電氣自動化流水線的張師傅，在廠裡已經幹了30多年了，對於自動化流水線很是精通，設備出現的大小故障，張師傅幾乎很快就能解決問題，從沒給廠裡帶來利益損失，在電氣電工維修技術上可以說是爐火純青。廠子本來就不大，張師傅帶著兩三個電工做著維修和保養，因為有技術有經驗，加上對電工操作安全規程有一定的瞭解，作業過程也都嚴格遵守了安全規程，所以在張師傅帶領下，幾乎沒出過大問題。
只不過，電工張師傅不善言談，大家都知道，很多電工師傅都不太愛說話，人際交往也不是很擅長，參加的領導聚餐也少，更不懂拍馬溜鬚，因為技術過硬，領導也不好說什麼……後來，一個剛畢業的大學生小周去了，性格非常活潑，做事大大咧咧，而且擅長人際交往，說話也是左右逢源，深得領導歡心！後來小周想跟著張師傅學技術，一開始張師傅沒有同意，因為他覺得小周性格急躁，做電工最怕這個，寧可慢一點，穩一點，也千萬不能出事，有時候一次事故，一個人一個家就沒了，張師傅深知其中道理！
可是架不住小周天天“師傅、師傅”的叫著，時間一長大家都知道了，沒辦法，張師傅也就默認了。不管是接線、維保還是排查故障，張師傅都帶著小周，也時常誇小周聰明，一點就通。慢慢地，一些不急的電力故障和電氣設備維保，張師傅就讓小周單獨去完成。
師徒倆和平相處的模式持續了一年，最終因張師傅生病請了一個月假而打破。張師傅請假的那段時間，就把工作交付給了小周。等張師傅回去上班的時候，迎接他的不再是熱情的小周，反而看到小周有點不開心。張師傅雖不善言談，但並不代表傻，很快就想通了其中箇中緣由，接下來的領導約談，意思是：年齡大了，電工維修還是交給年輕人吧！更是讓張師傅大失所望，一氣之下張師傅就離職了，隔壁廠的電力設備經理知道後，立馬就把張師傅挖過來了，升為了電工主管，平常利用空閒的時間在
電氣服務雲平臺上接一些私活兒，日子還是那麼過著。
在張師傅離職後的兩個月不到，就聽到原先廠子出事了，本身設備和配電櫃比較老舊，作業時候一定也特別小心，就因為沒有按照操作規程來做，出了安全事故，自動化流水線停了不說，小周手還被嚴重燒傷……後來廠裡主管給張師傅打電話，意思是讓他回去，但張師傅毅然決然拒絕了！
有人或許會說：技術教會徒弟餓師傅，技術全交給徒弟了，自然就沒師傅什麼事了。可小編真的很想說一句:師傅既然教你技術，就覺得你為人還可以，電工本身就不容易，做電工難，做一個好電工更難，難得不是技術，而是做人！
閱讀更多 電氣部落 的文章
