每年春节过后都是跳槽的高峰期。为什么要跳槽？因为原有的“槽子”满足不了你的要求了。当然你的要求可能比较多，像什么发展空间、人际关系、加班太多、收入太少、离家太远等等，但是不管哪一项原因，你跳槽后都会希望得到比上一个“槽子”更多的薪水。那要想在跳槽时争取更高的薪资，你要如何做呢？简单的概括，你需要在面试前做好准备、面试中把握原则、面试后做足工作。接下来，从就从这三个阶段入手，详细介绍一下，你应该怎样做，才能得到更高的薪水。
一、面试前做足准备
为了能够争取高薪，最重要的就是面试前要做足三样功课。
（1）了解市场情况。
你首先需要调研你所在行业和职位的市场薪酬水平，再结合自身优势来评估你个人的市场价值。调研方法有三种：
方法1：咨询你的同行。可以发动你的人脉关系，了解一下你所从事职业的市场薪资水平，掌握一手的薪资条件。
方法2：咨询行业薪资专家。例如HR高管或者资深猎头顾问。这些人是最了解薪酬市场整体行情的人。当然你如果能够找到目标公司的熟人，就能够更加准确地把我目标公司的薪酬水平了。这能够为你接下来的薪资谈判带来很大帮助。至于说这方面的人脉就需要靠你自己的日常积累了。即使这次没有，以后工作中也需要有意识的积累这方面的人脉了，说不准下次跳槽就能给你带来帮助。
方法3：利用互联网搜索。一般网上能够得到这类信息的渠道包括：求职类网站、一些研究机构发布的年度薪酬报告、还有就是一些互动类的职场社区，上面会有类似的讨论或调研。这些都是不错的了解市场薪资水平的渠道。
三种方式，根据自身条件选择，最好能够综合使用，互相印证。这样能够让你的调查数据更趋于真实。
（2）盘点自身优势。
你的收入多少最根本的还是取决于你的能力。企业给你多少薪水要看你能够给企业带来多少价值。所以要想得到高薪，你要非常清晰地知道这份工作对你能力的要求，以及你自身的优势和能力能不能够胜任这份工作。所以，在面试准备时，你需要扪心自问。
在这个职位上，为什么是具有竞争力的人选？
在这个职位上，你过去的成功经验有哪些？
在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？
你最欣赏自己的是什么？分别从品格和能力两方面来说说。
把上面这些问题想清楚了，其实自己值多少钱也就有数了。
（3）明确合理期待。
根据市场行情和自身的能力评估，你就可以给目标职位一个薪资期待了。事前设定一个薪资期待很重要，因为这将决定你对跳槽结果是否满意。实际决定你跳槽是否满意的并不是你拿到了多高的薪水，而是取决于薪资结果和你预设期待之间的关系。结果比预期高太多和低太多都不好。低了不用说，肯定不满意，高太多了意味着你的工作责任和压力会更大，而且有可能未来很长一段时间你的薪资不会有增长。那如何设定预期呢？
一个是横向比，你在同行业的水平处于什么位置？就是和那些和你相似条件的人比，你的实力怎么样？你是不是应该拿到比他们更高的薪水？
二是纵向比，就是你期望这次薪水比上一份工作，提高的比例是多少？
通过横向和纵向的比较，你就可以初步给自己设定一个理想的薪资预期了。
二、面试中把握原则
除了把面试前的功课做好，面试过程中把握一些关键的原则对你争取高薪也至关重要。
原则1：资信展现你的优势和价值
在面试中，最重要的就是要把你具有的优势和价值展现出来。你要清楚的告诉对方，为什么你才是最能胜任得人？你能给他们公司带来更大的价值。你自信的表现能够让对方相信你具有强大的实力。
原则2：直接说出你的薪资逾期
在面试中一定会谈到你的薪资要求。为了体现你的坦诚，就应该直接说出你的薪资逾期。例如你的理想薪资是2万，底限是1.5万。你就可以告诉他们我期望的薪资是2万及以上。你底限就别和他们说了。如果他们知道你的底线，最后可能你连这条线也保不住。
原则3：实事求是，掌握谈判分寸
薪酬其实不是越高越好。钱越多，事越多，承担的责任也就会越大。如果超过自己的能力，不但自己会很累，而且一旦事情没有做好给公司造成损失，可能毁了你的职业生涯。
当然，薪酬低于自己的逾期底线。我建议不要接受。哪怕是你很想入职的公司。接受这样的薪资很可能让你心理失衡和无价值感。
所以实事求是表达述求，接受在预期薪酬水平内的报价，才能换来自己在组织中的健康发展。
三、面试后做足工作
面试都完成了除了等结果，你还能干点什么呢?事实上，面试虽然结束了，但是你和面试官之间的关系才刚刚建立。从面试这一天开始，到拿到offer之前，你进一步赢得面试官好感的机会一只存在。
比如，你可以在面试结束后给面试官写一段感谢的话，表现你懂得感恩和尊重对方；比如，如果你在面试过程中一些问题没有考虑清楚，你可以告诉面试官，你需要认真考虑后在给他答案——这不仅是一种求真务实的表现，也是彼此建立联系的机会。再比如，如果在面试过程中捕捉到面试官的一些其他需求，而你恰好有资源，你可以主动在面试结束后提供帮助。所以在面试官做出决定之前，所有时间你都可以利用起来，帮助你争取更多的可能性。
最后，请记住，衡量你未来薪资水平的只有一个，那就是：为企业创造价值。薪资的提升只是一个显性结果，只有能力不断精进、经验不断积累、价值不断提升才是你职业良好发展的永动机。
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