FCG馮春光
剛入職，應該快速的學習本崗位職責和流程。多與分管領導和師傅溝通交流。無論任何單位，儘量不要有拉幫結派的行為。而送小禮物這個行為，我認為不提倡。一個剛入職員工應該儘快進入“團隊角色”，用實際行動和成績獲得團隊以及領導信任和認可。而不是通過小恩小惠為自己營造出自己認為應有的“印象、形象”。更可能會引起其他人的反感。
SXLPLL
1.首先是努力工作,儘快提高自己的業務水平,以最快的速度創造出效益。這是給你的上司最好的禮物,因為他最希望的就是你能夠像老員工一樣,幫他創造更多的經濟效益,如果你通過不斷地努力,早日達到這一目標,相信領導會萬分高興的。
2.請全體同事聚餐。儘管這可能會花費你大半個月的薪水,然而,只要同事們肯賞光的話,你的薪水就不會白費了。在日後他們一定會盡自己所能幫助你的,畢竟“吃人嘴短”嘛!
3.送一些漂亮的辦公用品。你所選的辦公用品最好是一些個性十足的禮物,另外這些用品最好種類多些,儘量避免重複。這樣,才不至於讓同事們在收禮物的時候為難。
4.一些孩子的學習用具。相信你有許多的同事都已經為人父母了,如果你贈送一些孩子的學習用具,相信他們也一定會樂於接受的。
Robert羅老師
這是不合適的，原因有幾下幾點：
1、新人到達公司首先要學會低調，大規模送禮會讓人覺得你太高調，不利於後期融入團隊；
2、會讓領導覺得你的生活作風有問題，比較崇尚物資；
3、容易引起有的同事嫉妒，傳播一些不好的言論，比如喜歡拍馬屁等等；
4、如果你送禮不均，會導致一些同事有意見，比如你送給你直系領導的禮物還沒有普通員工的貴重，有的領導會“記仇”的；
所以，對於職場新人來說，在職場生存靠的是踏踏實實的工作態度，不是做些小動作。如果遇到同事過生日，送點小禮物到是無可厚非的。
職場小白攻略
對於提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析：
1、入職一個新的部門，面對陌生的環境，陌生的同事，剛進去之後，多少都會有一定的不適或拘束，為了更好的順利工作，必須要儘快的適應部門的工作環境，需要儘快的融入到部門團隊中去，讓部門同事儘快的接受你，這是非常重要的。
2、新入職一個部門後，上班第一天，大家對你的第一印象相對來說還是很重要的，為此首先來個自我介紹，同時說一些比較客氣有禮貌的話語，例如：非常開心有機會加入這個部門，也很高興認識各位優秀同事，以後的工作中還需要各位同事們的指導、照顧與幫忙，在這裡我先提前感謝大家了。
3、工作中要低調、主動、熱情與各位同事們溝通流，即使有個別的同事剛開始對你不友好，你也不要介意，一樣要主動、熱情，慢慢的就會接受你了，因為每個人性格不同。
4、至於提問題朋友說的，送什以東西給新同事，個人建議，如果部門人員在10個之內的話，你不防請大家一起聚一下吃個飯，如果部門人員超過10個，你可以多買一些零食之類的在辦公室與大家一起分享，這樣與同事們在一起邊吃邊聊天，與同事們之間的距離很快就拉近了，這樣的效果或許比你東西送給大家好的多。
以上建議供您參考，祝工作順利！
JournneySun
啥野不送，進去就挨個整他們，要不然你也得捱整，先下手為強
用戶勇敢前行
水果呀，口袋裡捅幾個橘子。偷偷的給他幾個,快點吃，不要被老闆看到。從這一刻你們就是好朋友。
蠻王柯比能
送精美的筆吧，禮雖輕，勝在你不會有負擔，他們也不會收之不安。
竹石小妹
展現個人魅力，給團隊帶來利益。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/699d35b102dd4623965c5e44afa0c40a\
閏月陽光
你好，很高興回答你的問題，希望我的回答可以幫助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2ff67151ed7a44c2a0db207daceda617\
智展南北
不提倡這種處事方式。靠小恩小惠增進不了長久的友誼，只有幹好工作才是立足之本。
