福樂安嫝

不會的。工資有標準和制度規定，疫情將要過去了，影響只是暫時的。一般來說工資標準只有到企業困難時才會減少。

雨葳她爸

國企還好，畢竟是有強大的實力背景作為支撐的，疫情對他們的影響沒有民營企業那麼大，已經談好的待遇應該不會有變化。如果是私營企業的話，那變數就可能要大一些。

我一朋友在國企上班，今年疫情期間在家待著沒上班，工資、福利、以及去年的年終獎照常發放。復工上班後，公司也沒有提什麼降薪降福利之類的事情。前兩天剛打電話的時候還聊到馬上他還要去參加什麼升級考試，考過了就會漲工資。所以，國企還是比較穩的。

但是，也不是說不存在變化的可能，就看公司答應的待遇是HR的口頭offer還是以文件形式發放的。

口頭offer

企業HR給的口頭的承諾具有一定的不可靠性，很大程度上只是HR根據崗位薪酬和麵試情況給的一個待遇，具體確定的話，還需要走公司的內部流程，需要各方領導籤批，如果有領導有意見的話，那麼就會有變動。甚至說不聘用你了，也是有可能的，而你卻沒有絲毫的辦法。

另外一朋友，年前就談好了一家公司，準備跳槽，但是對方公司要他年後上班，offer也在過完年後發放，由於是口頭的承諾，朋友也就沒有著急辭職。誰知年後對方公司的項目受疫情影響關停了，對方HR通知人也就不招了。還好沒辭職，躲過一劫。

文件式的offer

正常的文件形式offer上有崗位、薪資、福利等內容，同時還應有公司的簽字和公章。那麼這樣的一份offer是具有法律效應的，它是公司向求職者發出的簽訂勞動合同的請求，雙方不得隨意違約。如違約的話，違約方要按約定賠償相應的違約金。一般發出正式offer的用人單位不會輕易違約的。

所以，如果還沒拿到正式offer的時候，不要辭職，也不要放棄繼續找工作，要給自己始終留一條後路。

爺依舊沉默1

如果您已收到錄取通知書，那麼恭喜您：一般來說約定的待遇是不會變的；如果還沒收到，那可能就不是待遇變不變的問題，而是企業還會不會錄用你的問題了。

本次疫情已對中國經濟造成了重大的不良影響，除少數從事醫療器械（如口罩）相關行業外，絕大多數企業的市場都受到了嚴重影響，裁員、或變相裁員是企業不得而已為之的減虧手段之一。比如我們公司，節前急招並已面試了多人的職位節後已暫停招聘。

所以，現在不要太在意待遇問題，多投幾份簡歷，儘快找到一個適合自己發展的工作比什麼都重要。

希望我的回答能幫到您。

北雁南飛終不悔

你好，我是Ruby醬本醬，很高興回答你的問題！

疫情之下很多企業都面臨著裁員或者降薪的問題，題主之前和國企協商一致情況下，提前簽訂合同情況下，不管後期外界環境如何，基本的待遇應該是不會變動！國企相對私企肯定要正規很多！所以不必過分擔心！

如果沒簽合同，可以在入職前再電話或者線上諮詢下薪資待遇情況是是否屬實！並且及時錄音或者截圖保留相關材料！

希望我的回答能夠幫助到你！

Ruby醬本醬

感謝您的提問。針對您提出的問題，面試一個國企，還未就職，答應的待遇會因為這次疫情而變化麼，我的答案是不會因為這次疫情而變化的，理由有如下兩點供您參考：
第一點：薪資待遇是一項制度。
工薪是一種制度，企業本身就會有一個成文規定來制定企業中各崗位的薪資待遇，不會因為社會上發生的重大事件而輕易變動的。
第二點：企業的誠信

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醬小兔

國企最不缺的就是錢[呲牙]，待遇有變動估計是你想多了，好好珍惜吧

關鍵字: 時才 跳槽那些事兒 疫情