奶茶在線
農村在鼠標上繁榮
給你分享下我自己的經驗。
因為升職受阻，加薪幅度受限，自己今年看了下外面的機會，但行情非常慘淡。
我在汽車零部件行業，工作了10來年了。
過年回來在智聯招聘，51JOB，獵聘網等看了不少機會，雖然有放出來的職位（不知道真假），也投了一些，但是都沒有迴音。
零星的有中介打電話過來，大部分也是瞭解情況，沒有比現在更好的工作。
我推測其他行業也差不多。行情差，大家都不動那就沒有坑空出來，更不會有新增崗位。
所以，鑑於這個情況，我選擇不再跳動。
靜待其它好機會。
伊布拉稀莫為奇
說到就業，讓我想起前段時間聽到的一個觀點：個體崛起的時代，你準備好了嗎？
先不說今天你是站在什麼樣的立場上看待這場“黑天鵝”事件，是應屆畢業生？還是被裁員？還是公司倒閉生存恐慌……
今年確實改變了我們原有的生活軌跡，改變了消費觀，改變了注意力。在家封閉時期，每個人都被關在家裡，很多個體的價值越來越受到承認，以往那種一輩子工作的情況越來越罕見,為自己工作的時代已經到來。
今年的形式更需要我們【做自己】！
組織任何時候都需要有才華的人，而有才華的人卻越來越不再那麼需要組織了。
當我們越來越認識到個體的價值在崛起，承認個體的價值，那組織和個人它們之間的關係也就有了變化。
於是我們提出了僱傭時代已經、或者即將、或者正在消亡，走向了一個新的時代——非僱傭時代。這時僱傭關係發生了變化，變成了“合作關係和契約關係”。
當時很多報道都在倡導大家崛起，挖掘自己的內在潛力，激發能量。也觀察到人和組織方面的很多現象，發現它們在變化。
去年關於“人與組織關係變化的驅動因素”的觀點也值得你重新拿出來思考：
【第一，技術的進步，尤其AI技術的廣泛應用，推動了組織形態的變化；第二，從個體來說，人類的需求層次推動社會整體需求基準的提高，帶來了人和組織關係的變化。】
或許今年會對中國大部分企業的做出改革，一種全新的商業環境和勞動關係即將誕生。
個人不依附於任何組織, 基於興趣, 打磨專能, 與其他人進行時時協作, 在市場中找到個人定價, 即“自帶信息, 不裝系統, 隨時插拔, 自由協作”。
公司可以進行合理的成本控制，最大人效比；每個個體多個收入來源，更自由開放的工作形態。形成一種更加穩固的社會經濟關係[祈禱]
個體崛起是一場正能量的革命，所有的摧毀都是溫和的。所有的人都有機會參與其中, 但需要我們去大膽求證。
大膽探索：我們的職業還有什麼可能?
願我們每個平凡人都能成為超級個體，每個公司都能成為超級節點，面對市場環境變化都能始終擁有自己的抗風險能力[強]
夢槳
今年的就業形勢一定不容樂觀，因為受疫情影響，到現在可能有一些企業還沒有復工，尤其是中小企業本身就在苦苦掙扎的邊緣。經過這次疫情可能會掙扎不下去了，儘管國家會出臺一些政策，可能沒有等的政策落地，他們已經無力支撐倒閉了，其結果就是人員可能失業了，就算有些企業還在努力用作，可能也會有部分裁員。其結果也是有部份員工失去工作。
另外，還有大批的畢業生需要就業，尤其是經過考研失敗，需要通過今年春招就業的，還有就是去年去秋天沒有把工作落實下來，也需要春招解決的。可是疫情的原因使得企業無法開工，或者是無法繼續運作，所以就業的機會可能會變少。
因為有些企業受到疫情衝擊較大。近期不易開工了，或開工後我，暫時也不能達到旺盛期。比如旅遊業餐飲業等，同時受收入影響人們的消費水平也會有所下降，這樣百貨業以及其他消費類行業可能也會受到影響。
總之疫情影響是多方位的。所以要抱著有工作，好好幹，暫時沒有工作的，努力找，不挑剔，我相信一切都會好轉的。我國的疫情已經得到了有效的控制，但是境外以前不容樂觀，所以還不能完全放鬆，要保持一份警惕的心。尤其是年輕人，可能會有房貸車貸，所以找工作更是迫在眉睫，面對現實，腳踏實地讓我們共同努力，未來是美好的。
春天已經來臨，花已經如期開放，我們的未來一定如花一樣。
平凡生活隨筆
今年的就業形勢肯定是相當嚴峻的，打擊最大的就是旅遊業，餐飲業，養殖業。這幾個行業牽一髮而動全身。導致很多中小企業舉步維艱，很多更是大量裁員。國家目前出臺了各種措施來緩解就業壓力。如大力補貼工廠企業，擴大研究生招生面積，疫情期間，我們更應該加大對自身的投資，多看書，多瞭解實事。今年註定是不平凡的一年，形勢嚴峻。2020我們一起加油！
五口子
這個問題很樂意回答。
首先從我自身來說，一直以來，因為職業較穩定，從沒有為基本生計頭疼過，心安理得地走到今天。但最近情形似乎有些不同。由於疫情，課堂陣地轉移至網絡，各種新的突發問題應接不暇，頗感壓力山大。個人而言教師這個職業的危機感也陡增，因為新的挑戰需要去重新定位自己，需要學習新技能，需要更大的耐心去溝通，需要面對家長和學生雙方同時的溝通障礙等等問題，更有來自年輕一代做競爭壓力。為了不負內心和職業操守，我們要求自已不斷學習才能走得堂堂正正，心理踏實。
我的孩子也面臨職業生涯的轉折，為了和對象的工作地點離得更近，想辭職另聘，結果疫惰突發，投了好幾家單位，目前只接到過一個面試機會，希望也不大。他本人很焦急，因為以往類似求職很順，況且此次加了法碼，有了三年的工作經驗，應該是優勢多多，能很快入職到自已心儀的崗位。今年似乎一切都有些變化，好多沒有回信，我想一個是剛復工，另一個是因為經過此次疫情，社會更加回歸理性，對所有需求有些壓縮，更注重實效了，因此對人員的需求也就能壓再壓，優勝劣汰。
明白了這一點，我勸孩子耐心，沉住氣，努力提升自己的業務，調整心態，做好原地不動的心理準備，珍惜現有的工作，侍機再另聘。
由己推人，我以為今年就業形勢不容樂觀，國家對研究生今年擴招也應該有此方面的考慮，所以，理性迴歸，提升自已，競爭上崗，適應社會形勢，才是生存進步之路。
個人之見，僅供參考！[點亮平安燈][加油]
與它和解
本人從事房地產廣告行業，就這個行業來說本來就已經往下坡走了，很多公司都在轉型，轉不過來的都死掉了。在轉的也脫層皮，去年就有很多公司在裁員了，很多公司都不養人！更不用說招應屆實習生了！現在遇到這個疫情就業會更加嚴峻！其它行業不清楚不敢評論！
溫文爾雅男生26986173
首先受疫情影響，國家經濟受損嚴重，導致全國線下部分實體經濟產業受損嚴重，資金鍊斷裂，貨物積壓嚴重，員工流失等等問題出現。隨著疫情情況持續發酵的影響，復工之後的線下實體經濟前景不容樂觀。
線下實體公司企業為確保生存，勢必採取針對性應對措施，進行減成提效，降薪、裁員不可避免。不過這個世界的生存準則是優勝劣汰，能在疫情困難期間留守下來的人員，相對以後升值、加薪機會大大提高。
有公司企業倒閉，就會有公司企業開業，疫情的發生，使部分前期經營實力不足的企業淘汰，同樣使那些具備應急疫情管理能力的公司企業迎來業績爆發，包括從購貨渠道、人員招聘等大量機會來臨。而疫情結束後，各地方政府，對外來務工人員一定會採取相應管理措施，勢必會對外來務工人員數量造成衝擊，導致外來務工人員數量減少，造成本地公司企業對本地務工人員數量形成競爭局面。那些因公司倒閉、裁員而失業的人員就業機會增加。
疫情的發生，線上行業迎來迅猛發展，大力發展的同時，給物流、快遞等相關行業帶來壓力，造成原有從業人員勞動量增大，人員緊缺。物流、快遞企業為保證業務質量、效率會面對市場進行人力擴招補充。失業、裁員等人員可憑自身能力進行選擇就業。
最後想說的是，疫情的發生，同樣造就了一批能抓住疫情而創造財富機會的人，凡事量力而為，只要能吃苦，就不怕沒有機會就業賺錢。
王啟遠
由於疫情的原因，導致很多工廠停工。公司也受到了很大的經濟打擊。甚至有些公司宣佈破產而倒閉，有些公司裁員，有些減少招聘人數。
總而言之，就目前來說，現如今就業行勢不太看好。我想，這只是一個階段性的。待一切穩定之後，公司的經濟有了很大的運轉，利潤日趨上升。公司還會恢復到以往的狀態。甚至超乎異常。
由於疫情的原因，這種就業前景非常嚴峻，但我想這種非常的局勢也不會持續過久。
先委曲自己，找個謀生的門路暫且維持一段時間，別在挑肥揀瘦。待一切安好後，還會有很多讓你大顯身手的好機會。
過一段時間後，公司都走上了生產的正軌。他們大規模的發展和擴充，人員就會很短缺。很多公司的現如今裁員現象，不久後會演變成大規模的加薪招聘。公司會因招不到優秀的人才，而採取很多開放的相應措施。
只要你優秀，有足夠的實力，無論前面有多麼險峻無比，都不會在你的話下！！
今天，我們就說到這兒吧！如果還有什麼不解的，就點擊關注，我們明天繼續！！！
坐在草坪上飛揚
就目前的社會受疫情影響，兩類人最受歡迎也可以說兩種工作增加就業人數，
一類是高學歷、多資源、多人脈、和高科技的人最受歡迎。
一類是農民工 畢竟有5萬億基建的市場還是需要有可愛的農民工大哥們來完成的。
市場共需
