斜雨Ls
問問公司唄，看公司怎麼回覆，如果崗位有人不要你去工作了，然後看看有沒有勞動合同在手，諮詢下勞動仲裁部門和法律援助
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你好，很高興回答你到問題。這個得要看具體情況，1.是否和僱主簽訂有效的勞動合同。
2.根據勞動法申請申訴或者勞動仲裁。
苦瓜炒蛋一臉懵逼
公司開工沒有通知去而是重新招人，那說明公司把你裁了，可以從以下幾個方面維護自己的利益：
1.如果是簽訂了勞動合同的，並且勞動合同未到期，那麼你可以和公司協商繼續上班或者要求賠償損失。
2.如果合同未到期公司也不願意協商，那麼可以勞動仲裁。
3.如果是沒有簽到勞動合同，那麼只能看老闆人品了。
總之，工作一定要簽訂勞動合同。
以上就是我的回答，希望我的回答可以幫助到你。
就叫春哥
這個問題是這樣的有這麼幾種情況，你看你是屬於哪幾種？
1 如果在之前有勞動合同，可以上公司申請。要求和平解決，如果公司不同意呢，可以去法院要求勞動爭議仲裁。
2 如果你沒有勞動合同，現在復工了，你可以給公司提出申請，要求上班兒。
3 看看是不是現在招收的是新員工正在培訓呢？還沒有通知到你呢。
4 具體情況看視頻吧。\n
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保定安哥
大家好，我是寶媽阿英，很高興回答這個問題，下面是我的回答。
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寶媽阿英的生活
如勞動者提供正常勞動力，可主張單位發放實際工資，如不能提供正常勞動力的，由用人單位根據當地的政策規定發放相關工資，如存在爭議的，可申請勞動仲裁
影視劇隔空
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QGP金銀花
這樣的情況應該和公司交涉，交涉不成的話應該去找當地的勞動仲裁部門進行仲裁投訴。
瘋狂的開心果兒
投訴勞動局
大V走天下
看具體情況是公司正式復工了還沒通知你上班的情況下招聘了新同事來代替你的崗位嗎還是隻是在招聘公司還沒有復工，或者你的崗位暫時不用對你的的情況，可以跟主管或經理或人事瞭解清楚
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