升职。只是想到了开头，没想到结局，升职机会给了另外一个有背景关系的人。

也有例外的。我姐姐、姐夫都在政府上班，父辈都是农民，没有家庭背景资源，完全是靠自己的能力一步一步慢慢升上去的，现在都是科长职位。

从他们身上我看到了，不仅自身实力不错，还非常懂人心，善于处理复杂的人际关系。比如在家庭聚会上，非常懂得尊重规矩，尊重长辈，并且善于表达，真诚的给长辈敬酒，感恩家人的照顾。（可能从另外一个角度，你会有职场体验的感觉，类似得了优秀员工奖，要感谢老板、领导、同事、客户....）

平常相处中，让身边的人感觉到舒服、没有压力，不让对方尴尬，可能在体制内上班的人，情商都得了修炼吧。

另外我发现，他们喜欢看书，并在考和工作相关的资格证书，只有不甘于平庸的人，才会利用各种资源奋发向上。

所以总结下来，体制内混得好的人，有3个特色：

1、优秀的办事能力，自身实力够硬

姐夫最开始上班的时候，被分配到了乡镇上，是从乡镇上慢慢调到县城，再调到市区。不管哪行哪业，首要标准是专业能力过硬，否则想升职的话，仅靠外在关系，是说服不了下面的人的。

2、高情商，善于处理复杂的人际关系

要让职场生涯事半功倍，一定少不了良好的沟通能力，也就是所谓的情商。在体制内上班的人更是如此，会察言观色，体察别人的情绪，有共情能力，说话做事，都能让别人觉得周到、舒服，得到了尊重。

从这点上看，我是非常佩服姐姐他们的，能控制自己的情绪，没有发过火，好像一直都是这种温和有礼的状态。

3、不甘于平庸，永远保持学习的心态

我自己没有在体制内上过班，以前听别人讲，体制内上班的人工作状态稳定，不加班，非常轻松，没有业绩考核，好像很安逸的样子。

但从我身边的人看来，不是这个样子。

我同学一年四季都在忙着学习单位的新政策和新知识，还要经常看书考试，甚至比高考的时候都用功。

我姐姐他们，也会面临加班，还要看书考职称的状况。有个堂弟是名牌大学毕业的，听说在为即将升职的到来狂加班，因为每次家人聚会都约不到人，说在加班。

（哦，由于我周边的人父辈们基本都是农民，所以完全依靠不了家里的，想往上爬的话，只能逼自己努力）

底层出来的人想在体制内混得好的话，就必须修炼自己的综合能力，提高沟通能力，同时善于利用和整合周边人的资源。当机会来临，就要抓住！

青梅一歌

通俗点讲吧，我发现现在悟空问答的回答过于麻烦，500个字能讲清楚的事非要用5000字来讲，非常无奈，本人喜欢实话实说，长话短说，希望我的回答能够让你满意，体制内混的好的人，除了文笔好，个人觉得还有以下几个方面的特点：

1.洞悉一切的人！

无论是工作中还是开会上，能够正确领会领导意图是最重要的，只会写只是其中一个方面，我说的插眼观色就是俗称的“眼力见”，会来事，身边的一位同事，工作水平一般，但是察言观色能力超强，不得不佩服！正因为如此，工作四年后就被提拔为副科级领导岗位，而和他一起进入职场的同事，现在连组织考察的名单都没进去！

2.承上启下的人！

领导有一些想法需要具体落实，这个过程中少不了沟通协调，工作中就有这样的人，这不行那不行，但是有一个优点就是说话好听！也就是说沟通协调能力超强，任何一个见过一面的人，都会给人留下会来事，不反感的印象，除非人品特别差，这样的人无论到哪里都是领导青睐的对象！

3.低调内敛的人！

换句话说给人感觉是老实沉稳的人。当然，老实沉稳是给人的表象，实际工作表现是工作中不乱发表意见建议，做事多而发言较少，给人以一种工作老成稳重，无论面对任何情况，都能沉着应对的印象！~这类人在同龄年轻人当中属于“少年老成”，这样的人在领导眼中也是“可堪重任”！

4.能说会道的人！

俗话讲“好马好在腿上，好人好在嘴上”很多人并不是不能干，并不是没有能力，而是缺少相应的语言表达能力！这个在工作中尤为重要，现在的职场不同于以往，埋头苦干赚吆喝已经成为过去。既要低头干活也要抬头看路是当今职场工作的最低要求，在这样的背景下，语言表达作用就显得尤为重要！相信很多职场老实人已经尝到了不擅语言表达带来的苦果！

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