是晨哥啊—
疫情期间企业应当向职工发放工资。
以北京为例，北京市人社局在2020年1月23日发布了《关于做好疫情期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，通知要求，企业职工因患病停止工作治疗休息的，在医疗期内，病假工资不得低于北京市最低工资的80%；如果疑似或为新冠肺炎密切接触者而进行隔离的，隔离期间应按正常工作期间工资支付；职工未复工时间较长，经企业和职工协商一致，待岗期间按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
具体来说，如果因为感染新冠肺炎需要治疗而无法上班，则属于病休，在医疗期内工资按照最低工资的80%支付；如果因为疑似病例被国家强制隔离无法上班，则隔离期内要全额支付工资；而如果是企业无法正常经营要求劳动者暂时不要去上班的，则应按不低于最低工资的70%支付。所以，除非劳动者自己不愿意复工复产，否则企业仍然需要向劳动者支付工资或生活费。
以上意见供参考，希望对您有所帮助！
北京王挺律师
首先说一下我的身份，我是创业者，有自己的店铺，同时我也是打工者，在我们当地国企上班，所以说我是一个在职创业者，先说作为员工，我所在的单位是以供暖为主，所以说这次疫情对我们单位没有造成太多影响，单位呢也按照国家标准给我们发放了工资。再说说作为创业者，去年6月新开了店铺，由原来的1个店面，变成2个店面，同时我有4名员工，每个员工底薪平均3000，如果正常发放工资，加上店面房租，一个月开销将近3万，同时我还有1.2万要还的房贷，如果去年不开店，2个月的支出是可以承受，但是去年不仅将积蓄进行了投资，还欠了100万外债，本来预计2年还清，但这次疫情是我没想到的。可以说我现在是自身难保，当然我也是企业员工也会站在员工的立场上思考问题，全部发放真的是心有余而力不足，所以我把情况跟员工解释过后，给每个人包了一个1000块红包，赠送员工店面股权，希望大家共同努力撑过疫情，我想说的是如果老板有能力还是应该正常发放工资，如果没能力跟员工协商后，以其他方式疫情过后对员工进行补偿！纯粹个人观点！
顺利的吕老板
这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?
水70928
在疫情期间不能去上班，对于很大一部分中小型私人企业来说是没有发基本工资的，当然也有部分经营好的私营企业发了。原因分析：一、没有发基本工资的公司。1、私营企业在此次疫情当中，一般也都有较大损失，有的损失了订单，有的损失了合作伙伴。损失部分订单的，那是暂时的，还是属于幸运的，疫情过后还会有其他的订单会来。损失了长期合作的伙伴的，这些伙伴转移了供货方，就不会再需要这家企业了。对于企业是来说，这是非常糟糕的，企业会营运不下去。2、对于私营企业来说，帐上现金都是很有限的，都要用于周转，疫情期间收入基本上没有，该收的款收不回，现金十分短缺。3、相对于国营企业来说，私营企业的贷款更加困难，成本也更高。4、资本都是逐利的。私营企业一般认为，工资用于支付劳动报酬。疫情期间没有上班，没有付出劳动，一般也就没有付劳动报酬。
二、有些经营得好的私营公司发了基本工资。1、经营得好，帐上现金比较充足，需要保持企业的连续性，疫情过后还是要正常生产的。需要保持员工队伍的连续性。2、属于发展前景较好的行业，比如医疗或者是医疗设备行业的、在线教育、在线办公、人工智能行业的，还有物流配送行业的，这些行业中经营比较好的公司，疫情之后，需要扩大在发展的，他们需要保持员工队伍的稳定性也发了基本工资。
相邻星球
1、 从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。
这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。
3、 不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。
管理师小鹿
一、看手里的资金
有的公司家大业大，赚得多，给员工发工资是九牛一毛，有的是创业初期，可能停工停产，他就已经赔了不少钱，房租等各种花销已经给他造成很大的压力，再给员工发工资，可能就拿不出钱来了。
这样或许大多数老板都不给员工发工资。比如，做互联网的等。
二、看工作的性质
有的工作，员工在家里利用电脑就能完成，虽然不去上班，也能给公司产生利润，公司没有什么损失，有的工作，必须上班，到现场才能完成，不去就产生不了利润，公司再给员工发工资，就只能贴钱，这样或者老板不会给员工发工资，比如：公司的流水线作业、商场的服务员等。
常言说得好，大河流水，小河才能有水，大河都干枯了，小河去哪里找水。所以，非常时期，大家互相体谅吧，老板也不容易。
暖茶暖你心
按说是有基本工资的，公司是否要支付员工基本工资要取决于公司规模和管理者态度，更主要的就是公司是否有经济实力支付员工基本工资。
举个例子来说，如果公司有一定规模，那么这段期间都会选择给员工发基本工资，甚至有些会发全额工资。我们公司属于中型公司，但是也给发了全额工资。
那么有没有不发工资的，甚至只发基本工资的呢？一定是有的，我有个亲戚是在工厂车间上班。他们公司疫情期间没有发放工资，但是给了员工很多年假。为什么会给年假？大家想想我就明白了。所以说不发工资的公司还是有的。
另外一个例子就是我大学同学，在销售行业工作，这次他们发放的只有底薪，也就是基本工资，而且取消了公司这段期间的补助。
还有一些公司为了利益，不但不会给发工资，而且还在裁员，通过这样方法来减少损失。最近新闻上就出现了很多起这样时间。也有一部分确实是因为公司资金问题，无法给员工发放工资，这样的现象很普遍。
所以说不同的公司有不同的做法。很多人肯定想知道如果遇到这种情况该怎么办？针对以上问题，我觉得几种办法很实用。
第一就是如果公司给员工补年假，通过这种方法来达到不发工资的目的，那么如果不想把事情闹大的情况下，可以选择要年假，并且不抵消。这样虽然没有拿到钱，但是拿到了年假。
第二就是如果遇到公司裁员的情况，员工可以要公司支付补偿薪资，一般是每满一年可以得到一个月薪水。这样拿到离职补偿可以等过了这段期间在重新工作。
第三就是如果公司确实每钱的这种情况，可以索要当月薪水。然后拿到钱走人，这种情况一般只能自认倒霉了。
第四也就是最极端的方法，那就是通过仲裁来解决，这种情况一般都可以拿到当月薪水或者补偿。
匕匕叨
疫情期间不能去上班，私人公司是否有基本工资，要视实际情况而定。
受疫情影响，不光是对普通工人影响较大，对企业影响更大。有不少规模小的企业，直接宣布破产；规模大的企业，还能苦撑一段时间。
一些规模大、经济效益好的企业，也许会正常发放二月份工资。
一些规模小、经济效益差的企业，可能只能发发当地最低工资标准发放。最坏的情况，可能就是不发。
当然，目前处于特殊时间，最终能否拿到工资，取决于当地政府的薪酬制度和老板得态度。
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JoeJiang9527
有的，国家有规定，基本工资还是要支付，就算公司困难那也要给员工一点生活费，对于公司，国家也给与了优待，写字楼房租给每个企业两个月左右的免减，每个行业都不容易，都有困难，这次的疫情很多企业都面临资金链断裂倒闭了，我看过这样一个新闻，公司上班时间，等通知，一段时间，还是等通知，又过几天等来的是公司关门的消息，
这次的疫情让国家的发展进度造成了一些阻碍，不过现在离胜利不远了，很多省份已经清零了，其他国家又面临了挑战，值得一提的是我国在防御疫情方面那是做的比其他国家好上百倍，离不开一线的工作人员，给他们点个赞
收藏杂谈
别的公司我不知道，疫情影响不大的如区块链公司、互联网公司大概率是有工资的。
区块链技术公司，比如Onchain分布科技、万向、趣链等，在疫情期间是有工资的，即便不能去上班也会有全额工资。
互联网公司应该也有，因为互联网本身对面对面交流并非刚需，大部分互联网公司具备了远程办公的能力，尤其是BATJ等。
而华为等生产型企业，必须尽早复工，否则会影响很大。即便如此，前一阵子疫情严重，华为也有一部分在家里办公的，工资肯定照发。
另外，根据劳动法保护，除非你主动离职，用人单位一定会按时给你发工资。
