在嗎在呢
大領導繞過直屬領導安排工作，這種情形我也經歷過，而且在不同的公司都經歷過，但是結果是不一樣的，我總結出以下建議，希望對你有所幫助。
平時主要是誰安排你的工作
如果你平時的工作是由直屬領導安排，越級領導不參與，你的工作結果也是向直屬領導彙報。那麼這時候你第一時間需要肯定要彙報給直屬領導，得到直屬領導首肯再去執行。如果你的工作平時直屬領導和越級領導都會安排，那麼問題就簡單多了，你可以直接執行，誰安排就去向誰彙報。
越級領導的安排與直屬領導安排有衝突時
這種情況一般指的是越級領導可能不瞭解基層執行情況，安排的工作執行上的程序或要求與現狀有衝突，特別是直屬領導曾要求過的。這時候自然不能馬上去執行，而是如實與直屬領導彙報與現有制度或他曾經的要求有矛盾的地方，讓直屬領導決定是否執行或如何執行。如果直屬領導有與越級領導不同的意見，最好時等兩個領導自己商量出結果告訴你再執行比較妥當。如果時直接領導告訴你結果，那你直接執行；如果時大領導告訴你結果，那你要知會直屬領導再執行。
清風拂面322
其實這種事情對於我來說，還是挺常見的，老闆沒通過我，直接給員工安排了某件事去辦，我手下有一個員工曾經是這樣做的，我大概講一下吧。
這個員工平時比較勤快，公司有一些事情，我都是叫他去辦，都能完成的很好，但是有一次，老闆安排了某件事，並沒有通過我，而是直接讓他去辦了，這個員工也很有心，他並沒有直接去辦，而是先找到了我，告知我，老闆讓他去做某事，可能是老闆來的時候看到我正在忙其他事，就沒告訴我
其實這樣做的好處有2個
第一，員工告訴我以後，增進了我對這個員工的信任
第二，基層這麼多員工，老闆偏偏讓你去做這件事，說明老闆對你的辦事很放心，事情做好以後，對以後的升職加薪簡直是水到渠成的
其實說了這麼多，我想講的是，混職場，能力和社交代表一個人的地位。代表你可以在這個公司當多大的領導。
以上是我對這件事的看法，並不代表其他人哈。因為有些公司的領導真的……哈哈，我就不說了
韓果果
大領導直接繞過你的直接領導給你任務……
1.大領導和你的直接領導不和，搞事情，很不幸，拿你作為切入點。你是最容易被cut的，因為你是小兵。
2.直接領導的話你不聽，你就會導致未來某個時刻，等你直接領導哄好大領導後，又來cut你，因為你還是小兵。
3.表面兩邊都聽，似乎就剩下這一條路了，相信大多數人遇到這情形都會走這一條路。但是和事佬，老好人不是那麼好當的。俗話說——常在河邊走，哪有不溼鞋。你躲得過初一躲不過十五，哪天溼了你就調水裡，還是被cut……小兵左右搖擺不定是死的最快的。
So，最好的辦法，找出背後的真正主因，再找個靠山。這個靠山要是大小領導都開罪不起的。俗話又說——背靠大樹好乘涼，保護傘很重要……要花錢通路/獻身還是要受氣被小鞋，你自己選吧！國內就這樣……This is套路！
陸家梧桐棲小鳳
這種情況肯定會有。個人建議出現這種狀況的時候注意把握好以下幾點： 一、畢竟是大老闆直接交待的工作，必須認真對待。一己之力難以完滿完成的時候可以借周圍同事之力促成。 可以坦白跟同事說這是大老闆交待的工作。 二、及時向直接領導彙報這件事情，同時把你的工作思路一起向他彙報，並虛心請教他的意見。 三、如果這個工作耗時較長，期間需注意不定期向兩位領導報告進展情況，及時總結過程中亮點和存在問題，做到工作彙報有信服力。 四、最終完成整項工作後，可先向直接領導彙報結果，同時向大老闆彙報。如果兩位領導間觀點有出入的，注意先將大老闆的意見反饋直接領導，爭取他的支持和解釋。
冰紅茶館主
這樣的事情，最好還是先向直屬領導彙報，畢竟直屬領導給你分配的任務才是他最關心的，當然，大領導的指示他也不敢不聽，所以你彙報了。他是否跟大領導交涉，是他的職責所在。
這樣的大領導。一般是一竿子插到底的，事無鉅細的管理風格，所以辦完了事之後，也最好不要直接向大領導說明情況彙報結果，而是通過直屬領導向大領導彙報，這樣兩頭都不耽擱。
否則，夾在中間，兩邊都不討好。
小釦子與小紅帽
服從上級命令是天職，事情分為輕重緩急情況，如果時間來的及，可以待大領導安排工作後及時向分管領導彙報，聽從分管領導的意見，若時間來不及，大領導的指示是正確的，堅決執行，若存在不合理，及時向大領導提出，並在實際工作中隨機應變，事情處理後及時向分管領導彙報，以免分管領導誤會。
拾遺的回憶
很高興能回答您的提問！
首先我認為安排給您的工作需要區分一下工作範圍和權限。如果非您部門職責範圍內的工作，且對您自身工作無任何干擾或耽誤的基礎上，您可以幫大領導解決。
如果該工作是您本職範圍內的或者範圍外但是影響了您手頭工作的，建議您先和本部門領導彙報後再行辦理。
wefuture
縣官不如現管，你的直屬領導才是你真正意義上的“老闆”，他安排的工作是最緊急最優先的，老闆的老闆，哪怕最大的那個，給你安排工作，你需要如實彙報並根據你實際的時間來安排，
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PikyXie
題主的問題是大領導繞過直接領導安排工作，題主應該咋做，我的意見是這樣。
如果是與本部門工作無關的，大領導安排你來做，最好就是悶聲不響的優秀完成，因為他不願意讓過多的人知道你在幫他處理這個工作內容。
如果是與本部門工作有關的，最好是告知直接領導，因為很有可能是大領導安排直接領導參與，直接領導不願意參與拒絕了，很大可能和部門內容有關，做的事會損失利益。大領導讓你做這個工作，無論完成與否，最終都會被直接領導知曉。與其被動發現，不如主動提出，表明站隊。
謝謝，這是我對題主問題的所有答案。\n
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亞細亞洲少女之魘
先向直接領導彙報，說明情況，在沒有特殊的情況下，按照大領導的安排開展工作。
