秋水伊人141867171
企业各项负担很重，疫情期间又无法开工，很有可能会降低工资，在保障基本生活前提下，员工应与企业共患难，共渡难关。
乔律师有话说
疫情期间大多数企业处在停产状态，上市公司也一样，企业不能按时复工，损失不言而喻，格局大的老板和公司，不会选择让员工承担损失，他们会从公司的管理上入手开源节流，过紧日子，带领员工闯过这个关口，这种企业里的员工，会主动提出降薪和企业共同承担风险，一般一两个月吧，老板会选择30%以内的降薪幅度。
因行业不同，企业的损失是不一样的，有些老板会重新调整企业格局，比如，降薪，裁员，放假停薪等等，不经过工会和员工协商，就全员单方面降薪不合法，员工提意见就辞退更不合法。
降薪的幅度30%以内接近合理，当然不降最好，又有几个这样的老板呢？以月薪5000元为例，降30%，还剩3500元，勉强糊口度日吧，超过30%,就过不下去了，更不要说还贷了。
员工碰到不讲理的公司降薪辞退，要冷静据理力争，要拿起法律的武器，维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。
对于企业来说，员工是企业的财富，不要随意降薪辞退，国家提出减税等优惠政策，极大限度的帮助了企业度过难关，老板自己也要拿出资金自救。
福星乐
虽然疫情来势汹汹，还没发现有上市公司有降薪的传言。不过，一些公司面临破产或用人单位和员工协商一致达成降薪，这种情况下法律是允许的，没有争议的事实。现在疫情期间，有好多公司为了能早日复工减少企业的损失，很多企业都到员工家乡去接员工到企业早日上班，现在是用工荒缺少工人我个人感觉工资应该涨不会跌的！我也有很多朋友企业给他们打电话联系说让去早日上班说工资比去年还涨了一点。
举例说明：某企业从2月10日开始停工停产，从2月10日到3月10日为30天，此期间应按照正常工资标准支付，3月11日开始没有提供正常劳动的，按照各地规定的待岗工资标准支付，直到复产、复工或劳动关系解除。因各地待岗工资标准不同，特为HR们总结各地待岗工资支付标准：
附：部分省市待岗工资标准汇总（51社保研究中心整理）
- 北京：最低工资的70%，各地标准不一，即使这样也没听说有降薪的传闻。
冀州微创
我没在上市公司上班，也还没复工，更不知道老板会不会给我们发工资，毕竟这次疫情带给全国人民的压力都非常大，最惨的也就是生活在社会最底层的打工仔，工资低，又累，积蓄也不是很多，口袋早已空空，我自己认为如果是上市公司，疫情结束后不会给员工降薪，毕竟瘦死的骆驼比马大，而且国家对于这次疫情也给了许多企业优惠政策，比如降息贷款，社保降半等等。所以对于员工工资应该照旧发放才对，毕竟员工是靠工资生活的。
73玉姐
针对目前的形势，不同的公司有不同的应对策略。有的公司采取的就是对员工减薪的方式，但并不是全部。公司如果要对员工减薪肯定会下发相应的通知，知会员工减薪情况。大公司或者资金充足的公司，一般不会采取这种办法的。受到冲击的主要是一些小公司。
那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
以下5种情况，公司可以给员工降薪！还真的是合法合规！
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，公司会很谨慎，且要考虑清楚前因后果才会决定，否则就会有麻烦。
山亭信息
个人觉得个别公司会降薪，受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，各种费用支出庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施，但是也有企业不降反升，逆势扩招。
荣易泰平
不得不说，这次的疫情对整个社会的影响是巨大而深远的，不论对于个人还是对于很多企业来说都是一次重大的考验。看到这个问题的时候，刚好想到前两天看到的一则新闻，说的正是一家美国上市的房产中介公司降薪的消息在网上引发热议。。。相信这只是个案，并不代表所有的上市公司都要采取这种方式。至于有些上市公司是否会降薪，我个人认为主要取决于以下几个方面：
1、首先是财务状况方面：上市公司2019年度的经营情况如何，比如营业收入、营业利润是增长还是下降，增幅是否达到预期？公司目前的账上的现金流情况，在受到疫情影响的情况下能够支撑公司的正常运转？如果经营情况不理想，现金流也不充足，那么采取降薪甚至是裁员的方式是有可能的。
2、其实是业务模式方面：上市公司的业务模式是偏重线下还是线上，如果是偏重线下的肯定受影响严重，第一季度甚至第二季度的业绩数据都不会好看。今年很多公司都积极转型线上，通过各种直播平台、生活服务平台拓展业务，也取得不错的效果，有些公司的业绩增长甚至超过往年。
3、第三是人员结构方面：由于每家公司每个部门的组织架构和人力配比都不相同， 业务部分和职能部分显然在公司发挥的作用不一样，贡献的效益和产生的成本都不相同。如果一家公司管理松散人浮于事，必然导致经营绩效不佳而且产生很多额外的成本；而拥有优秀管理团队，组织扁平人员精简的公司更能在危机之中生存下来。
是否会作出降薪的决定，相信每家公司的高层一定会结合自身情况综合考量以上几点等等各方面的因素，毕竟是上市公司，要对股东负责，也要对客户和员工负责，公司再危机之中存活下来才会有今后的发展。如果真的要实施降薪，建议先征求公司管理层及员工代表的意见以后在法律法规允许的框架下实施，否则可能只是暂时降低的成本而打击了大部分员工的积极性，这样反而不利于企业今后的发展。
以上是我的回答，欢迎大家交流探讨。
宝爸T加1
我们公司也是上市公司，但还没有听说要降薪的情况。不过也没有听说什么时候开工资。主要我们是国企，工资这块还是有保障的，不会随便降薪，和开除员工。毕竟没有犯大错误。每天老老实实的上班，老老实实的下班。日常生活工作正常。
也听说有一些上市公司要裁员降薪。有的时候个人在一个公司来说太弱小，有的公司是想裁员就裁员，想降薪就降薪，没有什么道理可讲。原来流行一篇文章叫《联想不是家》讲的就是联想集团的员工被武断的裁员。内心很悲哀，觉得再多的努力都没有安全感，最后只能搬行李走人。
所以作为一个个体，平时一定要加强学习，积累经验，万一哪天不幸了，咱们还能干其他事情，也不至于说没有饭吃。社会有的时候很残忍，没有办法，只能是自己做最好的自己。
人生的目标就是做一个被社会需要的人。发现社会的需要，满足社会需求，这样才不会被淘汰。在单位同样的，做被单位需要的人，不被单位淘汰，别做可有可无的人。可有可无容易被淘汰.。生存不容易尤其是疫情过后，会惨淡经营一段时间。
GUOKE123
哪些上市公司会减薪我不知道，但医用行业的公司肯定要加薪，特别是以抗疫医用品为主的公司，比如口罩、测温枪、消毒水类生产的公司
泰斯鲨鱼
受这次疫情影响，目前已经有很多上市公司给员工降薪甚至裁员了。
至于疫情过后很多企业恢复也需要时间，所以这种情况还会发生。
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
