职场精选

领导需要身边有这样的人，需要了解下面员工的动态，领导不可能随时了解，就需要有人及时报告，领导好及时做出相应有利于工作的安排，但我个人认为，要与领导搞好关系也是必要的，最主要的还是要有真本事，才是立身之道，光耍嘴皮子不长久的

一生是空

这个问题，换个方向思考：这个领导你喜欢么？

人人都有”小人“的一面

从小到大，我们都会觉得“打小报告”，一件可耻且卑劣的行为，喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人。当我们听说某某向领导打小报告，本能就会想：他是不是“借刀杀人”，解决私人恩怨？是不是献媚邀功，巴结领导？是不是搬弄是非，推卸责任？

他们不值得被深交，如果你因八卦被打小报告，不要把他当朋友；如果因工作被打小报告，他是个可怕的对手；其实，我们每个人都有八卦心和趋利心。都会在不自觉中，与领导示好，有的人用的是业绩，有的人靠的就是八卦和故事。

领导是否具备该有的判断力

我很承认，当“被打小报告”事情发生在自己身上时的无奈与愤怒；那些打”小报告“的人需要被谴责。我们一边谴责这个人的时候，一边担心领导的批评，但是我很幸运，遇到的领导不会不分青红皂白的批评。

当我有一天成为了听”小报告“的人，我内心对我的领导是感谢的。

陌上小栈

在职场中，不干事的打小报告受欢迎，干事被老板批评，怎么回事？

个人认为，提问精准而现实。职场中，确实存在类似的问题。不是有句话叫"干的不如看的，看的不如说的，说的不如吹的"吗？！

既然问题客观存在，那么我们可以做和需要做的就是分析问题存在原因，并从中总结经验，汲取教训，更好的奋斗在职场。

概括来讲，干事的被批评，不干事的打小报告的却受欢迎，有三种情况：

一是从不干事而打小报告的角度看，有的本来就是所谓的小人，也就是喜欢搬弄是非的那种；有的是老板安排的耳线或者说是他的心腹；有的可能是我们无意中得罪了的人。

因此，相应的对策有三：

1.对于小人，我们要远离。古人有讲，宁肯得罪君子，也不要得罪小人，是因为君子坦荡荡，小人常戚戚。说白了，小人会与你纠缠不清，会暗地使绊，自当要远离。

但是，远离不等于老死不相往来，而是交往要有距离有礼有节，仅仅限于泛泛之交。也就是说，我们不要轻易透漏真实想法和行径，以防止其无事生非。

2.对于心腹，我们要尊重。特别是老板安排的眼线，哪怕他再无本事，也不容小觑，尤其是必要的尊重不可或缺。

同时，我们要注意的是，这样的人有可能有意无意的无话找话，甚或故意说老板的坏话。此时此刻的我们千万不要上当。因为你所说的，将会全部成为呈堂证供的。从这个意义上讲，我们在与人聊天的时候，要尽可能的美化他人，不要丑话他人。实在不想说点什么的话，就选择缄默吧。

当然啦，"闲谈莫论人非，静坐常思己过"，或许是我们最该记住和践行的咯。

3.对于冤家，我们要化解。所谓冤家宜解不宜结嘛。也就是说，如果是我们无意中得罪了别人，就可以反思一下是否自身也存在问题，并找适当机会予以修复；实在难以调和，也不要以眼还眼以牙还牙式的激化矛盾。

二是从自身的角度考虑，也有三种情况：

1.只顾风雨兼程，极少甚至讨厌与老板接触，老板对你不了解，误听了谗言。

无疑，这或许是我们的短板。不妨在发挥优势的同时，适当增加与老板的接触，能主动汇报工作更佳。这样，就可以增进老板对你的了解。即使出现小人使坏，老板也会有个相对公允的看法的。

2.无意中得罪了他人。如果你觉得事关你的大局或者全局，除了与此人尽可能修复关系之外，还可以主动与老板沟通，以修正其认知。

3.本人做的确实不是很妥当。也就是说，他人反映的情况基本属实，只是自己觉得被老板知道了心理不舒服，从而认为是别人打小报告。这个时候，就要从自身找原因，有则改之无则加勉。

三、从老板的角度考虑，有两种情况值得我们关注：

1.老板人品不好，或者说是个昏君。我们要么选择忍，要么选择滚。

2.老板的风格使然。或者喜欢听汇报，或者控制欲很强。这个时候，我们改变自己为妙。毕竟，适应和发展是人生两大主题，适应才是前提，也是为了能更好的发展。

不管何种情况，从中总结经验教训，汲取人生智慧至关重要。倘此，我们的职场将更顺畅，事业将更有成！

我是国际认证生涯规划师难言已飘，已帮助数百人实现职场跃迁。期待您的交流和分享。

难言已飘

哪个单位都会存在打小报告的小人。

关键在于领导。

职场中遇到这种人很正常，可以先反省自己，自己没有错的话，可以在被老板批评的时候跟老板解释清楚或者要求对质。

如果老板会听你的解释或者对质，说明他是误信了人，如果老板还是老是批评你，说明老板属于是非不分别人说什么就信什么的人。

打小报告的人肯定是自己不优秀却嫉妒别人优秀，明知自己能力不行却靠打小报告来压制别人，他们是属于因嫉妒而心理扭曲的人。

正好老板又是需要这样的人为自己效劳的，那么那优秀的干事的不屑于打小报告来亲近老板的人肯定就会被批评。

在职场中，久了就会知道，领导喜欢员工亲近自己，跟自己走的近的就会对其比较包容比较听信，而且领导也需要这样的人帮自己做事。

幸运泡沫

不干事，打小报告的员工怎么能受欢迎？受谁的欢迎？别说员工中厌恶此类人，就是领导圈里也不招人待见，领导想：你能在背后嘀咕同事，就能在背后嘀咕领导，领导也怕小人，防小人。不干事只招人烦，不招人恨，即不干事又爱打小报告的人，即招人烦又招人恨，又怎么在职场上有立足之地而受欢迎呢？如此不知好歹，明显脑子进水的领导能当领导吗？当的长久吗？皇上不是听太监的话批奏折的，领导不都是靠听小报告保住地位的，不知题主从何说起。

花雨沐客

这年头确实如此，你干的最苦最累不一定受重用混的好，江湖险恶，看来你涉世未深的，职场从来不简单的，都是尔虞我诈勾心斗角的，利益都想要，也就林子大了什么鸟都有的。

第一、你的领导或上面领导本就是小人，如果待在这样的公司，建议你离职另寻他处，寻找真正的正人君子，踏实做事做人吧

第二、如果不走，那就改善局面，既然你已经发现了问题，那就调整思路和策略，学会察言观色、提高情商、站好队，逐渐改善局面吧

具体以我的视频讲解来一起探讨吧，希望对你有用。

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项羽不打仗

感觉现在社会环境下，这样的单位领导比较少，尤其是一把手更少，但确实有喜欢打小报告的同事。那么问题来了？如果遇到这样的事，怎么办？首先，需要搞清楚对方小报告性质？1.如果是对单位无关紧要，同事吹毛求疵。那就找到具体证据，向领导申诉或者找更高一级领导处理，不能让小人得志。2.如果自己工作有瑕疵，影响单位利益，那就从自身找问题，改进工作效果，让自己完美，让单位满意。3.如果同事看自己不顺眼，就是喜欢盯着自己打小报告，那尝试自己主动一下改变一下同事关系，实在不行，敬而远之。没有必要为一片树叶失去单位这个森林。

办公室里小人生

每个公司都会有个这样的人，一般是公司的某个中层领导，这种恶心的人你以为老板不知道吗？他当然知道，他安排这样一个人，苦活得罪人的活都找这个人，这就是老板的英明之处。

战神与王杰001

干事的没时间也没这个心去打小报告

不干事的人，时间大把，全用在琢磨同事身上了，就非常容易打小报告

资深分析娃

你也改变一下！人家会打小报告你不会吗？

關鍵字: 职场 领导 需要