斜雨Ls
在這種情況下，建議你可以申請勞動仲裁。
首先，如果你實際在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同的，在未簽訂期間可以要求雙倍工資。
另外，如果你工作期間為6個月以下，可以要求半個月工資作為補償金。如果你工作期間為6-12個月，可以要求1個月的補償金。順延計算，最多可以要求12個月的補償金。
最後，如果你還想在該公司工作，可以和公司溝通。如果公司確實未復工，而導致你不能工作，可以先要求支付生活費用。
希望上述回答對您有所幫助。
欣欣就是欣欣哥
去年沒有和公司簽訂勞動合同，今年公司沒有通知我復工，該怎麼辦？
這樣的事情，在我們農民工人群中，經常發生的，因為農民工群體普遍文化程度不高，法律法規知識不瞭解，又是非常的純樸，有些企業老闆鑽這個空子，漠視法律法規和社會公德。
這個問題，我們可以從以下的幾個方面去處理。
首先，準備好自己在該公司的工作的一些證據找出來保存好，比如廠牌、工衣、工資條、發放工資的流水、和工友平時拍的照片等，都保留好。
第二、和公司的人事部門、原先工作部門主管或老闆等進行聯繫，發微信或打電話，打電話記得錄音，瞭解公司目前是否已經復工，對自己工作的安排的等事項。這裡可能會有兩種情況，公司還沒有全面復工，全面復工了，明確不要自己去復工。
第三、是沒有全面復工，就他們確定好自己復工的時間安排、假期工資發放方式方法等細節。
如果是公司明確不要自己過去復工，就可以溝通解除勞動關係的賠償事項和未發放的工資如何發放等細節。
公司提出解除勞動關係，按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，《勞動合同法》第八十二條規定：用工單位自用工之日超超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
以上是公司單方面解除勞動關係和未簽訂書面勞動合同的賠償標準，按照這樣的標準，大概心裡有個數，應該要賠償自己多少工資。和公司溝通後，公司賠償達到自己要求的，確定好支付方式、時間，公司可以兌現，事情就完結。
第四、和公司溝通協商沒有達成一致的，自己就可以帶著我們保留好的相關資料，到公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，勞動局會協調處理或進行仲裁。
第五、勞動仲裁後，公司拒不執行的，就可以到法院申請強制執行。一般都在勞動仲裁就可以處理好的。
以上就是關於未簽訂書面勞動合同和公司單方面解除勞動關係問題處理的建議、方向，希望可以幫到大家。
吉安客
往好的方面想，積極樂觀處理問題，主動爭取。
1.主動打電話給人事或上級領導詢問復工的事。
2.如果對方直接回答你復工時間，那一切搞定，到時間按時復工。如果對方並沒有拒絕你復工，也沒讓你去復工，那麼和領導談一下你接下去會用什麼樣的態度和方式來完成這份工作，至少能讓領導看到你存在的價值。
3.如果領導回絕你了，那麼也別灰心，調整好心態，找工作，面試，接著工作。
每個人都會有一份屬於自己的工作，短暫的失業並不意味著工作的失敗，而做著一份不屬於自己或自己不感興趣的工作比失業更可怕，做好適合自己的職業規劃，腳踏實地去工作。
想做大人物的小人物
很高興回答這個問題，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位也不得隨意與勞動者解除勞動關係。
並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除的賠償金。
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七薇的小資生活
沒有和公司簽訂合同，和你上不上班兩個事情。
1，公司的確沒復工，等待通知。
2，公司的確有困難，那你就另尋工作。
3，沒簽訂合同，要上班繼續簽，不上班拿工資找下份工作！俗氣點說，不能再一棵樹上吊s。
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888西瓜冰
沒有簽署勞動合同，並不代表沒有產生勞動關係。如果你的工作屬於正常提供每天按時八小時工作，月度發工資，就應屬於勞動關係。不簽署勞動合同，需要支付雙倍工資。今天沒有通知你，你可以問問。為何通知返工
爆團成長社
通過身邊的人瞭解公司當下的實際情況。
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愛秋風習習
你有沒有辭職嗎？全部籤合同是另外一個另外一回事。
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嬌豔的大姑娘
去年雖然沒簽，但已形成事實勞動關係。公司又沒通知你解除勞動關係，你當然可要求復工了。疫情期間按不可抗力對待。
交通法語
你的目標在哪，要等、要靠、自己的努力最重要，加油…
