2020-03-18 03:51:14 佚名

浪漫是我的绰

不合理，有本事你可以换个单位，没本事就继续呆着。你能做的仅此而已。

farer

【慕客为您解答】这个问题涉及两个概念：工资基数、保险缴纳基数及住房公积金缴纳基数，这两个概念不能混为一谈，正好慕客负责单位工资以及缴费基数的核算，在此讲解一下，希望对您有所帮助。

慕客所在单位有一位工作30多年的老员工，事业编干部身份，以2018年工资为例给大家用数据大体概算如下：基本工资4264元、住房补贴1492元、津贴补贴2025元、绩效工资1260元、其他补贴640元，这样每个月应发工资为9600元左右。养老保险（包含职业年金、失业保险）950元、医疗保险160元、住房公积金1080元，加上工会经费以及个人所得税300元，实际每月扣款2500元左右。这样算下来实发工资7100元。下面以此为例，我们解释下为什么存在工资高，但是保险以及公积金缴费基数低的问题：

工资基数不等同与保险、公积金缴纳基数。工资基数严格来说并不是个人每月的应发工资和实发工资，从例子我们看到，个人工资构成涉及各个方面，而这仅仅是事业单位的工资构成，涉及企业可能还有公务补贴、车辆补贴、出差补贴、话费补贴、餐补、全勤奖等等各种类型的补助补贴，而这些补贴是不计算在工资基数内的。实际上工资基数仅仅只能计算基本工资外加政策规定的工作性以及生活性补贴等。

五险一金缴纳基数是有严格的计算方法的。

这里给出三个计算公式：

养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数={ （基本工资+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12

住房公积金基数={ （基本工资+住房补贴+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12

失业保险缴纳基数=基本工资*70%

根据以上公式我们可以看出，五险一金的缴纳基数与月应发或实发工资存在区别，仅仅是工资组成的一部分金额算入各类缴纳基数。根据例子我们很容易算出慕客同事的缴费基数分别为：养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数7800元、失业保险缴纳基数2350元、住房公积金基数7900元。

根据问题，出现工资高，缴费基数低的原因无外乎以下两种可能：

工资虽然高，但是不计入缴费基数的各类补助补贴高。如果是这样的话，建议大家向单位财务科或工资科询问详细的工资明细，查看一下自己的工资组成部分。因为根据慕客所知，很多单位或者企业发放给员工的基本工资较低，主要是靠提成和各项补助来维持高收入的现象，如果这样的话不妨自己计算下自己的缴费基数，再对比现缴纳基数。

单位为减少职工五险一金单位应负担比例金额，特意按照低基数缴纳。众所周知，虽然劳动法、经济法规定员工必须享有相应的五险一金福利，但是很多企业尤其是中小规模企业并不执行，当然也有很多企业虽然为了留住人才和技术骨干，发放较高的工资薪酬，但是由于对于五险一金除了住房公积金单位与员工缴纳同等比列，例如养老保险和医疗保险单位负担比例远大于员工自身负担比例。所以也会存在很多企业单位按照各地区规定的最低缴费基数给员工办理五险一金并缴纳。

综上所述，五险一金缴纳基数低于每月实发工资数是正常且合理的，主要依据还要看工资构成部门是否能够划入计算缴费基数范畴。由于员工薪酬福利待遇一直属于劳资关系比较敏感的部分，所以请大家一定要先了解情况，再决定是否反映或者争取。