用户66697827922
若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：
1、带上本人身份证原件、复印件;
2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
luna露露
在公司上班无过错被公司开除，我们要怎样维护个人的权益呢？
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝你进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
一整本书
一、法律适用参考（一）
1、用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2、单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、法律适用参考（二）
辞退无过错员工注意事项
(1)与员工在合同中约定，任何一方均有提前三十天书面通知解除合同的权利，用人单位解除合同的仅需支付解除合同的补偿金。(2)在合同期内以员工不能胜任工作为由直接解除合同。(3)员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同。(4)用人单位随意以客观情况发生重大变化为由要求与员工解除合同。
辞退无过错员工的正确方法
1、实体要件：符合法定情形：由于某些主观原因导致劳动关系无法进行下去，用人单位在符合法律规定的情形下有权单方解除劳动合同。
2、程序要件：提前三十日书面通知：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
3、支付经济补偿金：额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
三、法规链接
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
——《中华人民共和国劳动法》第二十六条
正道人间
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
元气满满呦
在公司里我们会看到这样的人：
做事不讲方法，拿到手上就开做，别人半个小时搞定的事情，他用半天都没搞定；
在同样的坑里跌倒过几次，新的错误不停，旧的错误也没改；在老板眼里谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
在领导眼中，如果没有“签收”你的工作成果，那你之前付出的努力没有任何价值。
一个任务领导交代下去，你会默默地去做，做完了就完了，等领导问起来，才想起来回复？
不要以为领导知道你的进度，如果你不汇报工作完成得怎么样，在他眼中，就是没完成。
如果遇到问题你没有及时反馈，那么拿不出结果他就会自动视为你能力不够，公司不会养能力不够的人，因为能力不足除了从新员工熬成了老员工，经验技能毫无长进，只能被淘汰出局。作为老板最不喜欢的是不聪明还不努力的员工，可以接纳的是不聪明但努力的员工，有点讨厌的是聪明但不努力的员工，最喜欢聪明且努力的员工。
李爱霞
无故被开除如果你不知道怎么办？首先可以肯定的是公司已经违法了，无故辞退或者开除员工，按劳动法需要对员工进行双倍劳动补偿。如果公司不补偿，你可以去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。总之如果你的工龄长的话，你将拿到一笔不菲的赔偿金。
湘D老黑
收集证据，包括微笑短信截图，开除证明，你在这个公司工作的证明，包括订餐信息，快递信息一切可以间接证明你在这个公司的证据，如果可以要求公司给你一个开除理由的证明，让后去劳动仲裁申请仲裁，要求赔偿，劳动仲裁是免费的，如果单位拒不执行，拿上仲裁证明去法院起诉，这个过程很简单全套下来大概就是3天左右，因为法院可以强制执行。当然这3天不是一起，申请仲裁一般就是30分钟就可以，然后约时间和单位面对面调解，结果一般当天就出了，一般就是2个小时的事，法院也是交材料，30分钟的事情，然后开庭，也就1个小时搞定，然后法院会电话通知结果。
职场老鸟带你飞
如果是无过错被开除是违反劳动法的，我们一定要合法维权劳动仲裁申请赔偿
，以下是我视频回答
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浩然日记
在公司上班无过错被开除怎么办？
找记者上公司采访下，当地就有处理这些管事的记者；
申请劳动仲裁；
前提你和公司上级通个气，也许会妥善处理。
3三少爷
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