女性懷孕生子不僅是其個人的基本權利，也是對人類社會的延續。因此保護女性生育權是全社會共同的責任。然而，目前仍有一些用人單位將懷孕女職工視為負擔，想盡方法將“三期”女職工“趕出”單位，此行為嚴重侵犯了女職工的合法權益。
案情簡介
2015年7月1日，常某畢業後一直在某公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同。2018年6月15日，常某發現自己懷孕了，常某及時把醫院證明提交給公司。
同年6月30日，沒想到公司以勞動合同到期為由，單方宣佈終止勞動關係，隨後停繳了常某的社會保險。常某認為在其懷孕期間，勞動合同應當順延，公司單方終止勞動合同的做法嚴重損害了她的合法權益，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復勞動關係並補償違法終止勞動關係期間工資。
裁判結果
仲裁委經審理認定公司終止勞動合同違法，裁決公司應立即恢復勞動關係並補償違法終止勞動關係期間工資。
法律分析
關於女職工在“三期”期間勞動關係處理的問題，根據《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：......(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;......”以及第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止”之規定。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期內，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條情形的，勞動合同應當續延至相應情形消失時為止，因此該公司單方終止與常某之間勞動關係的行為違反了法律規定，應承擔相應的法律責任。
法律提示
在女職工“三期”期間且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位不得單方解除或終止勞動合同，勞動合同期滿的應當續延至女職工“三期”期滿。
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