一切随风
为什么老板需要招聘员工工作呢？
1.老板有思想，但是他可能在专业、实力方面有所差别，而员工作为老板思想的延续体，老板肯定是力求做到最完美来完成其思想。
2.而作为员工，跟随的不是老板这个人，而是老板所给出的好处，老板不能说都给钱就行了，还要了解员工的需求。
3.作为职场中的一员，我们也应该学会换位思考，运用好自己现有的资源条件培养自己的独立思维模式，向老板那样去思考，或许会少一些埋怨，多一些思考。
4.排除刻意刻意刁难的可能性，从行业和市场的角度分析自身，以高要求，高标准要求自己，使自己达到迅速的提升。
小帽子的vlog
和我之前的一段工作经验很相似，我也痛苦了很长一段时间，感觉老板就是故意挑刺，做啥都不对。后来我忍无可忍，找好下家就离职了。
你已经尽力工作，老板不满意，很可能是你的工作方式和能力和公司及老板的要求有偏差。另谋高就吧。与其都痛苦，不如找个观念相同、认可你的老板。
如果你还想再努把力，可以找老板沟通，了解老板的真正想要的，如果老板是个外行，就和她信任的人沟通，侧面了解她的需求。
个人感觉不要深陷其中，把自己搞的很痛苦。找一个认可自己的领导很关键，你会如鱼得水的。
嗨皮嗨皮游
要学会按老板的思路工作
作为老板来说他们关注的肯定是最后的成果是不是他想要的，而不是你有没有认真负责的工作，你认为的尽力工作，认真负责，也只能是感动了自己，得不到老板认可。
针对你的这个问题，建议先从自己本身反思，改变工作思路和工作方式。我有以下几点建议:
1、首先明确工作目标，当老板安排完工作任务后，可以自己先思考一下，工作怎么开展，最后需要实现什么目标，并且将工作进行细化分解，然后和老板沟通确认，得到老板确认后在继续下一步。
2、做到事事有交待，步步有反馈。这是老生常谈啦，很多介绍工作，管理，职场等方面的书籍、文章等都强调过，归根结底是做一个老板信任的人。当有阶段性成果或遇到问题时都要及时反馈，让老板对工作进展了如指掌。
3、避免成为职场老黄牛。工作认真负责只是最低要求，还是要提高自己的工作能力，不断进步才行。
希望这些建议对你有用！[奋斗]
活力小小馨
您好，很高兴回答您的问题，因不知道事情的来去，以下是我对您这个问题的片面的一些见解，有不对的地方，还请包涵：
1、我们说做人要低调，做事要高调。做人我们不能太张扬，但是做事可以，母鸡下蛋为什么要“咯咯”叫，因为它告诉你，它下了蛋，是蛋鸡，不能杀；
2、事情做好了，一定要让老板知道，不要不好意思，做好人好事不留名，不适合职场。例如：文案最好只做8分，留些明显的错误让老板修改，当然具体情况具体分析，要是老板太“傻”就算了；
3、不管你多么尽力，多么认真。首先我们确定方向是对的，不犯挖井变成了盖烟囱的错误；
4、您的尽力跟认真，跟老板眼中的尽力跟认真是否匹配。这就好比送礼，送礼送到“心”上才有价值。
以上是我个人的一些理解，希望对您有所帮助。谢谢
老李看职场
有种认真，是“老板认为你是认真的才是认真”。
有种负责，是“你的负责的范围超出了老板要求的负责才叫负责”。
有种尽力，是“老板永远觉得你还能再尽力”。
你的能力符合了老板的要求，这是“成功”线。
老板的反馈满足了你的心理预期，就是“幸福”线。
你觉得尽力了，老板不满意，说明你的能力其实没有达到老板的要求，亦或者老板没有很清楚表明他对你的要求具体是什么，是“成功”线出了问题。
解法：去沟通清楚，你能做的和他要求的之间，差距在哪里？要么你自己提升能力满足要求，要么说服老板降低对你的要求预期。
你觉得很认真负责了，希望得到老板的肯定，但老板的反馈还是不满意，说明你需要的太多，期望太高，亦或者老板觉得你不值他给你的价值。这是“幸福”线出了问题。
解法：在无法调整老板反馈的条件下，调整你自己的预期。放低姿态，认真负责到让老板无法忽视你。
记得，谁发工资谁是爷。只有想办法做到爷的位子，才能算得上“尽力”“认真”了。
职场有龙择聆
自己认为的尽力、认真，往往与老板认为的不一样。老板只看问题和结果 ，只有好的结果才会对你的过程感兴趣，才能看到你的认真和尽力。
如果你自认为尽力、认真，而老板如果还不满意，那只能说明，你的努力还没到位，你的认真只是表面，这时就是你调整工作方向和方法的时候，你要停下来反思梳理一下以前的工作，还有那些方面可以做的更好，还有那些方面可以做到老板想要的结果。
同时，要学会经常与老板沟通，向老板汇报、请示，让老板多指导。
有一句话共勉：说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。
职顺有道
大家好 我是楠姐小跟班 很高兴回答这个问题
工作中老板交代的任务只有完成度达到百分之二百甚至更高老板可能才会真的觉得满意 有些时候真的需要调节自己来配合老板 尽力工作 认真负责是对自己应该的要求 但是不要过于苛刻自己 也许是自己某些方面的能力还不足够 可以多多学习 适当的放松自己 人毕竟不是机器 有些时候放松下来的思考才是解决问题的关键点 如果工作真的不适合自己的情况下 更加要加强自己的专业水平 即使跳槽 也能拿出来更多谈判的筹码 让自己得到更大的实惠
保持好的心态 有个好的身体 希望你工作越来越顺利 越来越得心应手[赞]
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楠姐小跟班
我想你说的“尽力工作”可能比较片面。你认为的完美解决方案领导不认可。还有在私人公司我想老板需要员工更多的付出。比如你一个人可以做两个人以上的工作。或者你认为你已经做完你该做的工作。这种事情不少见，面试的时候HR说好的工作范围，但是入职后你会发现很多繁杂的小事情越来越多，你不做，老板就会不满意。中国转向彻底的市场经济还有很长的路要走。比如我这个单位，领导发现厕所不干净也曾经来找过我，说是大家的事情一人收拾一天就解决了。但是入职的时候为什么不说清楚呢？我的本职工作不包括清扫厕所好不好！但是你不做领导就不高兴！
雾都北京
尽力工作，很认真负责了，老板还不满意怎么办？
首先，还是先自我反省，从自己身上找原因，找出来原因了，就把自身的原因解决好，有时候老板对你不满意也许有其他方面的原因。
其次，自我反省又找不到自身原因，那就跟老板沟通，如果沟通不是工作上的原因是其他原因，如果你能把让老板不满意的原因搞定的话那就没啥事了，如果你不觉得应该那样做的话，那么你就可以跳槽了。
如果不管你怎么做，老板都不满意，自己工作上又做的很好，工作以外的原因导致老板不满意，但是自己又无法做到把工作以外的事做好的话，说你这个老板自己存在问题，不值得你一直追随下去。
作为老板来说，员工工作做的好不好是对员工满意与否的考核标准，工作做的很好却还是不满意的话，换个老板才是最明智的抉择。
幸运泡沫
试着说一说。
职场中，经常会遇到这样一种员工：工作状态比较踏实，工作很努力且不张扬，人品也不错，还非常敬业，但却并不受老板喜爱，都知道这个人不错，但升职加薪就是没他的份。
为什么？
因为在老板心里，通常坚持两个导向：问题导向和结果导向。
问题导向：工作再敬业认真，如果工作方向不对，很多都是无用功，解决不了工作中的问题，那么就没有任何意义。所谓“情况不明决心大、方向错误干劲足”，方向不对，问题解决不了，再努力也没用。
结果导向：这个很容易理解，老板看的是结果，不问过程，即使再努力，就是不见效益，也还是无用，凡事都要与结果挂钩，没有好的结果，努力认真又有何用呢？
