愛爬樹的小猴子2580

對於“被公司裁員了，n+1賠償也拿到了，但是兩個月後公司缺人並通知我辦理入職，該怎麼辦？”這個問題發表下我個人的看法：

1.首先恭喜你，公司能再次通知你辦理入職，肯定是對你的認可，顯而易見的是並不是所有人都有這樣的機會，如果你沒有找到更好的工作，那以個人是支持你回去的，回去畢竟是輕車熟路，工作和人際關係處理起來更順暢。只是在回去前，要確認清楚你的崗位和待遇是如何的？親兄弟都要明算帳，所以很多事情事前講清楚，不要事後想起來再後悔。

2.從你公司裁員，N+1的賠償也給付了，說明公司還是蠻正規的。但你要弄清楚公司裁員的原因是什麼？是業績下降、縮減成本、還是希望走人工智能化，將來的工作越來越多的被機器替代。是否存在再次被裁的可能性，在職場中，對於一個上班族來說，年輕時被裁是好過於年紀大了被裁的，畢竟年紀大了，身體和精力都跟不上年輕人了。

3.如果你現在已經找到工作，並且較滿意的話，那麼就再三衡量下現在工作與原來工作的優缺點，可以找張紙在上面列明對比下，以利於自己做選擇。衡量一份工作適不適合自己，首先要衡量能否利用自己的專長和發揮自己身邊的資源，再者就是要選自己感興趣的，千萬不要每天不開心的上班，如同別人形容上班如同上墳一樣。另外還有一個好老闆也是很重要的，老闆的經營理念和性格氣場是否與你本人相合。

以上是我真實的個人回答，希望能提供參考作用，最後祝你工作家庭順利！

淺孝仁生

驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。

兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。

此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？

1、你現在的工作是什麼？

兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。

2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。

從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。

但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。

現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。

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驍說職場

那你賺大了，不用糾結，趕快入職！

看到很多讓你分析裁員原因的，我不由得笑出了聲，公司裁員是怎麼回事，大家還沒有數嗎？ 我操刀過裁員，我給你說說裁員怎麼回事。在很多企業，裁員就是一出鬧劇，越大的公司越搞笑。

首先決定裁員了，就是往各個部門分名額，這個跟分銷售指標一樣，那簡直就是攤派啊，跟大老闆關係好的，強勢的部門就少分點；跟大老闆關係差的，弱勢的部門就多分點，甚至整個部門裁掉。當然，內部分配好了，通知前要拼命找出來各種數據支撐、各種報告分析、各種理論支持的，面子工程還是要做足的。

你被裁員了，百分之九十的原因和能力無關，而僅僅和與老闆的關係，甚至整個大部門頭頭的地位有關。很有可能你被裁後，原來裁你的，或者原來的領導也被裁走了。等到補償金拿掉，被裁的人員離開公司後，公司才發現，有些活沒法幹了。

不要覺得搞笑，現實中的大公司就這樣，所以這個時候，老闆急得團團轉，最有效最快速的方法就是把原來的熟手找回來，你不但可以回來，你甚至可以要高一點的工資，相信我，他們會給你的。

孫悟空鬧天空，玉皇大帝十萬天兵拿不住他，因為這些天兵都是給玉帝打工的，都睜一隻眼閉一隻眼；大公司的頭頭腦腦，一事當前，都會先為自己的利益打算，至於公司的利益怎樣，他們是放在第二位的。歸來吧，歸來呦，被裁員的人！

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職場再出發

如今的企業管理越來越成熟，對員工的管理也在趨向市場化，企業在不同的發展階段，可能對員工的需求也會相應不同，因此，企業招聘和裁員也會時常發生。

對於職場中的打工者，面對公司裁員也逐漸理性化，畢竟就業本來就是一個雙向選擇的過程，只要相關補償工作做足了，對打工者而言無非又是一個重新選擇的機會罷了。

但像題主這種情況，被公司裁員後，過一段時間又被通知回去上班，面對這種情況，又該如何處理呢？我個人的建議：

1、自己現在有沒有重新就業了。

如果是已經找到了新工作，個人覺得可以把原來的工作內容、薪酬、工作前景與現在的工作對比一下，如果覺得以前的工作薪酬更具優勢，工作中還可以提供更好的學習和成長機會，可以考慮回去繼續發展。如果差不多，個人建議就不要回去了，畢竟以前已經被裁員過。

2、分析一下自己之前被裁員的原因。

個人覺得這點還是很重要的，畢竟裁員其實就是一個淘汰的過程，搞清楚真實原因，才能搞清楚自己的發展前景。個人認為，裁員無非兩種，第一是公司內部鬥爭，第二是自己的工作原因。如果是因為公司內部鬥爭而被裁員，你就要清楚，這次你重新回去公司，能不能處理好關係，能不能得到有關領導的支持，如果不能，建議不要回去了，如果有領導支持，可以考慮回去發展一下。另外如果之前裁員單純是因為工作原因，這次需要你回去，可能是公司發現你的重要性。這種情況建議參照第一點考慮。

3、心理因素。

這點也是挺重要的，畢竟被裁員對很多人來說，都是不小打擊，好不容易緩了過來，現在又重新回去，面對以前的領導和同事，對心理也是一種考驗。

個人覺得，你需要好好考慮一下，問問自己是否有足夠強大的心理重新面對，如果之前的裁員對你打擊很大，個人覺得你還是不要回去了，沒必要在工作之上還要承受心理壓力，還不如找份工作重新開始。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

HR老司機來答一發，這裡主要從兩點來說，一是裁員的法律依據，二是作為被裁員工如果遇到公司通知再次入職，該如何處理。

一、裁員依據

在法律上，“裁員”的全稱是“經濟性裁員”，是指符合法律規定的企業經濟性裁員。而且，如果企業裁員，是需要走特定的程序的。

根據《勞動合同法》第四十一條規定：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；

也就是說只有出現這四種情況之一的，公司才可以裁員。而且在公司裁員時，還需要進行特定的程序。

二、企業裁員後再通知員工入職，如何處理

那裁員公司對被裁人員再次拋出橄欖枝時，該如何處理呢？？這其實是有兩方面的因素要考慮的。

1、法律對裁員企業裁員後再招人的規定

根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員後，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

因此，對於被裁減人員而言，在用人單位裁員後6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，並在同等條件下優先被錄用。也就是說，在裁員之後公司決定重新招聘，並且主動聯繫你入職時，這其實是在履行法律規定的責任。

2、從個人發展角度去思考

那個裁員的公司現在再次通知你公司上班，到底去還是不去呢？這個問題，其實你也需要從自身的角度去思考，工資待遇是否滿足要求，公司的崗位是否符合你的職業規劃...這些都需要重新考慮，再決定是否接受老東家拋出的橄欖枝。

薪人薪事百萬HR聯盟

對於這個問題，我曾有過一個差不多的經歷可以分享。

因為第二份工作特別特別的忙，想跳槽也沒空去面試，只能再次選擇裸辭找工作。

結果找了大概兩個月，也沒有找到特別合適的。雖然有幾個稍顯不錯的offer，但還是覺得跟心理預期差了一截。

也挺迷茫的，感覺是不是又要經歷一次裸辭的絕望（關於裸辭，我也曾經有過一次回答，大家可以去我的主頁看~）

這個時候，就跟前同事聊天，結果他說我這個崗位也沒有招到合適的人，還在空著。主管前幾天還說想讓我回來繼續做。

那我還能怎麼樣呢？當然是聯繫主管拉拉家常啊，主管也旁敲側擊的詢問了我一下回來繼續做的意願度。我也表達了一下雖然手上有offer，但有舊公司的情誼在，確實有點盛情難卻，只是工資上有點問題。。。。

後面的事情就很簡單了，主管跟我聊了一下工資，加30%的工資重新聘用我。順理成章，第二天就去公司簽了合同，又回到了我熟悉的工作崗位上。

那麼現在回到這個問題上

既然已經拿到N+1的賠償，說明公司正規、各種規章制度完善，並且與公司是已經終止合同的關係。

這個時候再通知你入職，公司的考慮是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡過新人入職的適應期。所以，這是二次入職的天然優勢，同樣的工資，肯定是要找一個工作經驗最豐富的人來。而曾經離職的你，才是100%匹配的工作經驗。

那麼此時的情況是，雖然是舊主，但是已經終止合同的舊主，就是新公司。在沒有更好的選擇的情況下，是可以同意回去繼續工作的，前提是要增加工資。在合理範圍內，公司都會同意增加工資的，最起碼是要按照現在新入職的市場價來給工資。

最後一個考慮就是，如果你不愛適應新的工作、新的環境以及新的人，舊的公司是一個不錯的選擇，公司不會因為你是吃了“回頭草”而輕視你的。

以上

51job職升機

這問題很簡單沒必要浪費太多的時間精力去說一大堆不鹹不淡的東西，直接開門見山幾句話就可以說個明明白白。

第一點，前一次裁員不管公司是出於經濟，經營還是策略上的什麼原因，裁員裁到你頭上就已經說明這家公司對你或者說對你這個職位的定位是無關輕重可有可無，隨時可以成為裁減的對象。

第二點，公司在裁員後發現新來的還不如原來的，或者是招不到比原來更合適的人選，無奈之下只能採取回聘方式讓你回來，這職位有多可靠還是未知數。

第三點，既然你在公司裁員中成為首選對象就算公司回聘你或許只是公司的一個權宜之計，公司度過這個非常時期下次裁員你一樣可以成為首選對象。

綜合前面幾點我認為裁都裁了就沒必要再回去，兩個月前把你踢出門兩個月後又回聘，你如果回去會讓老闆更不認可你的個人價值，你在他的印象中一定會是個呼之即來揮之即去工具毫無價值可言，他甚至會認為都兩個月了一呼即到應該是找不到工作，我再次收留你是個天大的人情，以後上班對你更苛刻估計你也會逆來順受，你的日子可能回更難過。

雪狐財經

你好！關於這個問題，其實你可以當作一家新企業通知你去報到就可以了？這樣問題就變得簡單了。

去與不去，決定於你有沒有更好的選擇?

如果沒有更好的選擇，為什麼不呢?

離開後一直沒有找到更好的單位，也沒有自主創業的想法，即然沒有更好的去處，回去不也挺好的，就當自己中途請了一個假，你還額外拿了一筆賠償，何樂而不為呢？因為沒有更好的選擇，回原來公司上班的很多優勢也可以利用起來，比如熟悉同事，業務熟練等等，適應起來沒有壓力。

但是，如果回去，要放心心理包襖，既然公司請你回去，就說明當初裁掉你，是公司決策失誤，他們也為此付出了賠償，所以事情都過去了，回去就要像之前一樣好好工作，不能帶著一種報復心回去，如果是這樣，那最好別回去，能做到心裡沒有恨的去重新接納這份工作，那麼就回去，做不到的話，還是別回去了，因為帶著不好的心態回去，你做不好工作，也沒有好的前途。

如果有更好的選擇，幹嗎還回去？

被裁員後的這段時間內，是否有自己的打算，是打算自己創業，還是另找工作，有沒有青睞的公司選擇了你。如果有強烈的意願要創業，或者有更好的企業錄用你，那幹嗎要回去呢？有好的選擇的情況下，堅決不吃回頭草。同時新的企業，新的環境對你也是一種成長，讓你看到不一樣的世界，機會也可能更多。

職場聊坎君

少年，這是一個愉快的煩惱啊，至於該怎麼辦，我想題主心裡一定有答案。

講道理之前，特別想來段回憶殺——

雖然沒有被裁過員，但是經歷過類似的事件。2015年，作為兩耳不聞窗外事，一門心思考第一的“廢柴學霸”，我畢業了。

由於交不起房租水電，窮到老乾媽就饅頭一天早晚兩頓飯飯，果斷入職某大公司市場部，闖過重重關卡，成為一名十項全能的搬磚工。一年後公司變革，不堪壓榨撂挑子走人。

幾個月後，我在另一家公司過著積（醉）極（生）奮（夢）鬥（死）的日子時，老東家發來急電：

同學你好，我們xxx崗位（另一個部門）急缺人，請問願意重新入職嗎？

我：請問小姐姐這個崗位工資多少呀？

對方：3000-5000

=============昏割線=============

其實對於公司再次邀請你入職這回事，我個人覺得要從以下三個方面來考慮吧：

第一，是否非你不可？

大公司，同崗位成百上千人，聘你真不一定是因為你能力多麼好，而是因為你便宜。只要能幹事兒，不捅婁子就夠了，公司財政不好時裁員重招，壓縮成本，這種事太常見了，你既然沒有不可替代性，那裁的時候必然裁你，重新聘回來也不是因為有什麼陰謀，只是因為你是個熟練工，上手快，而且你便宜。

第二，你是否喜歡這個工作？

某收費站大姐被下崗，哭訴自己一輩子只會收費不會幹別的。拜託，你想成為這樣的人嗎？

後來我選工作的時候，錢一直不是放在第一位的，因為我知道，如果真的盯著錢去的話，憑我的實力尚且匹配不上我想要的工資，而那些穩定的、能滿足我溫飽的崗位必然會將我從這個時代淘汰掉。

給人打工跟自己創業是一樣的，首先要問自己，是否真的喜歡做這件事，如果你的答案是喜歡，那麼你才是在有價值的崗位上創造有價值的東西，否則，就是浪費彼此的時間。很多創業公司最後資金鍊斷裂，其實究其原因，他們只是在做他們認為能賺錢的事，而不是在做他們真正想做的事。

那他們能贏過那些投入了十萬分精力和熱情的人嗎？

這世界上打工的人多了去了，真正能做事的人有幾個？

第三，沒有第三，推薦一本我個人覺得非常有幫助的書吧。

推薦閱讀《掌控力》，反覆讀，反覆運用，會發現自己上一個階梯，不再被這個問題困擾。

有誰不曾被職場綁架過呢？

小生謝吟風

既然手續都走完了，這個問題就好選擇多了，也沒那麼太多的顧慮。

第一點，拿到了N+1的補償說明企業能按照法律規定辦事，不管是什麼原因裁員，至少說明公司的制度還是可以的，可以考慮。

第二點，離職也沒有鬧矛盾，正常裁員離職沒什麼，如果目前找到了更好的工作，那正常拒絕就好了；如果還沒有找到，那就委婉一點同意了，入職時候還能和HR談談薪資的問題，畢竟你佔理。

關鍵字: 裁員 職場 入職