用戶6033144698688
1、工資發放至裁員之日,裁員就意味著勞動合同已經解除。離職手續只是交接一下工作,說明下工作進度,把公司的東西和你的東西分開,是否交接工作不影響工資的發放。
2、如果是公司主動解除合同,屬於違法解除勞動合同,公司需支付賠償金——2N個(N是工作年限)月的工資。比如你工作3年,就要額外支付你6個月工資。
3、需要收集證據,證明公司已經主動解除勞動合同,然後可以通過勞動仲裁的方式,維護自己的權益。
電影味道屋
此次疫情對大家影響都挺大的,之前我也捱過被裁。那是08年還是09年的三聚青銨奶粉事件。當時我所在的奶品公司,也涉及到影響。導致公司把我們生產部,銷售部等相關人員,都提前解僱了。當時只給了三天的交接緩衝時間。當時我也瞭解到可以向公司申請補償金,一年一個月的工資,我兩年多,就直接跟老闆要了3000元,只可惜老闆只給了兩幹元。現想起來挺來氣的。雖然說那次的突發事件,並不是我們個人造成。但公司要發展,只能拿我們來開刀了。
所以說,在打工的同時,儘量多學習,學技能,學本領。與至於在生存之路上沒那麼被動。
童童哥
根據有關規定用人單位裁員需提前三十日向在職職工說明情況,聽取有關部門或者職工的意見後,並向勞動部門報告,審核後可以裁員的。裁員後致使勞動合同無法履行的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償,一般情況下按照在該單位工作的年限,工作滿一年應該補償一個月工資,滿兩年補償兩個月工資,依次往上疊加,如果工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,最起碼得補償半個月的工資。每個地方和用人單位情況可能有所不同,這僅供參考,希望有所幫助!祝好運!
魅力時尚風采
我個人認為疫情期間,就是拿基本工資也要捐給武漢,疫情過後要是下崗了,那國家不嘗一部分錢,
農民水果哥
疫情期間的話,所有的產業鏈都斷了,老闆賺不到錢了肯定會裁員。怎麼補償就看你在公司做了多久了。很多東西沒有絕對的,多溝通,彼此都能接受就行[祈禱]
敦煌世家子弟
這要看什麼公司了,一些小公司你不告他他才不管
約錯終點
一般是工作多少年拿多少個月再加一個月的工資補償,但是在小公司或者沒有籤合同很難拿到這麼多
天宇帶你來看世界
疫情期間只拿基本工資,你也沒啥說的,因為你沒有工作,但是基本工資不能低於當地最低生活保障,如果因為疫情被裁員,那麼可以清晰的告訴你,工作單位違法了,你可以去當地的仲裁機構申請仲裁,法律會給你一個滿意的答卷,謝謝
娛樂壹俠
疫情期間,應該工資加高才行,
用戶9384223587104
應該按照勞動法來走正規的賠償。疫情期間的時間也應該算進去的,正規的應該這樣子,私人小企業的話就看老闆了[捂臉]