茶水家的花儿
中国有句古话：皮之不存，毛将焉附，意思是皮都没有了，毛往哪里依附呢？比喻事物失去了借以生存的基础，就不能存在。
在今年突如其来疫情的影响下，对很多企业产生了巨大的影响。我们公司是软件服务公司，往年春节前后是业绩最好的时候。今年我们很多的客户因为疫情的影响，要么已经关张倒闭，要么业绩下滑消减预算，或者干脆终止合作。去年分期付款的客户，今年按照计划是需要在第一季度支付款项的，从春节之后到现在我们也在天天跟客户沟通协调，款项却迟迟收不上来。导致公司现金流短缺，随时都有倒闭的风险。为了能够让公司继续运营下去，公司高层商讨决定全员休假，我们的绩效和提成也暂停发放，每月只发70%的底薪维持生活。什么时候疫情结束，公司恢复现金流，再补发。这也是公司在困难的时候做的艰难决定，公司大部分的人都能够理解和支持。但也有一小部分人不认同，觉得公司没钱和自己有什么关系，我的绩效和佣金你就要按时发放，不能拖欠。
不管是支持还是反对，都没有错，只是每个人对待公司的立场不同。我是持支持态度的，毕竟在公司工作这么多年，对待公司还是具有很深的感情。公司虽然不是我的，但公司一旦倒闭，我还要重新找工作，花去大量的时间成本。即使找到了工作，也未必是现在所处的行业，积累多年经营起来的人脉和客户资源可能就要付之东流。所以根据目前的情况最好就是与公司并肩作战，携手共进，渡过难关。只有公司活下来了，才能谈发展。公司发展起来了，我们才能够继续工作，有稳定的经济来源。现在房贷车贷，上有老下有小，经济来源一旦切断，对于一个家庭来说造成的打击是巨大的。
物竞天择，适者生存。只要能在此次疫情中坚持下来，之后发展和崛起之势将更加猛烈。就像我们把球拍在地上划出的那一条抛物线，有低谷也有高峰，球拍的越重，也将弹得越高。我们要做的的就是尽力帮助公司渡过难关，恢复生产复工，等待峰值的出现。
艺宝课堂
理解他、支持他，以更好地完成本职工作并积极分担其它事务的行动支援他。
俗话说：倾巢之下、焉有完卵，受疫情的影响，很多公司，特别是一些资金密集型的中小企业，都面临着资金链断裂的风险，可能很多企业都会提出降薪、裁员的存活方案，如果不幸，你正好在这样的公司，个人建议：
1、理解他，如果没有这次疫情，一个正常运转的公司，只会通过增加投入和激励措施来扩大规模和收入，而没有哪个老板愿意通过降薪、裁员的方式来保生存的，如果你在降薪、裁员之列，请理解他；
2、支持他，如果降薪对你的正常生活不影响或自己还能够克服，那就请你支持他，并不因降薪而降低工作要求和标准，同时由于裁员会使人员紧张，请你更加努力的干好自己的本职工作，同时尽可能地分担能力范围内的其它工作，与公司一起共渡难关，如果你被裁了，也请不要怨恨他、不要散播对公司不利的言论，如果公司的补偿不能一次到位，也请给予宽容的时限。
总之，在此时刻，要紧跟公司的步伐、决策、战略，与公司一起攻坚克难，帮助公司活下来，只有活着才有希望！
我是老尘，希望我的回答能助你解惑！
老尘不沉
1、疫情当下，不减薪，让员工安安稳稳待在家里的公司都是好公司，老板给员工足够的信任和支持，员工也需要理解并配合公司度过难关。
2、回报公司最好的做法就是做好自己的本职工作，习惯homeoffice的节奏，在没人监督的情况下还能保质保量的完成公司的工作。
3、有时间多为公司的下一步业绩回追思考并提出建设性意见，多利用网络资源保持线上业务的活跃度，一起努力，迎接春暖花开的到来。
职场尚书郎
很意外，居然能看到这样的一个问题。
因为无论是哪个媒体平台，多见的都是：疫情下的流氓公司们，疫情期间员工如何维权等等。
其实蛮好奇的，提问者是基于什么原因提了这样一个问题，大概是平时公司老板就很仁厚，而现在公司处于生死忧患之际，所以员工希望与公司共克时艰？
碰巧，今天在某个群里，我看到有个群友提问：公司拖欠了2个月工资了，怎么办？一下子就炸出来很多人七嘴八舌地讨论，有支招仲裁的，马上就有人跳出来说，仲裁现在不管用，特殊时期，很多公司都陷入困境，此时去仲裁恐怕会更倾向于公司，也有人说等待仲裁的都排到下半年去了，更有现身说法者：18年仲裁成功了，但是执行却遥遥无期。反正基本上一面倒地都是持不看好的态度。
当然站在员工的角度这样无可厚非，历来企业和员工站在两个对立面的时候，员工都属于弱势的一方。但是因为现下情况特殊，很多中小企业被疫情这场疾风骤雨跨维度打击得体无完肤，毕竟任谁也没料到这种不可抗力因素。
后面，有个HR同行出来谈了一个观点，我觉得还算认可。他说：建议根据公司实际情况，再观察一段时间，觉得实在不行就离职。他说，现实情况下，无论是老板还是员工其实都知道，现在如果熬不过去的话，就玩完了。当然，他也站在专业角度帮那个被拖欠工资的群友支了其他合理保障自身权益的招。老板当然希望员工能牺牲一下，但员工也是有家有口，需要生活的。忽然觉得也许，这一段“观察的时间”就是员工对企业最后的温柔了。
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我是 人力资源从业者，欢迎交流。
职猎
国家有难，需要有人做出牺牲，公司也一样，大家共同努力才能过关。
1.主动要求降薪。公司为什么会垮，一般都是因为没钱了。中国为什么这么大力度支持意大利，还不是因为意大利帮过我们。你帮了公司，公司会记住你的。
2.积极配合公司，出色的完成公司交给的任务。公司实在困难，把家里的钱，能借出来更好。也可入股，不是落井下石那种。
就一句话，有多大力，出多大力呗，还能怎么办。
渝里红谢孔升
本人真实分享！1.两个月没开门，到现在还没解封！本来准备打算放弃，去打工！但转念一想还有一群和我一起奋斗的人！所以咬牙坚持了！2.这次疫情，属于全球性的！这个时候忠诚于公司！等危机过后，公司好了，也不能忘了和公司共存亡的好同事，好伙伴！朋友们，喜欢的点个赞呗！谢谢！
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云乡月
疫情来势汹汹，让我思考良多。
作为90后，一句“生死看淡，不服就换”，让不服成为职场日常。
而这突如其来的疫情，让职场瞬间成为买方市场。
卖身无处，不敢辞职成为职场人的真实写照。
终于明白，不是公司需要我，而是我需要工作这句人生哲理的真谛了。
老板，我还能加班！不要钱的那种！
刘大富脑壳疼
以下是我的一些个人观点，我的观点是像对待爱人一样对待公司企业！陪伴是最长情的告白！只要人还活着咱就有机会重新再来！除了生死其他都是小事！加油💪
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请不要喊我傻大妞
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瑞志立乾坤
疫情之下，上班必须戴口罩，回家勤洗手，在公司人与人之间也要做好自我防护。
