老夏分析师
就这个问题可以从两个方面去分析，一是老板，二是自己
一看老板，老板经常批评你是对人还是对事，如果是对事就说明你做的不够有很大进步，空间批评也是一种爱，是希望你能快速成长，其实是你是最受益的。如果是对人，那你就要离开了，说明老板的本性，品质不对。
二看自己，你要清楚自己做这个工作是为了什么，这个工作符不符合你的职业发展方向，对你未来的技能有没有好处，你有收获就干，如果对未来发展没有任何好处那就不干。确定自己的职业规划和目标非常重要，明确自己需要什么欠缺什么，然后再去学习提升和发展。
豪响说
这跟性格有关，我年轻的时候会马上离职，现在虽然不会那么任性了，但也不会给老板经常批评的机会。被批评不离职的是怕不好找工作，还有工作不到位。之前在小厂里工作，一个同事50来岁，老板是60多岁的老头。老板天天劈头盖脸的训斥我那同事，动不动就是一顿吵，什么难听的话都能讲出来，那同事只是笑笑也不吭声。他没有什么技能，怕走了找不到工作，此外性格也比较懦弱，时间久了就习惯了。
为什么要批评你
1.工作没干好
这个没的说，给你报酬你就要把工作做好。之前朋友刚开了个餐馆，让小李做厨师长。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天迟到，上班也没精神，手机不离手。这样的员工挨批的时候耷拉着脑袋，但过阵子又忘了，还是该喝喝该玩玩。这样的员工啊老板批评是轻的，过分了直接辞掉。
2.老板脾气坏
有些人就这性格，他为什么发脾气他自己都不知道，他在批评人的时候是不想那么多的，如果让他冷静下来问他为什么发脾气他估计都找不到原因。这样的老板要么不理他，当做常态，要么不卑不亢陈述你的观点，让他知道你不是软柿子。
3.为了你好
还有一种是恨铁不成钢，想让你做得更好，以便委以重任。这样的老板要珍惜，跟着他你会成长很快，假如你认为单纯的在批评你而不忿，那很容易错失机会的。
离职还是忍？
1.看待遇
如果报酬够高，待遇够好，那么看在钱的份上有什么不能忍的？他该吵吵，你该拿钱拿钱，干嘛跟钱过不去？前提是足够高的待遇。
2.看成长
前面也讲过，如果能在他的批评中快速成长，不妨把它当做你的磨刀石，一般人他还不愿去老批评，能够指出你不足之处的都是你的老师，不但不能愤怒，还要怀有感激之心。
3.如果只是受气包，走为上
还有一种情况是老板批评人只是为了发泄私欲，彰显他的优越感。这样的人比较自私，以自我为中心，你做的再好他也不会感激你，只是把你当做工具而已。此时脚底抹油赶快走人，不伺候了。
批评谁都不爱听，分析批评的根源，然后采取必要措施。要知道好歹，不能一棍子打死。
骛者无畏
您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。如果我经常被老板批评，那会选择离职还是忍气吞声，我觉得无论离职还是忍气吞声都是一个结果，遇到问题了，我们应该先想原因是什么？只有搞清楚原因，才会知道怎么做。
我来现在的公司五年多了，前一两年我是真实的经历过经常被老板批评的阶段，没有选择离职，也没有选择忍气吞声。而是选择了沟通，把我的想法表达出来，也认真的听领导为什么批评我，不断总结，不断改进，现在已经成长起来了，这一两年都没有再被批评了，而且得到了更多的机会。
我为什么不建议直接离职或者忍气吞声呢？
第一，如果直接离职，那你可能永远都搞不懂为什么总被老板批评，假如很不幸，你又找的工作遇到了同样的烦恼，又总被批评，难道还要继续离职，继续换工作吗？
第二，你离职了去找新工作，面试官问到你离职原因的时候，你怎么回答？编一个理由还是实话实说呢？实话实说的话，可能会影响面试官对你的判断，毕竟这不是什么合适的离职理由。你觉得值吗？
为什么不建议忍气吞声呢？
第一，如果选择了忍气吞声，这个在你心里就成了一个心结，一个疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天负能量的去工作，工作可能越来越做不好，然后你就陷入到越忍气吞声越总被老板批评的死循环中。
第二，选择忍气吞声，你总有忍不了的那么一天，如果任由发展下去，那早晚有一天你还是要走到离职的那一天。因为人的忍耐是有极限的，你能忍一个月，两个月，一年两年，能一直忍着吗？
所以，我觉得如果现在面临着经常被老板批评的境况，不是选择两个极端的方式，离职或者忍气吞声。我建议你冷静的想想，老板还批评你，说明他还对你抱有希望，没有彻底放弃你。想想原因，分析好了，找合适的机会和老板好好聊一下，以后把事情做到更好，时间长了，事情做好了，你自己也成长起来了，老板也不是闲着没事就知道骂你的，他也有好多事情要做。
希望我的回答能对你有所帮助。
悠悠我心芸初
[微笑]领导批评后应该怎么做：
在工作中，相信大家都被自己的领导批评过，在被自己的领导批评的时候，这个时候一般不要去做辩解，也不要跟领导对着干，不然只会引来领导更大的情绪。那如何面对领导的批评和责骂呢？想要解决这个问题，其实我们得知道领导为什么批评我们，弄懂了这个问题后，才知道自己该如何处理，总结之后发现领导批评人，主要分为下面四种情况：
第一个，领导个人情绪
工作中总是会有一些不顺心的时候，我们如此领导也是一样的，有很多工作中发生了一些不顺心的事情，都会影响到自身的情绪，如果正好在这个时候你做错了什么事情，那就是火上浇油，领导只会把自己的情绪转移到你身上来，这个时候要是你还去跟领导狡辩，只会让领导更生气，很有可能还会把你之前犯的错误都拿出来继续批评你。
第二个，工作上出现错误
一般来说领导批评员工，大部分都是这种情况，因为在工作中犯了错误，领导来批评你，而这种情况是无可厚非的。遇到这种情况也不要去跟领导狡辩，因为只要你一狡辩领导就觉得你在推脱责任，没有意识到自己做错了什么，而且还在挑战他的权威，遇到这种情况时多应承领导的批评，并承诺自己可以做出改正。
第三种，杀鸡儆猴
如果说是整个团队都有问题，领导不可能批评所有人，因为老话说得好：法不责众。这个时候领导往往会找一个托来作为批评的对象，说白了就是杀鸡给猴看，这种情况下领导并不是针对某个人，而是想借着这个人去说整个团队，大家在这种时候最好也不要去做辩解，不然的话领导的怒火马上会降临到你一个人身上，最后你只能做了大家的替罪羊。
第四个，被领导误伤
有很多工作都是协同完成的，可能你跟同事共同完成一个项目，但这个时候因为同事的错误导致整个工作出现了问题，而领导经常就不管三七二十一，直接把你拿来批评。很多人都会觉得特别委屈，这个错误又不是我导致的，凭什么就批评我，其实这个时候也不要去做任何的辩解，因为对抗对抗领导的威严也是一种错误，等到这个事情过了之后，再跟领导单独说一说，领导都会理解的。
总之领导在批评你的时候，不管是什么情况，都不要当场和领导去做任何的争论和辩解，有些情况是可以事后去跟领导好好谈一谈，有的只能自己默默的忍下来，弄懂了领导批评人背后的因果，相信对大家也有帮助。
被老板批评时，聪明的人都是怎么回答的？
1、不要急着认错，仔细倾听批评
不要在老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。
2、错的部分承认，不恰当的批评要反馈
倘若真是自己的问题，那就勇敢承认。但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。
你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。
3、提出行之有效的解决方案
这是最关键的，及时提出解决方案，使事情不再继续恶化下去，及时止损，才是老板最想看到的。
4、事后学会总结，并与老板化开心结
事情解决之后，自己要进行反思，总结经验和教训，并将心得体会告之老板。一方面能够进一步提升自己，另一方面也能化解与老板之前的不愉快。我相信，有心胸、有远见的老板都不会因为一次的犯错，而怀恨在心或者故意刁难。
职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，就不会有太大影响，甚至能将失误转换成表现一个人能力的机会，只看你能不能把握住它。
正道人间
我们反过来这样去推断和思考。
你去到一家企业，老板从来不骂你，从来不批评你。工作还很轻松，钱多事少离家近。
公司氛围一片祥和，出错了老板会拍拍你的肩膀，安慰你说没关系的，下次记住了，加油哦。同事也非常理解的看着你说，是人都会犯错的。于是公司的所有人都或多或少的犯了错误，但是每个人都会去互相安慰说，这不是什么大不了的事情，今后我们一定注意就行了。
有了这一次，下次反正再说一次，今后注意了就是了。大家都彼此包容，老板也豁达大度。过不了多久，公司却倒闭了，因为所犯下的错误所造成的损失远远大于了公司的盈利收入。
老板批评骂人，其实也算一种骂文化，可以算是狼性精神的体现之一吧。
像有一次任正非看了一份报告，在上面批示了几个字，臭很臭非常臭。
还有一次华为有一位新员工，刚到公司没几天，就给任正非写了一封“万言书”，阐述公司的经营战略问题，任正非批复道，此人如果有精神病建议送医院治疗，如果没病建议辞退。请你来不是来让你告诉我公司战略的。
所以很多时候批评和骂人某种程度上是一种激励，也可能是一剂良药。
但前提批评也要讲究方法：
第一老板要有人格魅力；
第二要以事实为依据；
第三对事不对人。
否则的话没有根据乱骂乱批评，也会起到相反的效果，好心办了坏事儿。
集掌柜陈大
你好，如果老板经常批评你，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。
为什么这么说呢？下面分别进行分析，不对之处，还请指正：
没有不批评员工的老板，批评你才正常。
每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。
说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。
所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。
就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。
找出领导批评你的原因，才能理智地做出选择。
被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。
久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。
另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？
01 我是否能很好地完成老板交给的任务？
既然挨了老板批评，那就找出原因，不妨先从自身分析。
因为每个人的工作不同，职位不同，行业也不同，就不具体举例。
总之，在接受老板交给的任务后，要通过不断地沟通和引导，获取老板的真实想法。
最起码要搞明白老板是想要什么？什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。
否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。
02 我面面俱到，但依然被批评。
如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。
比如说老板的脾气是不是本来就喜欢批评别人，有时甚至是将表扬的话也用批评的语气来表达。如果老板对待别的员工也是一样的态度，那就不用在意，老板不是针对你一个人，这是他的处事风格。
如果老板并不是一视同仁，只是对你特别严厉或者要用苛刻来形容，那也许就是我们猜想的最坏结果，老板不是很喜欢你这个人。
无论是脾气不对付，还是八字合不来，面对处处为难你的老板，你要根据自身情况作出选择。
我们在公司都是为老板打工，给我们发工资的是老板，掌管我们岗位晋升的也是他。可以说老板是我们的经济来源。
寄人篱下，如果你能接受这样的老板，你就留下。可能要受一点气，吃一点苦，但当拿到丰厚的工资时，再忍气吞声也值了。
来去自由，任何人也没有限制你离开的权利。不愿意忍受更多的折磨，你大可以选择凭借自己的本事找到更好的归宿。
但是请记住，很少有人能够找到各方面都完全满足要求的工作，很多时候，我们必须在各项对比中有所取舍。
我器重你，所以我更加严厉地要求你。
最后，还有一种十分乐观的猜想。
领导想重点培养你，严师出高徒，老板对你的要求可能要高于其他员工。
即使你将工作做的和别人一样好，老板还是会批评你，并给予你指导。
不要埋怨你的老板，因为在他眼里，你和别人不一样。你做好了是理所当然，你做不好就是未尽全力，而且你应该比别人做得更好，比别人做得更快！
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
动心忍性，只有能承受别人所不能承受之痛，才能取得别人望而却步的成就！
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职场践行者
工作中，批评是会有的，但经常批评就有问题了，至于离职还是忍气吞声，首先要弄清你为什么经常被批评。
一、经常被老板批评，是不是你做得不够好。
老板找我们来是干工作的，是要创造效益和价值的，如果你达不到老板的预期，挨批评是正常的。
仔细分析下你挨批评的事情，是不是因为你工作没有做到位，如果自己没做好，那建议你还是忍气吞声，改正错误，加倍努力。
二、经常被老板批评，是不是他刻意针对你。
你的老板是不是对谁都这样，平时就喜欢批评人，如果对别人不这样，只是针对你，那么就要认真考虑一下了。
有可能老板是看你不顺眼，也有可能是想变相裁员，但你工作干的可以，他又不好明说，
所以只能用这种方式挤兑你，让你知难而退，自己提出辞职。
三、不管是走是留，都要弄清原因，不能稀里糊涂下去。
如果想要继续干，那就要主动与领导交流，找出批评你的原因，在下步工作中，严格按照领导的要求去办，高标准高质量完成工作。
如果不想干，那也要去找领导沟通，弄清为什么要排挤你？一是要给自己个讨说法，二是可以在下一份工作中避免出现类似问题。
总之，查明原因是首要，我们不惹事但也不能怕事，谁的昏就是谁的错，不能当冤大头。
宸安落定
如果碰到这样的事情，还是要想一想老板的批评对不对，再做决定！
第1：职场里工作，难免会因为种种原因被上司或老板批评。如果真有这样的事情发生了，要冷静再冷静，不要冲动！须知，冲动是魔鬼，是洪水猛兽！你要细细地想一想，老板的批评是不是有道理，还是道理不多，还是老板没搞清状况，还是老板心情不好无理取闹……这样想一想，你心里就会舒服很多吧。既然对方是老板，都要面子，就先忍一忍吧！世间岂无事，无风不起浪。[耶]
第2：经过一段时间的“头脑风暴”以后，再想着去应对。可以不要选择面对面，在邮件或信息里告知老板，保全老板的面子，或许老板静下心来，觉得批评你是不对的，你心里的结就解了。内心经过审视以后，如果自己的工作确实有缺失并不怪老板说，那就好好完善自己的工作吧！这时候，就不要再想着自己那一点自尊了，在错误面前一定要低头。个别老板为人确实欠妥，你有勇气可以跟对方好好说说，不要太冲就好。[祈祷]
第3：职场中做事，难免磕磕碰碰，还是以做好事情为基本原则。遇到无理的上司或领导也不能一味的妥协退让了，也要有理有利地“怼回去”。天大地大，何处不容身？！到那时候，天也不会塌下来，地也不会陷进去，地球照样运转的很好，太阳☀️每天照耀着你！想开了就好了，再做选择！希望能帮助到你，祝你工作愉快！[握手]
悠优闲语
被批评，具体问题要具体分析：
1、是你自身不够努力，懒散所致 ？
一般来说领导当久了，都有一定威严。如果你平常工作不算太认真，拖拖拉拉，以致于延期完成指派的任务，那么势必会让领导印象不好，挨批属于正常。
2、是被领导刻意打压 ？
比如你平常兢兢业业，冷不丁领导看你突然闲下来，不分青红皂白就挨骂，这种情况不正常。
遇到不公平待遇，首先不要自怨自艾，想清楚这些事或许对你有帮助：
1、自身懒散的毛病最好及时纠正，工作毕竟是在公开场合，在家里怎么做都没人说；
2、被刻意打压想清楚其他潜在因素，或许是新官上任三把火，或许是你平常跟人有口角被人煽风点火了，或许是自己急性子乱说话，被人看不惯了，又或许是职位竞争碍着别人了，这人跟领导关系近等等；
3、职场如战场，凡事没有无缘由的恨，把嘴把住，毕竟祸从口出；
4、做事是否足够光明磊落，别人遇难时是否落井下石看好戏？
5、性格方面，自己是否容易被鼓动情绪？
想清楚可能的原因，看看自己能够改正吗？别人有指望改变对你的态度吗？
实在没辙，实在被欺负的很，那我劝你离职把，以退为进，换个环境重新开始不失为良策，但是切记某些存在的问题不要再犯了，否则怎么换环境可能都帮不了自己。
云高说职场
有不被老板批评的员工吗？
恐怕很少。
其实呢，被老板、被上司批评是常态，我们姑且不说老板的素质和老板脾气的问题，老板能成为老板，不是天生的，从某个角度来说，我们应该感谢老板愿意批评我们。
先说个极端的情况。
老板就是天生的虐待狂，见谁骂谁，不骂人就不过瘾。
有没有这样的可能？当然有，可是多吗？我认为是不多的。事实上，动不动无故就骂人的老板，生意估计也做得挺难的，你想啊，生意好心情就好，哪里会见人就骂？如果运气不好，碰到生意做得不好，对员工又不好，还天天骂人的老板，换做是我，我是会用脚投票的了。
不过呢，在现实的职场里，老板批评员工，更多的是出于对员工的“恨铁不成钢”。
很简单，谁会无缘无故对和自己不相关的人浪费自己的时间？
老板为什么会批评人？无非是因为咱做的暂时达不到老板要求的效果，老板着急啊，他想着培养咱早日独当一面。没想到咱老是让他失望，可他还是愿意花时间批评我们，也就说明了他没有把我们当外人，也没有放弃咱们，不是吗？
早些年，我在一个民营企业干活，就碰到过这样的情况。
当时，销售部门有两位新员工，刚入职业绩都不怎么好，一位老是挨骂，一位就不怎么被关注，后来老是被骂的同事逼着自己花更多的时间想尽办法跑业务，不怎么被关注的同事呢就庆幸自己运气好，悠哉悠哉混日子，还笑话那位经常被骂的同事。
只是让好多人没有想到的是，快过试用期的时候，不怎么被关注经常混日子的员工没有通过试用期，经常被骂的同事却被留留下来，后来还被当成重点对象来培养。
我相信有不少朋友都曾经遇到相类似的情况。
从老板的角度而言，员工做得不好，如果他决心放弃的时候，一定不会再浪费自己的时间和精力来批评你，还避免给自己拉仇恨不是？
退一万步，老板自私一点，是为自己，他给发薪水，当然希望员工把事情做好，对得起他付出的薪水，批评也只是出于对没有做好工作的员工的无奈举动，职场上，哪一个新人不是在批评下不断成长起来的？
千万别相信那些所谓“人性化管理”的老板，一团和气，实际上，背后不知道给你埋了多少个坑。
正常的情况下，老板愿意花时间来批评一个人，指出一个人的不足，很多时候就是因为他真正的把员工当成了“自己人”，自己家的“孩子”不争气，他能不急吗？
说真的，如果一个老板是因为工作原因真心实意的批评你，恭喜你，你是老板重点关注和培养的对象，你还想什么离职啊，更别提什么忍气吞声了，这时候，说实话，高兴还来不及呢。
总之呢，每个人都有脾气，老板在批评员工的时候，能注意一些方式和方法，或许能让员工更好的接受，但是我们最好能记住，职场上，任何时候，老板的时间都比我们值钱，没有哪个老板愿意把时间浪费在他不看好的人身上。
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