不经意间的风景
题主的问题很好。补充也说的算有道理。但在人资的眼里，你频繁跳槽就代表你：一、性格冲动，对找工作自己都不认真，不能好好的了解完全才入职。二、没有稳定性，如果公司对你培养，那很可能你一旦成熟，会辜负公司培养继续跳槽。三、没有坚持。对挫折的容错率低，很容易成为不稳定点。
所以一定要减少跳槽次数，不要花了自己的简历。否则今后有进大公司的机会可能也要被筛选出去。
这要求应聘时要慎重选择自己的意向单位，除了正面了解外，还要多从侧面了解，比如和它相关往来单位的人对它的评价，甚至网上都会有相关评论。
最后愿我的一点愚见对题主能有所帮助。
不多亦
答案是肯定的，频繁跳槽意味着求职者稳定性不强。新员工入职，企业要给他进行培训，新人能够独立工作并为企业创造价值，短则三个月，长的甚至一年。稳定性不强，意味着企业付出的培训成本与收益不成正比。这样的求职者，当然不受欢迎。
想要知道新工作是否适合自己，不一定非要到里面工作才能知道，这和找对象是一样的，难到遇到每一个异性，都要去谈恋爱才知道能否处得来吗？
接受企业offer之前，甚至是在去面试之前，就应该先对公司和岗位做全面的了解，进行判断。
1、公司性质。国企、私企、外企，不同性质的企业，文化不同，哪种类型的适合自己？
2、公司规模。大型企业、中小企业、创业公司，工作要求不同，哪一种更适合自己？
3、公司的行业地位。行业领先者还是行业追随者，公司发展程度不同对员工的要求也不一样，自己更适合哪种？
4、岗位要求。同一个岗位在不同公司，工作内容和工作方式是有差异的，需要了解清楚，自己更适合做哪一种？
5、团队情况。即将成为你同事的那些人，年龄多大？学历水平如何？工作年限有多长？这些，都将会影响你到岗后是否能融入团队，相处是否开心。
以上这些信息，除了在公司网站上获取，还可以在面试当中问面试官，别忘了，一般面试的最后一个问题，都是“请问你有什么问题想问的吗？”不要放弃这个提问的权利。
最后，如果入职后发现真的不好，先冷静分析，眼前的“不好”，是否是自己的误解？自己能否接受？是否能改变现状？试着与你的上司或是人力部门沟通，了解事情的真相，寻求解决方案，如何尽力了还是不能改变，自己也无法接受，那么，果断跳槽吧。
就业指导师贝宝珍
尽量找到自己满意的工作，减少跳槽的次数。
绝大多数人一生不限于一两个工作单位，拿几十年的工龄来讲，换两三次工作是正常的。但是频繁跳槽，对自己对单位都是不利的。
在一个单位稳定长久工作，对个人来说，一是工作环境熟悉，工作岗位熟练，人际关系熟络，有利于自己安心工作，精进求发展；二是工龄长，对单位感情深，经验丰富，对单位贡献大，涨薪升职都有空间；三是减少越跳槽越不如意的风险。
单位也更愿意接受长期工作的员工。一个萝卜一个坑。每个人入职，单位都会安排相应的工作岗位，岗位之间是相互协作的；而且单位会给每个员工提供学习培训机会和继续教育的机会；单位选拔中层以上的领导层都是在工作时间越长，经验越丰富的稳定型员工中选拔。
所以，一个频繁跳槽的人，事业没有专攻，应骋也会受限，可能越跳越不如前。
那么，怎样才能找到让自己不跳槽的长久稳定的工作呢？
首先，最重要的一点是要明白自己想要的和适合的工作，包括工种、强度、作息、工资待遇、工作环境等等综合标准。
然后，慎选第一份工作，尽量筛选接近自己心目中求职标准的招聘单位。在应骋中，做到与招聘单位互通信息，全面了解单位的工作条件。
即使第一份工作确实没找好，与自己的要求有差距，那么找第二份工作更需要深思熟虑。虽然跳槽是你的自由，但是跳多了象走马观花似的，到头来年龄大了却没有多大收获。
一亩地两篇文三幅图
找工作应该尽量减少没必要的跳槽，怎么说呢，曾经做过几年招聘工作，hr在筛选简历的时候也就几秒钟时间，对于仅有几段简短的工作经历，尤其是换工作特别频繁的，基本不会考虑就直接pass掉了，最现实的原因企业要的是稳定对公司忠诚有培养价值的员工，否则只会浪费人力物力。
当然了，如果企业足够好，员工也不可能会选择跳槽，大多数人还是追求稳定的。可以从以下几个方面避免入坑:
第一，找工作时对目标企业要有足够了解。方法比较多，看官网企业信息了解企业发展状况，通过天眼查等了解企业是否有官司在身，劳动仲裁情况，通过在职人员了解公司真实状况，符合预期再进入，以免什么都不清楚盲目入职后悔。
第二，明确自己的职业规划。在找工作时对自己的需求有一个清晰的认识，知道自己想要的是什么，想找什么样的工作，面试时问清楚这个岗位是否真的适合自己。
第三，根据自己的兴趣爱好或特长找工作。很多人找工作的时候很迷茫，只在意收入或者某一个点，不确定自己是否真的喜欢或者是否能胜任，入职后才发觉不合适或者厌恶。
第四，提高自己的人际交往和适应能力。其实，频繁跳槽后才发现大多数企业都一样，换来换去也找不到特别合适的工作，这时候要从自身找原因了，反思一下是不是已经接受适应能力不行，心里素质差，人际交往能力不行。
贰区职场那点事儿
职场找工作，必须尽可能减少跳槽的次数。
作为多年的HR，我来分享一下HR是怎么看待跳槽这个事情的（不含那些国有机关单位）。
1、对于HR来说，你的一次跳槽就是一次对个人选择的调整。在一定的频率下，不一定会减分，但超出这个频率，肯定会减分，这个频率我认为是从业年数/2。
2、前面为什么说一定的频率下，只是不一定会减分。因为对于HR来说，如果你前后几次的跳槽，工作内容之间没什么关联，也会减分。比如你前2年做会计，后2年跑去做电商，然后现在又跳槽来面试会计，这就会被大大减分。
3、对于HR来说，一个人如果在岗位上只是做短短的一段时间，是不会积累到什么有用的经验的，知道的只是表面的东西，没什么用，这个时间我的认为是没达到2年。
4、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，首先会认为这个人忠诚度不高；同时会认为这个人对自己认知不够清晰，就是不知道自己想要做什么？总是在更换。
5、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，他会不太愿意使用这个人。首先是对这个人真正能力存在怀疑；同时也不会相信这个人能在自己的公司做很久。找这样的人不但会造成HR工作量的增加，同时也会造成HR工作的被动。
6、对于HR来说，最值得相信和聘用的人，是那些始终围绕着某一方面专业，不断学习及深挖的人才；同时能够在一个公司坚持3年以上的员工。
不过对于长期只在一个公司工作，从不跳槽的人，HR也会怀疑他的能力，会担心他接触面比较窄，解决突发问题的能力不强，而且会有很强的思维定势，适应不了自己的公司。
结论：频繁跳槽绝对不利于个人重新寻找优秀的工作，至于怎么减少次数？这就需要个人在选择工作时要考虑清楚，并且培养一下自己的坚韧性。
至于说发现工作不好时，难道不跳槽吗？
很负责任的说：“没有一份工作是非常理想的，每一个单位都有垃圾的地方，每一个岗位都有难言之隐”。
跳不跳只能靠自己判断，觉得该坚持就坚持下去，觉得可以重新换个地方，那就换，但要考虑对个人职业生涯是否有利好？
贰世界
一份工作干多久才适合跳槽呢？上了几年班我们经常会听到这样的问题。
有些人认为，找到一份适合自己的工作，只要是在各方面能满足自己的追求，就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水，无论是在工作技能上或者在职位晋升，都不可能实现自身飞跃。
而有些人则认为，长期在一家公司做同一个岗位的工作，发展空间不足跳槽来得快，借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。
在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。
去年，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析，结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点，但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕。
年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。
新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗？同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗？其实未必。跳槽之前，还需三思。
换个角度看，工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作拖拉被骂，就提高工作效率；人际关系紧张，就主动思考缓和；业绩一般，就反思工作方法…及时自我反馈、止损，从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期
持续成长
任何公司，入职前从外面看，都是欣欣向荣、繁花似锦的景象；入职后从里面看，都是千仓百孔。
每次拿肉身去试验公司，代价太大。不如把功课做在事前。
可以从3方面做做准备。
1）价值观。这是最主要的。如果和公司的理念不和，而只看在薪水这个层面上，你会工作得越来越痛苦，毕竟每天24小时，除了睡觉吃饭，大部分时间，是和工作度过的。
2）行业生态链中的位置。通常食物链顶端的企业，资源就多，利润会好，给员工的福利也相对好，尤其对公司想留用的人才，更会有倾向。相反，利润少的公司，自然也会紧缩人头，榨取员工价值的更多些。
3）公司平台。是否有你想要获得的东西？比如培训系统、轮岗制度、晋升通道、薪资福利、发展规划等等。
方式可以是：
1）职业访谈。可以找在这家公司工作过的朋友、二度朋友，或猎头、领域专家，等做个访谈，多听听他们会说什么。
2）行业/公司研究。如果是上市公司，就简单；不是，可以横向参考同类上市公司。
3）媒体。公司网站、活动宣传、招聘启事等、福利等。
4）面试时候的各种观察。工作环境、交通地点、前台接待、同事间的相处模式等。
以上只是摘取几个关键点，分享给你。做一个细致观察和用心做功课的人，能助你一跳一个准。
职场有龙择聆
现在的年轻人跳槽的频率实在太快，理由也是有多种，跳得好的话，薪资能翻倍，因此这也是很多年轻人将此作为加薪的重要途径，除了想要加薪跳槽外，公司发展空间、同事之间相处模式都可以成为跳槽的理由，但在找工作中这几个跳槽理由千万别用，否则跳槽跳不成，还让自己丢了工作。所以要看自己适不适合干这个工作 。
小酒馆里de她
不建议频繁跳槽！出来工作的目的最根本的原因是挣钱，如果在一个地方干几个月就跳槽是赚不到钱的！普遍规律新员工的待遇没有老员工高！如果频繁跳槽说明自己对就业方向没有目标，先确认行业在选择就业！到一个公司工作，从身体到心理都是需要去逐步调整的，每一家企业都存在管理问题，这很正常！频繁跳槽对自身成长起不到大的帮助，只是原地打转！比如在一个地方做服务员，频繁跳槽到其他企业还是在底层打转，如果在一家企业工作得到了晋升，个人的思维方式，解决问题的能力都进步很大，已经达到了一个瓶颈，且下一家企业的工资待遇能够高出有一个层次，给你更合适的平台！可以考虑跳槽！
我个人以前应聘过很多人员，会关注从业经历，如果一个人有频繁跳槽的经历，一般会进行搁置考虑，如果一个人在一个企业能够长时间做下去，说明对企业有忠心，为人可靠！
最后，到任何企业工作要学会感恩，经历的每件事情都是你成长的一部分！
倚楼听风雨137
这个问题倒也没有标准答案，并没有什么实际的标准。
一般来说，HR在面试时，一定会问以前的工作经历，用来判断面试者的工作经验，职场态度，离职原因，性格特点等因素，以判断是不是与公司的要求合拍。如果是频繁的跳槽的话，HR肯定会更慎重的选择。除非是招临时工，不然稳定性一定是重点考虑的一个因素。当然，HR肯定是站在公司的角度。从这个角度来说，的确不该太过频繁的跳槽。
然而，我想说的却是，跳不跳槽，更应该从我们自身的角度来考虑。
备注一下：只是指我们一般打工者，国家公务人员，教师，医生等不在建议范围内。
第一，我们工作的目的是什么？简单来说是为了更好的生存，更好的发展。怎么才能达到我们的这个目的？最重要的因素应该是我们的能力，我们能为企业创造多少价值，能力决定着我们的收入。当然这个能力是多元的，不限定是我们专业能力，社会能力，资源能力，甚至是独到的观察能力。当自己的能力或贡献在一个企业不能得到合理的回报时，就可以考虑和老板谈加薪，或尝试去换一个能给自己更合理薪酬的工作。
第二、在前一条的基础上，我们是否要跳槽换工作，还有一个标准。当面的工作对我的能力提升有没有帮助，有些人只是关注技术能力提升，这点很重要，但我们要需要考虑工作对我们是不是有社会资源上的积累，人际关系上的积累？不能只关注短期的收益，也要考虑长期的积累，有不少行业，是越老越值钱的。同时也应该关注一份工作是否合适发挥自己的能力，与自己的性格特点，兴趣爱好的契合度，能否让我们更有热情等等。
第三、当我们对自己的兴趣、性格特点还不太了解的时候，特别是在我们年轻的时候，我们可以尝试换换工作。这时换工作一定是围绕着能力的提升和资源的积累。换过两三份工作后，我们再换工作时就要更加慎重。你所提的，不进公司不会知道真实情况，这话是不错，但只要做些调查，不是那么盲目，肯定还是能够了解到一些情况的。一个公司做得好不好，薪资待遇怎么样，老板为人如何，这些都是能调查出来的，可以问问同行，可以在网上看看公司资料等等。你真是某个地区有了一点资源积累，要了解这些情况其实就更容易，从税务，工商，交保人数等等途径。
最后，只要是存在着的行业，一定都有生存着的道理。每个行业中，都能有高薪的存在。有些是看积累，有些看资源，有些看悟性。所以我个人认为，在行业中有所积累是非常重要的。一个职业，不认真做个一两年，也许基本就没有摸到门道。
希望以上的回答能对你有所帮助。
