河南小胡
很高興回答您的問題：
對於這個問題我是非常有發言權的，因為公司在2019年的招工是由我在負責，因為我負責公司生產方面，所以什麼時間要人，什麼時間要多少人，我是最清楚的，所以公司把這個事情交給我在處理。
簡單的講一下，我們公司是深圳遷到東莞的，實行的是深圳的薪酬制度，26天8小時制，底薪是2200，平常加班是2200/26/8*1.5＝15.9左右，星期天加班是21元每小時。那麼問題來了，我們公司有淡季跟旺季之分，淡季加班少，員工的工資在3500左右，大約6個月淡季，那麼這個時間段肯定是留不住人的，旺季大約4500-5500左右的工資，但是時間又長，每天上班時間是12-13小時左右，累。旺季就要大量的招人，正式工的工資重新招的，你又不能加工資，因為你要保持所有的正式工工資一樣，那麼就很難招到。
這裡就有另外的一個模式出現了，那麼就是通過中介人力資源或者是公司直招，我們先說中介人力資源，跟公司簽訂合同，包括多少錢一個小時，最低做多久，還有一些待遇一些處罰等等，跟人力資源合作的好久就是不缺人，隨時都有，缺點就是，每小時的工價高，並且人員流動性大，大家都知道工廠是要求熟手。我們再來說公司直招，我們公司2019年採用的就是這個方式，是我自己安排的報老闆同意，管理方式跟正式員工一樣，福利也是一樣，簽訂的合同就有區別了，大概意思就是我們的訂單大概做到那一天，到時間了我們可以隨時辭退，做得好的可以留下來一直做，這就是直招臨時工的好處，比正式工好辭退，每小時工價比人力資源要低很多。
所以，在嚴重缺人的情況下，建議您招正式工的同時也直招臨時工
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
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