五维职场
那你可以做10分兼职了，没必要去公司打班打卡，比较是游记队伍，没底薪就是合伙做生意
12342651遇见
我老公也是做销售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
后来公司改成无底薪拿提成，靠自己做业绩，做得多就赚得多，他就没有以前那种混日子的态度了，现在做了销售部经理，比之前有底薪的时候还多三四倍。他自己越干越有劲
晶jjing
我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。
巴里鲁人
正好看到这个问题，我来回答一下：
本人销售岗12年以上，应该对你有些帮助，答题之前向你落实几个问题（你也可反思一下）：
1.你在公司工作几年？
2.你在公司销售岗有无业绩？业绩如何？占公司销售额比多少？
3.你目前的生活条件或生活状态怎样？
4.你在你这个行业内的销售，做了多少年？资源如何？
问的有点多，但是完全可牵引出你的提问：
1.凭你的提问，应该能判断出，你是个性格豪橫之人，公司不给底薪就要离职？
2.销售能力是否不强？担心收入不平衡？又是不是可以了解下公司是否遇到难题？或坎？
3.如果你的销售业绩没问题，又想待在公司，可跟上司沟通一下，把你得顾虑表述清楚，是否能给些底薪，提成可另谈（可降提成比例）；
4.如果你在行业内的销售体系里，你是出色的，而且你离开公司，可另谋高就，可果断离开！
以上是我的回答，希望能帮到你！不管怎样，生不易，活更难，人是如此，何况企业，更难。望珍惜！
悄悄告诉你：《如果老板不行，扭头走人》
布袋乞丐
我也是做销售的，我从第一年就是无底薪模式，今年第七年了，没抱怨过。因为你要是有能力，根本就不在乎那点底薪，你要是没能力，你就会算计那点底薪。
你能问出这样的问题，估计你的销售业绩不是很好。销售业绩不好，你就得分析你自己的原因，销售是一门弱学历，重能力的工作，甭管你985毕业还是211毕业，甭管你上知天文下知地理，业务上你联系不到一个可以带来价值的客户，你就是要被淘汰掉。
公司改制，这个无可厚非，因为公司需要生存，带不来有价值的客户，老板当然要改制度。至于你说的要不要辞职，感觉你在混底薪工资。这样的想法你赶快辞职，做你力所能及的工作，来增加你的收入。
因为公司的制度是改变不了了，只有你改变。你要不就是辞职换工作，要不就是努力做好销售。除此之外没有任何商量余地。公司不是家，不是救助站，职场讲究优胜略汰，一个销售这点道理如果不懂，你无论走到哪个行业，都是很难有更好的发展前途。
天涯需知音
销售是拼业绩吃饭的，拿着无责底薪和技术型工种就没区别了。一个合格的销售总是可以卖出去商品，如果你没有这个能力怎么去做一个合格销售？销售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技术工种怎么想？技术工种还有一部分薪酬是KPI考核，那他们岂不是亏死，大家都去做销售好了！产品开发都不要做了。我觉得问出这个问题的仁兄，你还是辞职吧，去做一个和你能力匹配的工作吧，销售真的不适合你！
flcoder
我和你一样，从毕业就一直干销售，以前的销售模式是无责任底薪加提成，后来变化为部分无责任底薪加有责任底薪加提成，这两年有一种新的制度，就是无底薪加高提成，其实最受欢迎的模式是一种挑战底薪加提成，就是为了激励更加优秀的人和淘汰弱者。对你的情况来说，我建议你根据你自身的情况来做决定，首先你要回顾一下你一直以来的业绩，是否稳定并且增加。第二你要衡量一下如果可能有几个月不出业绩能否生存？如果你是一个优秀的销售，我建议你根据他的提成制度来考虑，如果你的销售能力和业绩属于中下游，我建议你重新找有底薪的工作。
希望这个答案对你有帮助，谢谢，麻烦点赞👍
蜗牛也能跑得快
有底薪与无底薪看似是换算的问题，实质是有根本区别的。至于你是去是留，且看下面分析：
一、对于项目类销售，一般是底薪+项目提成
因为项目的达成周期比较长。过程中如果没有底薪，其实说不过去的，毕竟，公司是要养人、留人的。
但是，底薪无非是是项目用提成的预支而已。
快消品或消费周期较短的产品销售会有不同的模式：
对于销售新人：无责底薪+提成，提成比例很低
对于销售老人：底薪（有责任）+提成（提成分阶段渐高型）
对于销售明星：无底薪+高提成（挑战搞新模式）
对于一个合格的销售，仅仅关注底薪是远远不够的。
柏藝康
公司的薪资结构进行了调整，以前的底薪加提成改成了现在的无底薪模式，建议题主不要随便裸辞。
底薪加提成，让员工更有安全感，因为每月有稳定的保底工资；而无底薪模式就要考验员工的能力，业绩越好，工资才能越高。
朋友是房产公司经纪人，通过和她的聊天才了解到，她们这一行找工作的时候看中的是提成，很多人面试的时候都不问底薪，因为底薪和提成相比，就是九牛一毛。她干了几年房产经纪人后，已经不想干其他的工作了，因为她很难找到薪资比现在更高的工作。她说销售这个工作，只要努力一点，用心一点，就能拿到高薪。既然公司调整了薪酬结构，为何不努力一把呢？
公司将底薪加提成模式改为无底薪模式，很明显公司想利用无底薪模式，提高销售人员的工作积极性，取消底薪，相应的也会增加提成。高额提成对业绩好的员工来说也是一件好事，业绩好的员工薪资会更高。平时业绩不好的员工更应该努力，逼自己一把，争取能有更好的业绩。
不要没考虑清楚，就盲目辞职。
现在工作并不好找，尤其是今年。没找到更好的下家之前，不要裸辞。工作单位不是慈善机构，你必须创造足够的价值，公司才会为你付出，没有天上掉馅饼的事情。只有提高能力，提升自己，才能更好地应对公司的结构调整。
总之，公司的薪酬结构调整后，没有找到更好的工作前不要急于辞职，试试公司的这种销售模式，说不定适合自己呢。
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小可职场日记
做销售的，如果工资组成从底薪+提成，改成了无底薪模式，肯定是会提高提成比例的，这样也会在一定程度上激励员工多劳多得。
其实这对于有能力的人来说，反倒是一个好机会。因为提成比例提高了，就有机会赚到更多的钱。
我一个朋友原来是在酒店做销售，底薪四五千，但是提成一般，就算业绩完成得非常好，也最多才能拿到六千块钱工资。
后来他离职去了一家保险公司做保险经纪人，这种经纪人与公司是合作关系，公司没有底薪，只拿保险的佣金。这样他自己就有点像一个自负盈亏的小公司，自己工作时间自由，费用也都是自己承担，当然，收入也全靠自己的本事。
朋友在保险公司做的风生水起，收入比原来翻了好几番。听说今年他出来自己开了一家保险代理公司，自己成立团队，而且也能跟保险公司谈到更高比例的佣金，收入也就水涨船高了。
所以说，机会现在出现了，能不能把握住，看你自己本人的选择。
当然，没有底薪可能会比较没有安全感，如果遇到市场不景气的时候，收入可能偶尔会不稳定。这些因素你都可以一起权衡考虑。
建议先问问自己，愿不愿意拼一把试试看，可能命运的转机就在这里。
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