善良无悔孙

【安妮有话说】都要辞退你了，肯定是先把赔偿问题谈好了，再办理离职手续！

在工作中，我们常常会遇到被单位辞退的情况，很多人对于辞退是否可以索要赔偿金是不太清楚的，那么今天我们就来说说关于被辞退，赔偿金的问题。

一、辞退和辞职不一样，请小心陷进

1、辞退

辞退指的是公司直接辞退你，给你下达文件告知或者口头告知，是由于公司的原因才辞退你的，这个时候主动方在公司，劳动者在被动方。

2、辞职

辞职指的是员工个人向公司提出离职，是员工自己主动发出的行为，并且没有任何公司的主动因素影响，完全是员工出于自愿，选择辞职的一种行为。

那么，如果是公司主动辞退，是需要支付赔偿金的，不管是不是试用期，如果是员工自己辞退，公司就不用支付赔偿金，这个我们在下一章详细阐述，接下来我们要说的是公司为了避免支付赔偿金，使用“变相辞退”这一手段，达到让员工主动辞职的一些陷阱，这个是劳动者一定要当心的。

3、变相辞退

没有任何一家公司会非常大方的主动支付劳动者被辞退的赔偿金，一方面是节约钱，另外一方面，企业如果合法给员工缴纳社会保险的话，隔年是可以向当地社保局申请稳岗补贴的，稳岗补贴的申领条件就是裁员率、辞退率不能高于20%。其实不管高不高，如果是主动辞退员工，员工是可以去当地社保局申领失业金，那隔年该企业去申领稳岗补贴的时候，也会参照上一年该单位失业金申领情况，核算本年度该企业的稳岗补贴金额。所以出于这两方面的考虑，为了规避风险，企业会变相的逼迫员工自己提出辞职。方法有很多，比如调岗调薪，不给安排工作任务，或者加剧工作任务等等一些手段。

小结：所以，首先搞清楚，企业要辞退你，是直接的辞退，还是间接地辞退，也就是通过其他手段，让你自己提出离职申请，如果是通过其他手段让你自己提出离职的，先别答应，离职手续也先别办。

二、赔偿金支付标准

1、试用期员工支付标准

试用期被辞退是否能要求支付赔偿金，是分两种情况的。

（1）、单位违法解除劳动合同

很多企业都会选择在试用期辞退掉员工，常常一句轻飘飘的经过试用期不合格就辞退试用期员工，大家注意了，在试用期因为试用期不合格被辞退，单位是要提供有力的证据的，包括但不限于该员工绩效考核表，工作完后情况，有无违反公司规章制度等。如果不能提供强有力的证据，那么你就可以按照：

（2）员工自身原因

员工自身原因包含员工因为其他个人原因提出离职，和因为试用期不合格，并且单位能提供强有力证据证明的那么这种情况是不能得到赔偿金的。

2、正式员工赔偿金支付标准

正式员工是否能得到赔偿金，也要分情况。

（1）、被动离职

被动离职，我们包含了被辞退，单位变相辞退两种情况。那么我们哪一种被动离职情况可以拿到赔偿金呢？

a、单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。也就是没有任何缘由，无故辞退的情况。这个情况可以和公司提出赔偿要求，公司拒绝的，可以申请劳动仲裁，只要你证据充分，申诉的可能性很大。

b、如果劳动者有以下情形：

严重违反公司规章制度、在工作中有徇私舞弊，期满敲诈，给公司带来巨大经济损失的，因个人隐瞒真实情况导致劳动合同无效的。公司可以辞退员工。关于因个人隐瞒导致劳动合同无效的，大家可以参照案例电视剧《安家》中的房似锦，因伪造学历，提供虚假信息这一事实。以上此类情况单位是依法解除劳动合同么不用赔偿劳动者一分钱。

c、变相辞退

如果公司通过变相辞退，比如给你调薪调岗，不给安排工作，这种情况劳动者可以自己掂量，如果可以接受，那你就按兵不动，调薪调岗如果你不同意，单位也没办法，不安排工作你可以依据自己的岗位职责，完成职责范围内的事情就好。让公司那你没办法，如果公司强制调薪调岗，您就可以申请劳动仲裁，拿到赔偿金。

2、主动离职

主动离职就不牵扯到赔偿金的额问题了，如果是自己主动提出离职，那就怎么来怎么去，与单位好聚好散。但是注意了，有一种情况，你离职，可能还要反过来支付单位赔偿金。如果在职期间，单位安排你学习、培训过，并且产生了费用，并且事后还签订了类似《培训协议》等补充协议的，如果你没有违反补充协议的条款，那是需要支付相关补充协议中约定的金额的，比如你培训后签订的协议是要在原单位服务满1年，但是你半年后提出离职。

小结：如果是被动离职，并且单位违法解除劳动合同的话：

三、结语

公司辞退员工，是否要支付赔偿金，是要分情况而论的，所以劳动者一定要搞清楚自己的情况是否可以索要赔偿金，如果符合条件，就先不要办理离职手续，先和企业谈好赔偿事宜，并且形成书面文件，双方签字，盖章，产生法律效应后，再办理离职手续，如果只是得到口头上的承诺，那一定不要自己傻傻的离职。到后来什么也得不到，让自己的利益受到了侵害！

安妮是小白

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

既然单位准备辞退你，那么也没有再挽回的可能了，这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备。

1、首先，单位辞退你不叫辞职，虽然只有一字之差，但意思确相去甚远，这是关系到你能不能得到补偿赔偿的关键。所以一定要留存好单位辞退你的证据，任何口头上的通知都不能作为有力的证据。但正式的微信、邮箱等通知是可以的，盖了公章的书面通知也是没问题的。

2、其实只要拿到了单位辞退的证据后，只要你不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，就可以先与单位友好协商补偿赔偿金的问题，达成一致后办理离职是最好的。

3、如果不能就补偿赔偿达成一致，那么就先办理离职手续，在办理离职手续时，特别注意单位开具的离职证明或解除合同证明的原因要注明为单位辞退，这是协商补偿赔偿金及享受失业金的重要正式依据，否则不要签署有关的文件。

4、拿到离职证明后就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应享受的待遇。

5、补偿赔偿标准：如果用人单位是合法辞退你的，要提前30天通知辞退，没有就要多付1个月工资；每工作一年补偿1个月工资，超过半年按1年算，不到半年的支付半个月工资，工资超过社平3倍的按社平3倍付且不超过12年补偿年限。如果单位违反劳动合同法辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金。

6、被辞退后符合失业金条件的依法享受失业金待遇，如果单位没有购买失业保险等社保，应当赔偿你的损失，其它养老、医疗社保险种同样可以要求补缴。

所以，在得到单位辞职你的确切通知后，就可以提出补偿、赔偿的要求，不能达成一致的在办理离职手续后申请劳动仲裁，注意收集相关证据，毕竟上庭是讲证据的。

社保早知道

朋友小王，在一家房地产公司上班3年，去年，公司为了精简人员，打算将小王在内的14个员工辞退。小王比较年轻，也不太熟悉辞职办理手续，在人力资源部门督促下就匆匆把辞职手续办完了。当小王提出补偿的时候，公司以自愿辞职为由拒绝赔偿。

涿沐清风认为如果单位要辞退你，还是应该先提出补偿金问题，谈好之后再办理辞职手续，这样也可以避免以后很多的纠纷。

一、辞退和辞职不是一个概念

辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

所以，公司或单位主动辞退员工的话，是必须给与一定赔偿的。根据工作年限的不同补偿标准也不太一样。如果跟公司或单位无正当理由辞退员工的话，根据劳动法规定：“经济补偿金计算标准：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在\t直辖市\t、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、辞退要出具书面通知

在公司或单位辞退你的时候，需要索取书面通知或者微信群通知等有效证据。建议办理手续前要与公司协商好补偿事宜，毕竟很多单位会翻脸不认账，以避免不必要的纠纷。

作为员工个人来说，在职场其实属于弱势群体，在遇到公司不合理行为时一定要学会应对，必要时使用法律武器维护个人的利益。

涿沐清风

【HR杂谈】为你深度解析：首先我们要明白辞退，辞职，补偿金三者的概念，再为题主提出合理的建议：

1、辞退：严格意义上来讲，是一种严重违反公司规章制度的惩罚。简单来说，你严重违反了公司的规章制度，遭到公司的辞退，那么你是没有资格提出补偿金问题的。

2、辞职：辞职是员工本人自愿离开工作单位，而且是因为个人的原因，这种情况下，单位无需支付任何的经济补偿金，你什么时候提出都是没有用的。

3、补偿金：经济补偿金是单位提出不续签劳动合同或者单位提出解除劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每在单位工作一年，支付1个月的工资，不足6个月的，支付半个月的工资。工资的标准是员工离职前十二个月的平均工资。

通过上述分析，我们可以看出，单位辞退或者员工辞职都是没有任何经济补偿金的。

假设题主是单位提出不续签劳动合同，或者员工无过错的情况下，单位要解除劳动合同，此时我们应该什么时候提出经济补偿金的事情呢？请掌握以下三点：

1、离职手续（请注意并非辞职手续）办理之前提出经济补偿金的问题。

每个单位对于员工的离职都是有一定的流程，既然是单位提出解除劳动合同，那么我们应该当场询问经济补偿金如何支付，什么时候支付等。

很多人听到自己被解除劳动合同，心中不是气愤就是郁闷，但是如果“分道扬镳”未必是坏事，此时此刻，应理性思考，维护好自己的合法权益方为上策。

2、解除（终止）劳动合同说明书上写着补偿金金额。

在员工离职以后，单位都会开出离职证明，比如说解除（终止）劳动合同证明书，这上面应该明确写清楚解除合同的原因以及补偿金的金额。

这将成为我们离职的重要凭证。

3、办理失业金，缓解经济压力。

非本人原因造成的视野，我们可以领取失业金，对于这个社会保障福利，我们记得要领取。单位解除合同很多时候是猝不及防，我们很难在短时间内找到合适的工作，而自己的经济压力这么大，便可以通过领取失业金来缓解。

综上所述，题主首先要了解你的的情况，是单位依法辞退你，还是你本人辞职，还是非本人原因单位解除（终止）劳动合同。只有后者，才能要求单位支付经济补偿金。

HR杂谈

都“辞职”了，“手续”都办完了，和单位一毛钱关系都没了，还能提啥补偿金问题呢。

单位要辞退，那办的也是“离职手续”，怎么也轮不到“辞职手续”。

至于“补偿金”，一定是在和单位有合同关系的前提之下，才有得提、有得补。

一定要搞清这其中的先后问题，才能在维护个人合法权益的时候，不至失去“法律前提”。

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单位要辞退，那就请单位拿出合法的书面通知来

不是说单位“觉得”哪个人不行，就可以让哪个人“立马去办手续，明天别来了”，这不合法。

单位与员工之间有《劳动合同》这个东西存在，互有权利义务，各自平等，都受法律保护。

在《劳动合同》有效期内，没有符合法定可以解除合同的事项，单位不能随便、无故、任性终止合同。

比如：

• 关于“不能胜任工作”。单位需提供合法证据，证明员工不但不能能胜任，且在调岗、培训之后依然不能胜任；
• 关于“违反制度”。单位首先要具备清晰、明确、合法的管理制度，并就员工“违反制度”举出合法证据；
• 关于“裁员”
  。单位需提供关于裁员的批复文件，等等。

所有的“辞退原因”，都必须是有据可循，不是单位随口一说就行。如果单位不能举出证据，那辞退行为即为违法。

此外，所有的“辞退原因”必须建立在合法的前提下。不符合法律规定的“内部制度”，没有任何效力。

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关于经济补偿金的协商，万不可在办完离职手续之后

离职手续一办完，双方一签字盖章，即宣告双方的权力义务关系终结，除竞业协议等的特殊事项，此后没有任何关系。

这是《合同》的终结，是民事行为能力人的完全意思表示，只要不被证明是被胁迫的，签字就是有法律效力的。

这种时候再向原单位主张经济补偿金，在法律上已经没了立场，也得不到法律支持。

所以，如果要主张经济补偿金，一定要在办理离职手续之前。

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关于经济补偿金的计算办法，在网上有很多，本人往期的问答中也有较为详细的说明，不再赘述。

总之，如果要向单位主张经济补偿金，那一定要在办“离职手续”之前。只有双方的民事关系存在，“求偿”才能“有据可依，有处可要”。

也许杂谈

职场低层认为:

应该等办好了一切辞退手续在提出补偿金最好。

因为在末办之前的这段时间提出来，如果单位心中不满，会影响相关于续的办理，同时如单位有违法行为，办好了手续才有依据维权。

一、单位没办手续就提出要赔偿金可能遇到的问题。

单位要辞退你，肯定有一定的准备，这时一定要有思想准备，切记不要大吵大闹，不想离开或开口向单位要赔偿或者高额度赔偿，否则你会陷入困境中正于劣势的局面。

一)先不提出补偿看单位怎样处理此事。

正常情况下，单位都会按照法律规定给你进行补偿。

根据劳动法，劳动合同法规定，如果公司辞退员工，应按一年给予一个月的方法补偿员工，如果公司违法辞退，则进行双倍补偿。

如果公司按此规定给你补偿，这没话可说，办完手续走人。

如果公司闭口不谈此事，你就得多个心眼，做好维权准备。

二)先提出补偿和后提出补偿的利弊。

假如单位根本没打算给你补偿，你在事前提了出来，会惹怒他们，于是他们会找出应对你的方法，找出不给你赔偿的借口。

我有个朋友就是这样，当公司找他谈话要他辞职时(公司不想直切辞他，而是做思工作让他自已提出辞职)，他大发雷庭，死活不走，并提出要走可以，但得给我多少赔偿。

结果公司挂口不提辞他，让他继续干。由于他受到公司要辞退他的刺激，工作起来牢骚满腹，分心走神，结果出了问题公司借题发挥，说要开除处理他，最后没法他自已辞职走了。

不先提出，利在公司不知你心里的想法，他无法掌握你的底线，找不到应对你的法子。

先提出来了，你的想法都爆露给了别人，这等于你单位做好准备对付你。

二、办好单位辞退手续再要补偿的好处。

知道单位要辞退你，你别声张，因为，既然他们起了辞退你之心，说明你没有什么价值了，就算一哭二闹三上吊留你下来，这样的情况下工作还有什么意义。

一)你要装做顺从的样子。

这样，领导不起二心，认为你顺从软弱，你还可以给领导卖个假象，就是服从他们的辞退，自已早就有想走的思想但一直没不好决心等等。

于是领导就会及时给你办好手续，这手续，就是下一步维权的依据。

二)你不声张领导有可能多给你解诀定讣偿金。

当位领导要给你办补偿时，你不吵不闹不提出来，他都会给你，而且见你没给他们增添麻烦，有良心的人，还会想方设法多支付些给你。

如果你来不来先谈钱，他们心中不舒服，来过想要钱，有钱都不给你，看你要做啥！

这样一来，事就大了，如果真造成了打官司，是很不好的办的。

三、如果说手续办了都不见赔偿，该怎办呢？

你把手续办好了，资料依据到手，此时如果单位不提赔偿，你就该理直气壮地提出要求。

一)书面提出不偿申请，并保留一份做证据。

向单位提出补偿要求，一定要有书面申请，不能口头反映提出，因为口说无凭。

申请应写明要求补偿的金额，计算方式，法律依据等。

送达申请时，要求单位收到人签字在你保留的那份上，这样才有说服力。

二)申请交给领导了但不给解决咱办呢？

如果单位领导的此事不理不釆，不予解决，这时，就要拿上单位给你办理的辞退手续，去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要将相关资一并付上。

人在职场走，要多长过心眼，别让人算计了都不知道。

结束语:

至于单位辞退员工，应该按法律规定绘予补偿。

当单位要辞退员工时，一定要看单位的情况来决定你是先办手续要补偿，还是先提补偿再办手续了。

职场低层

首先，单位要辞退您，如果想要经济补偿金，当然是手续办理前就要和单位谈好补偿金问题，等你全部办理完成，补偿金谈不妥，你会一直在公司耗着吗？所以，建议谈辞退时就谈好补偿金问题，并留存协商书；

其次，公司辞退分为正常接触，需要支付给您N个月经济补偿金(工作几年给您几个月，如工作3年整，则需要补偿3个月经济补偿金)；以北京市为例，如果未提前一个月通知解除，需要支付N+1个月经济补偿金；如果违法解除则需要补偿2N个月经济补偿金；

最后，以上经济补偿金只是法定规定的最低限度，如果单位福利好，多补偿也是可以的，如甲骨文就补偿N+6个月经济补偿金。

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职说社保

按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

由以上规定可以看出，主张经济补偿的前提就是依照规定解除了劳动合同或者终止了劳动合同，没有解除或终止劳动合同前，你还是单位职工，不存在经济补偿的问题。

那么也就是说，你的辞退手续办理完后，要及时提出经济补偿请求，没办理手续前是不可以提的。

当然在现实中，一定要把握好辞退手续的原因，因为不是所有的辞退、解除劳动合同都不以享受经济补偿的，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形才能享受经济补偿。我们当地有个下岗职工，按他说是单位经营不景气下岗，他为了续缴养老保险费，和单位签了个解除劳动关系协议，当时没细看，协议上的解除合同原因是“违反本厂规定”，结果10多年后，厂里搞破产清算时把他除外了，该职工多次上访，一直无果。所以在签解除劳动合同协议时，一定要看清楚每句话、每个字，一旦稀里糊涂签了字，那就是法律依据，再说什么也就晚了。

另外我们也要注意，在办理辞退手续中，一定要同时向单位提出补偿的意见来，单位也不一定都懂法，好让单位提前有个准备。

温馨社保

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？如果是我的来处理这件事情，肯定是要先要把补偿金问题落实好了再办理离职手续。

大家需要注意的是，如果是用人单位辞退你，办理的不是辞职手续而是离职手续，虽然只有一个字之差，但是含义是完全不一样的。辞职手续主要只本人主动辞职的情况，才属于辞职，这时办理的就是辞职手续，用人单位为你出具的就是辞职证明书；如果属于用人单位辞退你，这时办理的就只能是离职手续，单位出具的就是离职证明。办理辞职手续的，一般不会进行补偿，也无法领取失业保险金。但是办理离职手续，属于用人单位辞退部分不但可以要求补偿金，还可以领取失业保险金的。一个字的差别，享受的离职待遇是完全不同的。

按照劳动合同法的规定，用人单位辞退你，如果是提前三十天给你发出书面的辞退通知，你本人没有异议的，按照劳动合同的规定，用人单位应当为你进行经济补偿，经济补偿的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的保准工资，半年上不到一年的，按照一年来计算。标准工资是单位辞退前12个月的本人平均工资，如果本人平均工资超过当地职工社会平均工资3倍的，按照平均工资的3倍计发，但是需要注意的是，按照超过平均工资3倍计发的，最高不能超过12个月。除此之外，是没有补偿年限封顶标准的，这也是大家需要注意的；如果符合劳动合法第四十七标准，即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿和经济赔偿虽然也只有一个字的差别，但是标准却多了2倍，这也是大家需要注意的。

那么只要是用人单位辞退员工，最起码也是可以要求获得经济补偿的，在收到用人单位的书面或是口头通知以后，需要办理的事情，按照通常的做法都是先和用人单位协商经济补偿事宜，协商的重点要放在标准工资的计算方式上。因为补偿年限是比较好计算的，大家都没有什么异议，但是在标准工资的计算上，应该是按照用人单位每月发给你自己的到手工资来作为计算的依据，然后按照12个月来计算的平均数，只有这个账算清楚了，然后为你开具了离职证明，这时再按照单位的离职流程办理离职手续是最佳的解决方案。如果没有协商好就去办理离职手续，即使用人单位同意给你补偿，有可能在工资标准的计算方式上做文章，少算补偿标准工作，或是离职后根本不理你，这时如果再去走仲裁程序，既费马达又费电，带来的是更多的烦恼。

综上所述，如果用人单位辞退你，最好是先提出离职补偿要求，和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额，你本人没有意见签字确认后，再办理离职手续是比较好的处理方式，这不是不相信用人单位而是一种常识，先小人后君子，这也算是一种维护自身利益的小策略吧，没有办法的事情，谁叫我们打工一族是弱势群体呢！

帮兄爱唱歌

没办理之前就要提出。

首先你要确定，单位辞退你是合法辞退还是违法辞退，合法辞退（简单来说就是员工存在过错，比如员工试用期被证明不符合录用条件的、员工严重违反公司规章制度的等情况）不需要支付经济补偿；而如果单位违法辞退的话（一般来说，这种情况下单位是没有合理辞退理由的），你也同意，就要跟单位协商好，给多少经济补偿，然后写进解除劳动合同协议里面去，接着才根据协议收钱、办理辞职手续。

先后顺序不能乱。

你要知道，单位辞退你，需要你办理的手续内是会有解除劳动合同协议等文件的，鸡贼的用人单位可能会在协议里写“因为员工个人原因提出与单位解除劳动关系”，而你稀里糊涂地签了字，签完字之后才想起跟单位提出补偿金问题的话，那么对不起，白纸黑字你签的清清楚楚，你已经书面确认了“因为员工个人原因提出与单位解除劳动关系”，按照法律规定劳动者个人提出辞职是没有经济补偿的，这个时候面对着你自己已经签了字的协议，你只能哑巴吃黄连有苦说不出了。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 赔偿金