肉肉爱吃面包
缺乏工作动力的原因可能有以下两个原因：
1、缺少参与感和认可。即自己提到的想法，没有人在意和回应，长此以往，就会失去动力。可以找自己的领导，或是跟自己关系还不错的同事，问问他们对自己的看法，是自己的沟通方式有问题，还是工作能力等等。可有针对性的改善。
2、缺少工作愿景。即不知道为了什么而工作。如果是这一点，即便是换份工作，也不会得到改善。关键在于，找到自己喜欢做的事儿，兴趣是最好的老师。可采用小步子原理，在工作之余，做一些自己喜欢的事儿，找到自己感兴趣的领域，然后深入这个领域去学习、探索。可参加一些社团、线下活动，认识该领域的朋友。最后，通过这些朋友，给自己内推工作，从而找到自己喜欢的工作。
任何外在的动力，都会消失，我们需要挖掘内在驱动力。从别人让我做，到自己主动要做。
杨晨骁
会有这种想法的人往往是，没什么生活压力的朋友才会有这样的感觉。想给自己的生活重新寻找动力和激情的话。
1.可以尝试去做一些兼职来充实自己的生活。因为自己基本没有生活压力，所以找的兼职一定要是自己喜欢的行业、或是自己的兴趣爱好相关的岗位。比如喜欢摄影的话，像现在自媒体比较火，可以去尝试做做。这样可充实自己并且还可以增加收入两全其美。
2.也可以约上自己的三五好友去，来一次说走就走的旅行，最好是调自己不舍得花钱去的地方。刺激一下自己赚钱的欲望，旅行结束后，相信钱会刺激你上班的动力。
农小橙
工作的目的有两个：
1、挣钱养活自己，家人，
2、实现自我价值。
你没有工作动力：
说明1、你不缺钱
2、你不喜欢这个工作。
既然不缺钱，不想升职加薪，还不想离职，那混子日就好了。估计你们单位也不会裁员。
这样每天都去公司，不管工不工作，至少能保持良好的作息习惯。对于身体保持健康还是很重要的。
伊布拉稀莫为奇
目前我就处于这样的阶段，只不过，不是我不想升职加薪，而是领导要求很高，又不提供硬件软件等条件，所有的一切都得自己想办法解决，事情做的很辛苦，又得不到肯定，领导还对结果非常不满意，总是提要求。权利不大，责任大，所以，既然看不到前途，活干的又很不顺心，就边干边找更好的去处吧，有好地方就马上跳槽，没有合适的地方，就先待着，反正也开除不了我。但这样确实比较煎熬。
翩翩889
给你一句忠告，赶快醒醒，别再做白日梦了！中国的中小企业平均寿命是2.5年,集团企业平均寿命是7-8年，假设你这辈子工作30年退休，你最起码会换3-4间公司工作，并且随著年龄增长，你的技能如果原地踏步，你不仅容易被年轻人取代，也有可能被科技所取代，没看过新闻高速公路收费员逐步被ETC所取代，而这份职业在十年前可还是铁饭碗！所以不要以为不想升职加薪，就可以成天混日子，人生没有那么简单的。
Namical
当你有这个想法，就要开始警醒了！三十年河东，三十年河西。人生此起彼伏。肺腑之言还是去看视频吧。希望帮助到你。
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女汉子视野
我在工作之余也会做其他兼职
希望可以帮助到你[呲牙]
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策子菌
你好，我是职场课代表艾伦，很高兴回答你这个问题。
首先，有这个想法的你，不要担心也不要慌，因为这很正常。
作为一名职业生涯规划师，我建议你去做一次生涯规划咨询，让专业的咨询师帮你去分析一下你目前缺乏动力的根本原因是什么？你最核心的职业价值观是什么？
职业价值观
职业价值观是一个人选择一份工作最核心的底层动力。
不同的职场人有着不同的职业价值观。
举个例子，有些人工作是为了多赚点钱，哪份工作给的钱多就去哪里，那么他的职业价值观可能就是经济报酬；
有些人可能更希望去一些未来发展比较好的公司，或者想去做一些未来比较有潜力的工作，给钱多少并不是最重要的，只要未来有发展，那么短暂的薪资低，也是可以接受的。那么他的职业价值观很有可能就是个人发展；
还有一些人可能希望未来更稳定一些，所以你会发现这类人更多会选择像公务员、事业单位以及比较稳定的一些行业工作，比如说银行的柜员等等，那么他们的职业价值观很有可能就是稳定；
所以你有没有发现，决定一个人工作的最底层的动力不是兴趣，也不是能力，而是他的职业价值观。
职业规划咨询
职业价值观的发现可以通过一些专业量表的测验和测试，也可以通过专业的职业规划师来帮助你，去深层的咨询和分析你的困境。
找到这个底层的职业价值观，就是找到你底层工作自驱力。
找到你底层的工作自驱力，就可以找到未来工作与生活的动力和源泉。
职场课代表
那是你适应了当下的生活，不愿打破现有的环境。你没有工作的动力，说明现阶段你没有任何目标。当一个人没有目标时，就会像失去了划桨的小船，没有了驱动的能力从而随波逐流。居安思危，安稳的时候想想将来会出现的危机。给自己一点危机感，你就会发现你现有的生活不足以顶抗未来的危机。[呲牙]加油
谢先生1010
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