王也160
你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
建议从以下几方面考虑:
第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。
第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。
第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）
当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
优质动物
疫情是不可抗力，这法律界已定性。如果你去年12月份和今年1月份上班工作了，所在单位，理应发工资，当然单位因这场疫情，肯定经济上会遭受影响和损失，也要理解所在单位的难处，工资拖延一下，应该包容。当然，如果你实在很困难，可以向主管领导告知实情，让特殊对待你一下，马上支付工资。
张正阳红
具体情况我也不是很清楚，首先要根据具体情况具体分析解决，如果你的公司真的是因为疫情导致公司资金锻炼发不了工资你就要理解下并且和你们领导深度了解下，是不是疫情过后公司可以及时发放，若如此毕竟在公司那么久了有感情可以理解，反之若是你的公司有意为之，那就要通过法律武器来维护我们合法的权益，何况中国是法制社会，一句话能合理简单处理最好，若不能再运用法律手段，毕竟打官司也是一件麻烦事。
七哥玩王者
先跟老板沟通一下，给老板点时间，沟通一个合理的时间，你不要逼老板，希望老板也要有良心，因为这个疫情老板是真难!如果实在不行该走法律途径还是要走法律途径，毕竟血汗钱
漫漫雨纷纷
这个事情好办啊 我们是一个法治国家 有党和国家给你做主、你先去劳动局 由劳动局给你做主。两个月工资又不是什么大钱 公司一定是有的
gege阿
可以先和老板协商，不行就劳动局投诉
阿奇自媒体
节约用钱
