眾所周知，這次疫情對一些行業如餐飲、旅遊、休閒娛樂、線下教育、物流等帶來了極大的衝擊和影響，目前看哪怕想要恢復到19年的繁榮程度，也需要一段不短的週期，這對本不太樂觀的經濟來說，無疑是雪上加霜。那麼，我們談一下疫情之後經濟、企業經營、創業、僱傭關係、個人職業發展等可能發生的一些改變。
1、普遍的觀點是疫情之後，又一次大規模的產業結構調整會到來，這其中對我們普通人意味著被替換的危險，同樣也帶來了機遇。誠然，年齡成熟學歷知識均具備的人仍然會有很多主動選擇的機會，但是年齡偏大，即使過往有著良好的職業經歷的人，仍然將面對越來越大的失業風險。
2、當前雲計算、大數據和人工智能技術的蓬勃發展，企業經營也會越來越注重降本增效，越來越多的工作崗位將會被“機器人”取代。當然，經濟會轉型，時代在發展，任何的轉型或者變革都是淘汰落後的生產力，同時，又必然大量的帶來新的工作機會。
3、說說創業，相比2014,15年，近兩年的創業處於低潮，資本不活躍的原因我認為並不是不想活躍，但是什麼原因呢，一是資本變得越來越理性，二是優秀的項目確實少了。消費互聯網以及模式創新已經到了一個很“高”的水平，難以為繼；在產業互聯網，大量良莠不齊的創業者仍然在探索，有的能撐住，有的，自然就被淘汰了。但是如果你問現在到底能不能去創業呢，我認為是可以，但是大家要真正思考清楚什麼是低風險創業，創業失敗了不會傷筋動骨。創業的成功率一定是低的，如果你有著堅韌的性格，一次失敗了你仍然會進行第二次不是嗎，一次就死的妥妥的你如何從從頭再來呢。
4、回看歷史，90年代末20世紀初的“下崗”大潮中，數千萬工人下崗失業，但在東南沿海經濟活躍的省份，成千上萬的新崗位，小企業主也被創造出來了。個人以為，傳統的僱傭關係會越來越不那麼穩固，所謂的”鐵飯碗“”金飯碗“會逐漸被打破，我們永遠要保持足夠的清醒，老闆不是做慈善機構的，經濟發展有如潮水，潮漲潮落，老闆在潮頭的時候不一定會給你多發工資，但是一旦遇到危機，肯定首先保護自己，犧牲的，受到傷害的總是普通的打工者。當前，已經有越來越多的企業在將非核心業務外包，非核心崗位採用靈活用工、合作伙伴等新的形式。傳統的僱傭關係將會逐步改變，那麼對你個人來說，僅靠一份全職工作的話，抗風險能力應該比較低。
5、這個時代，越來越多的人選擇請創業，給自己打工，比如自媒體、個人工作室、自由工作者、微商等等。那麼這種趨勢我認為會越來越明顯，對個人來說自然會帶來新的要求，意味著你必須轉變傳統思維方式，保持終身學習和技能的提升，才能確保自己長期的競爭力。我相信，這樣的改變青年人應該是歡迎的，未來，也是青年一代的。
最後，時代始終在變化，我們身在潮水中也許後知後覺，但改變不以人的意志為轉移終將到來。關注時事，關注變化，擁抱變化，隨潮水而動。機會，永遠留給有準備的人。
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