潤物毛雨

【谷峪觀點】年輕漂亮的女生作為公司的人事，是公司對內對外的窗口，能為公司的形象加分。但是為什麼不是閱人無數的職場老人？作為人事，她們的區別在哪？我們來分析下。

一、年輕漂亮的女生是公司的形象，作為HR，更能吸引優秀人才，助公司效益。

一、作為公司的領導，用年輕漂亮的女生作為HR，有自己的考量，是個聰明睿智的領導。

人人都欣賞美的事物，當美女從你身邊經過時，會不自覺的多看幾眼。人人都有的視覺反應，這種反應是人類正常的自然反應。先看看年輕女生的優勢在哪。

（一）、年輕女生工資薪酬較低。

公司招聘，基本上招的都是年輕人。剛從學校畢業進入社會，沒有工作經驗。所以要求也不會太高，一般對自己的工資標準訂的相對低。作為新人，公司對新員工都有幾個月的試用期，這個期間的工資基本上也就五六千塊錢，試用期過後，好的公司一萬左右，一般的公司七八千塊。比職場老人工資低了一半，這也是公司每年都招新人的一個原因。

（二）年輕有活力，親和力。

剛進入社會，都很單純，活力充沛，有很好的親和力。尤其是漂亮的女生，能很快的融入集體，被大家接受。

我們單位去年剛到的女大學生，性格開朗，活潑，像個快樂的小鳥。每天早上上班，一聲“早上好”，聽著愉悅的聲音，看著那張充滿朝氣的臉，你很自然的被感染，會面帶笑容的回一句“早上好”。

年輕女生能帶動公司氣氛，而漂亮的女生更容易被大家接受。公司平時嚴肅的工作氣氛緩和，不再感到壓抑。人在輕鬆愉快的同時，工作效率也會大大的提升。

（三）漂亮女生作為HR，能吸引優秀人才。

人事工作多、雜，但並不複雜，強度不大，而且體面，對女生而言，是不錯的選擇。人事部門中，也基本都是女的。

公司招聘人才，基本上都是年輕群體。漂亮女生擔任面試和考察工作，作為初次面試，漂亮女生因為親和度相對較高，加上溫和的語氣，讓應聘者眼前一亮同時，一度緊張的心情也會放鬆，更容易充分發揮自己的才能。

都是年輕人，有共同的話題，容易溝通，能招到優秀的才俊。

人都說第一印象很重要。應聘者來公司面試，首先見到的是作為人事的年輕女生。從人事女生身上能看到公司的素質，有好印象，才會有好選擇。

人事是對內對外的窗口，漂亮的女生能為公司的形象加分。

基礎人事相關事物：人事培訓、員工福利考核、員工管理籌劃，因女生有親和力，又細心、有耐心，良好的溝通能力，加上漂亮又有能力，會很快得到大家的認可和支持。

美好的事物是人人都向往的，美麗的女人是讓人賞心悅目的，而既漂亮又有能力的女人是讓人喜歡的。

二、為什麼職場老人不適合作人事？她的優劣價值在哪？

在一個單位工作五年以上，就被稱為職場老人。有一定的工作經驗，成為公司的核心層。大多數退卻了年輕時的活力和激情，遇到事情，主動性也不強。就是大家常聽到的“皮踏踏”。

（一）職場老人的劣勢。

在一個單位待時間長了，對領導的脾氣，對單位的業務都熟悉了，也就無所謂了。能幹就幹，不想幹就縮著。

就比如我們單位，四十歲以上的員工佔比多，年輕人還是相對少。平時領導安排的工作，雖然完成了，但是效率和質量與年輕人比差之甚遠。

一是

二是效率低，沒有年輕人利索，磨磨唧唧的。如果領導不安排工作的話，從不會主動去幹。這也是老員工的惰性。

如果職場老人作人事，閱歷深，看問題透徹。讓她們去招聘人才，氣場強，問題尖刻、深奧，往往會使年輕應聘者感到緊張，發揮不好而敗退。這也是她們不適合做人事的原因。

良好的心態，溝通能力強，圓潤的處理複雜的人際關係和人際往來，行業人脈廣。長時間的積累沉澱，使得她們見解透徹，眼光敏銳，練就了一雙火眼金睛。在用人方面，把合適的人放在合適的位子上，為公司創造更好的效益。

人事總監、經理都是資深的職場老人。做到“選、育、用、留、汰”五大原則。選能人，育賢才，用對人，留才人，汰平人。“在正確的時間裡，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發揮其正確的作用，實現單位正確的戰略目標，達到最大的經濟效益”這也展現了職場老人的價值所在，與之匹配的是高薪。

職場老人 要想不被年輕人趕超，要不斷學習，思想創新，改變自己，利用好優勢，讓領導對你刮目相看。

總之一句話，年輕漂亮的女生是公司對內對外的窗口，職場老人是公司不可缺少的將才，各有千秋。即使如此，相信彼此都不會止步不前，不斷學習，不斷創新，走向自己滿意的高度。

我是谷峪，關注我，和你分享不一樣的職場事。#職等春來#

谷峪

我就是做人事工作的，說說我以前的公司，那時候人力資源部門一共12個人，就我一個男生，其餘11人含領導都是女生。

除了領導年紀超過35週歲，其他人都是35歲以下，大部分30歲以下。

要說顏值，人力資源部在公司裡首屈一指，要不然你以為業務部門的男同事總跑我們部門幹什麼？

下面，就這個話題，結合我自己的經驗，我談幾點看法。

一、學人力資源專業的本就女多男少

如果你從大學的專業來看，人力資源專業類的性別分佈上，本就女多於男。

而很多大公司都比較熱衷於招聘應屆畢業生，那麼潛在的求職者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也經常代表公司去負責校園招聘的工作，每年校招前，我都會事先了解下各大目標院校的生源信息情況。

而人力資源這個專業，無論哪一年，都呈現這樣的格局。

何況我們中國的學生，學文科的也往往是女生更多，人力資源專業又屬於文科方向，自然也是符合國人的規律。

二、做人力資源工作更需要親和力，年輕漂亮的女生更有應聘優勢

由於人力資源的崗位屬於和人打交道性質，既然要與人打交道，親和力就非常重要。

而閱人無數的職場老人，往往更有”油性“，給人城府很深的印象，所以企業選擇人事崗位，就更傾向於顏值高的年輕人了。

那麼，年輕漂亮的女生就十分具有優勢，畢竟小姑娘性格溫和，且笑容甜美，要給員工提點要求什麼，員工一般想生氣都生氣不起來了。

我記得有一次，我們公司要組織年會節目，一開始是行政部牽頭負責，可行政部”老人“居多，老闆認為由他們出面去對接各部門年輕人，可能會存在一些”代溝“。

所以最後老闆還是把這個重任落在了我們人力資源部，結果我們部門的小姑娘們一出馬，各部門的節目人員全都落實了，排練節目都非常帶勁。

三、人力資源的工作需要關注細節，年輕女生比職場老人更適合

做過人力資源工作的人，都有切身體會，這個職業對細節的敏感度要求很高。

無論是薪酬、績效還是人員招聘，我們都需要抓細節落實。

職場老人雖然經驗豐富，可也心思未必很細膩，同時還缺少一些耐心。所以由年輕的女生來負責，往往效果會更好。

比如我以前工作過的幾家公司，人力資源六大模塊中的勞動關係，清一色幾乎都是年輕女孩子來負責，這些事無鉅細的工作，她們往往能幹得非常出色。

又比如計算員工的工資獎金，整天和數字打交道，好像財務一樣，女生顯然也會比男生更靜得下心來核算。

四、年輕人更有活力和創新性

現代的人力資源工作，實際上和過去傳統的人事崗位差異已經很大，比如搞企業文化建設，很多需要文案撰寫與創意設計，這些工作你讓老人來負責，他們可能未必有這樣的活力與思維。

年輕女生一般思想上比較有創新點子，敢於打破傳統，所以自然也就更適合這些新要求。

比如我以前的團隊中，有個90後的女生就是這方面的高手，她可以自己製作宣傳海報，還可以拍照攝影，又能寫新聞稿，可謂多才多藝，團隊中有她的存在，我們人力資源很多工作都更加有活力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。

我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。

當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。

年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊

我們都知道要去一個公司上班，肯定會首先關注這個公司是什麼樣的，裡面的人是什麼樣的，如果說大家去面試，碰到的都是一些閱人無數的人事，可能就會覺得稍有壓抑，甚至覺得在這個公司生存比較困難。

但是對於年輕漂亮的女生來說，他們的感覺就會非常不一樣，因為年輕漂亮本來就能夠為公司的形象加分，另一方面大家又會覺得這個公司很活潑，很容易接受。

年輕漂亮女生更好說話，也更容易留人

其實這跟我們的社會輿論是有關的，不知道從什麼時候起，我們國人有了這樣一種文化，就是對於年輕漂亮的女生來說，我們往往更願意多讓他們一下，也更願意幫他們的忙。

這就導致很多企業會找年輕漂亮女生來做人事，因為他們在招聘的過程中能夠更容易更輕鬆的和這些人才們交流，也更容易留住他們，讓他們產生好感。

甚至對於一些優秀的才俊來說，公司裡有這樣一個年輕漂亮的hr，本身就是一種很大的吸引力。

很多公司招聘的人才主要也是年輕群體，年輕漂亮的人事更好跟他們相處，讓他們感到有親和感和歸屬感

另一方面很多公司他們現在招聘的人才群體主要都是年輕群體，都需要年輕的活力，如果說派了一個閱人無數的老人士去跟他們交流，很容易形成交流上的隔閡，大家聊不到一塊去。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

王心傲

作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：

第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。

不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。

第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。

選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。

第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。

人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。

第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。

人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。

職場火鍋

這個簡單，主要有以下幾個因素：

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼複雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。

2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。

年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這麼大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。

第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。

第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

烏魯木齊那些事兒

作為有10年工作經驗的一名老人事，我對這種現象是有話語權的。

我們公司招聘人事，也願意要年輕漂亮的女生，而不是職場老人。下面這幾點原因，都是站在用人角度來考慮的。

看完後，你或許對這種現象有更深入的瞭解。

01

年輕女性便宜不說，還很有活力

年輕漂亮的女生，和閱人無數的職場老人，有兩個特點顯然很明顯。

第一，前者比後者要便宜。心甘情願的便宜。

職場老人薪酬要求都不低，這一點必須承認。年輕人工資要求低。本著少支出的原則，肯定用年輕人。

第二，年輕人有活力。

人事部門其實比較特殊，需要聯繫好公司各個部門，全部是職場老人，在很多方面吃不開。

02

人事工作，其實並不需要那麼多“閱人無數”的職場老人

做過人事的才知道，大部分人事工作者其實工作都不算深入，或者說，企業整體的人事工作就不深入。

所以要說老人一定比新人強，這個真不一定。基礎性工作，新人稍微適應一段時間，就足夠應付了。

再回到薪資這個問題上。既然大家並沒多少區別，為什麼一定要花大價錢請那些自稱是職場老手的人呢？

並且，人事工作模塊很多，有些壓根就不需要所謂的“閱人無數”這個技能。我都不需要，你強任你強。

03

很多場合，需要年輕漂亮的女生撐場面

人事工作外人都以為沒什麼事，很簡單。可做了才知道，事情是真的多、真的雜，時不時就要衝到第一線。

當來個人或者參加活動什麼的，一個年輕漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

並且，很多公司人事和前臺是沒有分開的。

當你走進一家公司，第一眼看到的是一個老太太和第一眼看到的是一個美女，你說你更喜歡哪個？

如果看到一個很有氣質的美女，你心裡會不會想“這家公司的品味不錯啊”。當你這麼想的時候，公司的目的也就達到了。

04

人事在國內現在的地位，其實挺慘的，不自己給自己點“顏色”，誰會上心呢

都說人力資源是最重要的資源，所以人力資源部門也很重要。理論如此，但實際情況並非這樣。

作為一個純支出沒收入的部門，領導根本不怎麼放在眼裡。

這也導致了前面說到的問題，也就是沒有更多的錢請更牛的人，也就只能找年輕的人。

同時，因為一直不重視，所以大多數人的層次也一直不高。所以“閱人無數”也就不一定真實成立。

說白了，這個問題都是一環扣一環的。並不是基於某一個理由，就做出了這種用人的決定。

想要做出改善，或者解開問題，對整個人力資源都要有較為清晰的瞭解，不然都只是泛泛而談。

次等大叔

為男生鳴不平啊！從今天開始下一個決定，以後更要儘量招聘男生做人力資源（人事）！呵呵！

其實，我並不認同，公司人事年輕漂亮的多！大家可以注意，從結構性上去看，經理級別以上的女生就不多了，年輕漂亮的就更不多了！有的是有氣質的成熟女性，但是即使這樣，還是男性數量佔優（別不承認）；

年輕漂亮女生多，實際上是在基層崗位比較多，管理崗位相對少！這個現象的存在還是有一定道理的;

從社會角度來看

小時候，經常聽父輩他們對那孩子說，長大了，找一個坐辦公室的工作，輕鬆、穩定；而對男孩子呢，聽到要坐辦公室就是沒有出息，男孩子坐什麼辦公室呢，要出去闖一闖；

從工作性質角度來說

人事之所以還叫人事，不叫人力資源，就是因為它入門的門檻確實不高，正好還契合父輩對辦公室工作的定義，更有意思的是，人事工作偏偏入門門檻還不高，待遇還過得去，和其他專業性的工作比起來，特別是和銷售、市場類的工作比起來，那相對輕鬆些；

從公司角度來看

人事工作具體到公司，你會發現，很多公司的人事和行政工作是合併的，又名人事行政部，這樣的狀況決定了，婆婆媽媽的工作就多了（大家可自行想象），女生的細心度和耐心度是相對比較適合這個角色的；

從用人角度來說

都說男女搭配，幹活不累，因為人事崗的很多高管，男生居多，搭配起來確實不錯！

再說漂亮，人事崗雖然入門不是特別難，但是人力資源的工作難度其實很高的，並且在實際工作中，經常面臨左也不是、右也不是的工作境地，形象好（或者有氣質）對於問題的解決還是有點好處的；所以，你會發現，男生從面試這一關就已經處於相對的弱勢了（不僅面試的男生少，面試官主觀上選擇的男生也少），入職關男生就被卡了！

今天這個話題，似乎有就業歧視的嫌疑，就這一關，似乎是女生勝利了！希望以後我們的女生在職場的各個方面都能旗開得勝！

稚始梔終

這是個很有意思的話題，細細回想了過去多年的職場經驗，任職過的公司還有接觸過的公司，確實人事部門漂亮女生相對多一些，大概有這麼些原因，

1. 人事部門女孩子扎堆

在公司內部，人事部門是最容易女孩子扎堆的部門，相對於客服，前臺等女孩子多的工種，人力資源崗位更受女孩子青睞，女孩子也更容易發揮優勢，職業發展空間也相對較大。所以當人力資源職位有空缺去做社招，絕大部分投進來的簡歷都是女孩子。

2. 這是一個顏值的社會

顏值這話題在職場上無法迴避，顏值高是資源，更是實力。無數的例子和調查報告證明，大眾認為顏值高的人更聰明，顏值高的人收入水平也比普通的人高，更容易獲得機會。 所以在做招聘的時候，女面試官和中年油膩男做為用人部門面試候選人，如果能力差不多的情況下，基上是顏值高的女生更容易勝出，即使女面試官反對也沒有用，因為部門經理和副總理由也很充分，一樣用人，為什麼不用看上去舒服的，形象和氣質俱佳的人。

3. 內部轉崗

很多公司不成文的有個內部職業發展規劃，前臺美女工作1到2年後會轉內勤，人事職位是最受歡迎的轉崗職位。甚至很多公司在前臺招聘的時候，在招聘啟事和麵試時就會說清楚，前臺工作多久之後會轉崗到內部，這樣一來，人事部門美女想不扎堆都困難。

4. 招聘形象需要

這些年催生了一些新的職位，比如程序員鼓勵師等等，如果面試時負責接待的是高顏值且有親和力的小姐姐，將會大大提升候選人的入職意願。甚至不少候選人在側面打聽面試公司的時候，必問的一個問題就是：美女多不多。 這時候人事已經不僅僅是人事了，更是公司對外的臉面。

寫在後面，

人事部門漂亮女生多有其一定道理，但人力資源畢竟是企業的核心資源，已經被提升到了戰略高度，緊靠顏值不去注重能力的提升和職業技能的進步，那麼花瓶也就永遠是花瓶。

請關注@Anson梅，20年的職場管理經驗，我們多聊聊職場，一起進步和成長。

Anson梅

你說的“人事”指的是人事專員或者說人事行政專員這樣的吧。

這些崗位之所以基本是年輕漂亮的女生，一般有幾類原因：

1，人事崗位光鮮，不累，沒什麼大的壓力，招人處於主動地位不用求人，早九晚五，週末雙休等屬性讓它成為很多女孩的職業選擇。尤其是一些想找份輕鬆工作，然後找個人嫁了的女生。

選擇的女孩子一多，自然從事的也就越多了。

2，不需要專業技術；

很多公司的人事崗位，工作內容多為篩選簡歷，邀約面試，資料檔案管理等不需要很強專業技術含量；具體的面試決策，員工薪水福利等大事還是老闆或是相關管理人說了算；

而對人事的要求就是隻要機靈一點，情商高一點；這樣的女孩一抓一大把，那麼肯定選漂亮些的，身材好的；

3，關係戶；

中國人情大國，關係是繞不開的結；所以，一般有朋友或是親戚託人安排自己的孩子多數都放在人事部；既涉及不到機密，有不會因為關係掣肘，有完成了任務。當然還有很信得過的就放在財務部。幫忙管賬，自己人放心些。

人事工作是一家企業的基石；

這是我覺得你看到人事部門（專員/行政助理）都是漂亮的年輕女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一點的公司人事部門，它的人事主管或經理競爭是很激烈。通常留下的都是多年豐富人事經驗。多數的組織架構是一個資深老鳥帶著幾個年輕人（妹子居多）。

畢竟對於他們而言，人事的工作可不只是招聘下，處理下文檔那麼簡單；所做的工作包括並不侷限於，員工合理解聘，人事面談，薪酬體系的建立和調整，人員考核，部門協調，文化建設，合同等的處理；很多工作都是一家企業的基礎，人事做好了，企業的基石才更牢固。

明媚清談

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

如果對方再有一點親和力，那就會讓你感到放鬆和愉悅，無形中讓你對應聘公司增添了幾分好感！

而那個老男人，很可能是主考官，你會對他充滿戒心，因為他就像一個老狐狸，冷不丁會問出令你無法招架的問題，一點都不好玩。

我想，跟我這種臭男人想法的肯定不在少數。沒有辦法，在看顏值的時代，美貌就是競爭力。尤其是做人事的，每天都與人打交道，無論是招聘、培訓，還是是搞企業文化、處理員工關係，都需要良好的親和力和溝通力，顏值要能過得去，長得漂亮就是加分項，這樣對做工作能起到良好的輔助效果。

想想看，本來工作加班加點就很累了，再成天對著一幅幅對不起人的面孔，那不是更累嗎？

尤其是一些互聯網公司，程序員比較多，陽盛陰衰。HR當然要儘量多配一些女孩子，最好是漂亮的，這樣能提升程序員的力比多，幹活就更有激情了。有的公司甚至聘請程序員鼓勵師，要身材有身材，要顏值有顏值。從另一方面來說，這也是吸引人才的一項福利！有些人應聘，不就是衝著這個來的嘛，還問公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老闆和公司高層打交道比較多，如果長相差，公司的管理層看了也不會心情好，進而對員工也不會好到哪裡去。這時候人事就能在中間和上下起到一個潤滑劑的作用，否則彼此的關係可能會生鏽。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能幹的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前臺和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

關鍵字: 職場 女生 年輕漂亮