觅巢空间设计
这个问题应该全社会统筹协调才能解决，单靠某一个环节都不会有太大的意义。例如房租，你想请房东减免疫情期间的房租，同样，房东希望银行也能减免同期的房贷;你宅家抗疫没工资收入，同样企业也没有生产经营的收益，现在是市场经济讲究效益的时代，多劳多得，少劳少得，不劳不得的理念深入全社会每个角落，劳动关系是劳与资的关系，其中的奥秘不明自言。总之，双方要多多勾通，充分协商，企业(雇主)坦承地公开经营状况、近期打算、远期规划，让员工明明白白地做出自己的选择，或减免工资、或另择它处，双方互不相欠而相互成就，皆大欢喜。何乐而不为呢？
立春6170
疫情期间有各别公司，适当的调节工资也可以理解。因为国难当头，人人都想为国家做点贡献，有情可原，但是，有的公司为了个人利益故意克扣员工的工资就有点过了。我在口罩厂工作，我们不但没降工资还翻倍上调工资，可是我也给国家捐了500。虽然钱不多，但是就是一点心意。希望人人都献出一点爱，祖国会更强大。
淡墨染辉煌
想想那些为抗击新冠肺炎牺牲的专家丶医生等烈士，那些舍命奋战在疫情一线的医护人员，那些夜以继日战斗防疫一线公安干警丶社区工作人员，我等平民老百姓面对国家经济受到影响，遇到困难的情况下，确实需要降工资时，认为是可以理解，就把它当作我们平民百姓支持为抗击疫情作一次贡献吧，虽然不是什么壮举，也是尽一下国家有难匹夫有责吧。这就是本人的一点浅陋的想法。
天元斋主
我觉得疫情对于公司老板来说也是一个受害者，适当降低工资是有必要的，另外房东减免商户房租来减轻老板压力，也是一个减轻商户和员工负担的好办法
深蓝1915
基本还是合理的，疫情原因天灾，没有付出劳动，全国人民都在家自律。想想别人不是拿工资的怎么办？理解一下，不是人为不让上班。
秋影7
利益无法均衡的时候，需要用上帝视角来进行博弈理论推演。疫情期间的工资发放可以采用“囚徒困境”理论，具体不谈了，大家可以自行推演。而最佳的结果不是资方与劳方互撕，最佳策略就是共同退让，所以适当降低工资从长远来看，对各方都是最优选择。
庚子元啓
谈不上合理不合理，特殊时期有时只能特殊对待。建议最好不降工资减奖金定能稳定员工的心，日子还要正常过的。
龙豆老逗
看如何降！可以大家讨论一下～民主后再集中！牺牲这个词要这样理解：干什么事情都要首先保护好自己，你才可以去救别人和世界🙏
粉色呆瓜
人无远虑必有近忧，没有事物是一成不变的，想靠着一份收入混到退休的年代已经过去了，现在必须多开发一些副业已应对局势的改变。今年将是众多大中小企业艰难前行的一年，拥抱变化吧，没有撤退抱怨可言。
斐渡珠宝玉器
这得看具体的地方实际情况！
