明天會更美189179420
1，檢查自己是否有做的不妥的地方，有則改之，只要不是無中生有，就權當他提寶貴意見…。無論是否被升職，都要感謝他的提醒，讓自己更加清楚自己該怎麼做…。
2，準備提升你，那就是說你在考察期…，考察期就要經的起考察，自己做的好，大家有目共睹，你心虛幹嘛？謊言會止步於智者…領導畢竟是領導，他自有慧眼識才的能力，不然他也不會是領導…，你又焦慮什麼？
3，認真做事，好好做人，努力讓自己足夠優秀，一切定會水到渠成！
如果事與願違，那將是另有按排…有才何懼？就怕無德！
驍詠
首先，不知道你的這個消息是哪裡得來的。是否準確。
你要相信領導自有自己的判斷，領導對於一個員工有最基本的自己的判斷。他會從業績、日常變現等方面形成自己的判斷。
然後，對於你的領導的喜好，也就是領導的風格你也會有一個自己的判斷，你知道怎麼幹工作能夠滿足領導的目標要求。
當職場中有了這兩個清晰的判斷之後，我想領導對你的評價，以及你自身的工作價值絕對不是一個同事的幾句話就能改變的。
所以，你現在要做的，做好自己，按照領導的目標完成工作業績，就當一切都沒有發生過。
躍華話職場
如果領導聽了同事的讒言就改變了主意，說明此領導也是個蠢貨，不升也罷。
安平西橋
打錯特錯，這是一個推脫的理由。根本就沒打算提拔你。還不想得罪你。真想提拔你。我說了就算。那都是藉口親。
甜瓜20875
別人說您壞話是很正常的事，您不用跟他們計較就是。
雨後滴水
你要相信領導，準備讓你升職就已經各方面認可你了，不要去理會那些小人，你更要相信領導比你更不喜歡這樣的人。
紛紛167
凡是敵人擁護的我們就反對，凡是敵人反對的我們就擁護！領導專門提拔重用員工反對的人當領導！
用戶58727519729
這種情況很正常，每個公司單位都有這種人，你大可不必放在心上。既然領導準備讓你升職了，肯定是對你各方面都有一個瞭解。 現在領導考慮得更全面更周到，面對這種人，領導心裡也清楚他的目的是什麼。你繼續做好你的本職工作。你把工作做好了，對領導也是一種回報。對說你壞話的人也是一種有效的反擊。
要膠水不
屬於正常吧，有人表現差才能體現出表現好的，期望人人對你都認可很不現實，主要看你領導怎麼看，領導之所以成為領導，因為他得有自己的判斷能力，如果基本的辨別能力都沒有的話，可能他注重的不是表現工作好就可以，不是所有的領導都是值得被跟隨的，也不是所有的員工跟公司的價值觀都相似，都是尋找中找平衡，找到了你好他也好，找不到，自己做好心理調整吧
二T花兒
不吱聲！笑笑！也可以說他提得可能對，讓我想想去改正！有人修正我，真是好人，可惜不當面！以顯自己風采！
