qingye
很多企业都是保基本工资，降低绩效
高管和中层人员降的多一些，大概百分之五十左右
普通员工降的相对较少
赞壹
降了！以前和老板谈的固定工资6500一个月，1月份照发了，二月发了3110！降了百分之五十多，问了老板，他说疫情期间工资！我说了句谢谢。那一刻本来想辞职，因为内心想着，我拼命忙的时候也不见得你多给一分，有事停下了你就少这么多！
换位思考一下，如果自己是老板，又能怎么做呢？所以在复工以后努力工作吧，对自己负责，也对工作负责！
记忆中的生活
- 我的朋友王军，在一家房地产公司做销售，因为销售业绩不理由，1-2月基本上没有营业，销售人员只发2000元工资，管理岗位只发4000元（承诺：1.8万）。老板不给你发，你能怎么样？
- 小谢工作在星光68购物商场一家高端服务店当店长，因为疫情影响，1月工资只发4000块钱，老板承诺保底工作12000，但是，老板只发4000元。老板不给你发，你能怎么样？
- 小张工作在一家火锅店，担任店面经理职务，签约合同的保底承诺月薪不低于8000元，但是1月发工资，老板只给3000元，因为生意不好承诺变成空话。老板不给你发，你能怎么样？
- 老曾工作在一家投资公司，平时固定工资10000元，因为疫情影响老板只发5000元，多的没有。老板不给你发，你能怎么样？
- 老陈工作在一家家居公司，平时固定薪资6000元，老板只发了3500，因为老板也在亏钱，老板看着给。老板不给你发，你能怎么样？
- 老吴，今年36岁，工作在一家国企业，担任技术部部长，平时工资1.8万元，1月份发了18000元，一分不少。老板给你发，你就能得到全额工资。
- 老钱工作在财务局，固定工资13000元，1月工资发了13000元。老板给你发，你就能得到全额工资。
老板想减扣你工资还用商量吗？
中小型企业老板都比较独立，想开谁？想降谁的薪水？想升哪位的职还不是一句话。
所以，他想让你走，你就走；他想减扣你的薪水，毫无保留的扣就行；你能拿他怎么办？
网友们，是不是觉得很无赖，这就是现实，就是现实！！
老板想扣你的钱，都有万种理由。
要么跟着他干，要么与他干。
网友们，你们觉得干还是不“干”。
山城波哥
在我看来降薪其实就是裁员的另一种说法，你要是从一万降到八千我也就不说什么了，现在降薪后面补齐也不说什么了，有些公司就是这样操作的：
比如有些公司现在的确经营困难，现阶段不得不降薪来保证公司现金流的运转，但老板公开保证，大家一起度过难关之后，留下来支持公司的人会得到丰厚的年终奖，或者把欠发的薪资在一年内都补齐，这两种情况其实还是可以考虑留下的。
但我听过最奇葩的公司是从一万直接砍到五千，降一半，而且并没有任何后续的激励措施。
这就有点变相赶人的意思了哦，毕竟，员工曾经在你这里拿一万块钱，是以一万元月薪为基础来规划家庭开支，他可能买了一个月供高达四千~五千的房子，拿每个月工资的一半去偿还房贷，在平时还能维持比较体面的生活，现在你直接给人砍一半，还不保证后面补齐，那这份工作显然已经无法适应他原本的财务规划了。
以前我在其他的文里曾经写过一个职场套路，说的就是有些人品不行的老板，他自己心里很清楚公司快要撑不下去了，他会想一个办法哄着员工拼命加班干活，口头承诺丰厚的奖金和分红，说到了年底会和年终奖一起发放！
但是快到年底，辛苦了一年的员工们眼巴巴等着年终奖的时候，老板就会找各种理由提前辞退这些员工，别说项目奖金了，这下连常规的年终奖（通常是一个月工资）都省了！
所以在职场，防人之心不可无。
光是看表面非常容易判断失误，不要光听对方说什么，要看对方做什么，吃亏不是福，吃亏是受损，已经遭到的损失的确无可挽回，后悔也没用，但下一次我们不能再轻易吃亏了。
现代职场其实并不需要你对公司多忠诚什么的，毕竟中小企业的平均寿命是两年，说难听点再忠诚、再肯为老板卖命有什么用呢？大概率这公司开不过两年，又要另寻出路了。
所以我觉得职场人要认清这个现实：
现代职场，打工的一方总是弱势的，大部分时间都处于被支配的地位，除非你开公司当老板，否则这个弱势位置是不会改变的，当老板说要降薪、要辞退的时候，你还是没有什么话语权，要么接受，要么离开。
既然这样，我们该怎么保护自己少受损害呢？
一个比较不错的方法就是：
在工作的时候，带着「个人成长」的心态去工作。
来公司上班，不要先入为主的把自己代入到悲催打工者的心态，而是要树立“我是为了自己的个人成长”在工作。只要转换成这样的思维方式，你就不会一味拒绝份外的工作，而是会把一些份外的工作当做提升能力的手段。
赚钱是目的之一，还有更重要的目的是，通过这份工作，磨炼自身竞争力，以期未来找到更好的工作（人不可能一辈子只做一份工作，所以这个期待是合理的）
很多人会抵触这种思想，觉得说这话的一定是想给员工洗脑的老板资本家，不是的，如果你自己愿意从打工仔的思维转变成老板的思维，你就已经在思维层面上快人一步了。
所以，无论在哪里工作，大平台也好小公司也好，都要保持清醒的头脑，时刻以自己在职场中的竞争力，也就是以你的「个人成长」为目标，就算哪天一不小心被变相辞退了，或者在这家公司做得实在不开心了，你走出门，还能找到更好的公司！
跳槽要越跳越值钱——这才是我们每个职场人最需要关心的问题。
吉姆妮成长日记
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氟裁员30%.。同时，还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。很多业内人士当时都觉得，今年互联网公司业绩滑坡和裁员潮只是暂时的，过一段时间还会好起来的。但是，美团的王兴却讲了一句意味深长的话：2019也许是十年来最困难的一年，但也可能后十年最好的一年。
2020年春节，突如其来的新型冠状病毒疫情，让更多的企业，饱受风雪。根据清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京小微企业综合金融服务有限公司联合对995家中小企业进行了调查，结果显示，85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。
所以大部分小企业都在尽量缩减开支，员工薪资自然也会受到牵连。我们公司疫情期间只拿基本工资的50%，扣掉社保基本就没剩多少了。
数码小兵
疫情期间，除了一些特定的公共服务行业，大多数企业人员都待在家里，收入当然受到了影响。据我调查，一部分效益好的企业，原来经常需要加班，首先是加班费没有了，那么待在家里的日子要扣除年休假，没有年休假的员工先记入倒休，以后需要加班的日子再进行抵扣，暂时维持基本工资，这样的企业已经很人性化了。
当地也有很多企业工资削减了一半，也就是基本生活费吧，这次疫情对一些中小企业的影响会更大，如果达到复工标准坚持生产的话，物料供应不足的问题也大大影响了成品制造，工期滞后必然效益受到重创，所以职工收入降低是必然的，而且据我了解，大多数人因为在家里的时间长了，副食物价也有所上涨📈，所以生活成本大大提高了，没办法，特殊时期特殊对待吧。
疫情会带给大家一些反思，不管你收入多少，都要有计划的过日子，合理留些积蓄会提升安全感。人无远虑必有近忧，特殊经历会告诉我们能够应对所有困境的才是强者。庆幸自己所在的企业人性化的管理，最大程度上为员工着想，感恩祖国，在危难中折射出博爱的阳光拯救阴霾。
疫情过后必将迎来经济发展的大潮，中国会更强大，令世界刮目相看。
如颖随行1006
说多了，都是打工仔的泪！这次疫情对中小企业的冲击确实不小，有些直接倒闭了，有些为了维持生存削减开销也在所难免。而削减开销的途径往往就是裁员、减薪，这些现象多出现在服务行业。目前，医药行业、IT行业暂时未见减薪的迹象，希望我们能一起度过这个难关。老板赚钱，打工仔涨薪，毕竟国家经济停滞或下滑，企业倒闭，最苦的不过是下层劳苦大众—工人阶级。
小木头药师
降薪是肯定的，我在五线一个小城市的农业公司里面做电商，走的是底薪+提成模式，平常一个月下来也就5000多，在这样的小城市里面还算对凑，疫情来了之后，底薪直接砍掉一半，刚上班，不知道这种情况会持续多久，应对办法1.要么跳槽2.要么就拼命干，跳槽吧，我感觉没必要，跳到一个你不太熟悉的行业，可能底薪会给你加点，但是你要承担的就是从零开始这个行业，我认为这个成本太大了，要么就拼命干吧，有压力才有动力去干，每个人都不容易的，加油吧，熬过这段时间，彩虹就会到来，对自己狠点吧！为了以后自己幸福，加油加油＾０＾~加油
郑老师讲故事
企业生存的基本条件是资金、利润。
现金流对一个企业相当重要，当疫情导致企业无法正常生产的同时，也会直接影响企业产品、技术等变现的能力。最终影响企业效益和生存能力。
个人认为疫情期间薪水减少是正常的，因为在这期间我们没有人为的去工作输出。
其实大家都了解自己的工资薪水结构，在里面会包含奖金、业绩等类目。那一项是根据本月个人或公司所完成的产值或创造的消息来决定的。既然没有工作，本月基本是0，那一项的金额为0也说的通。
大家要换个角度面对降薪这个事情，怀着包容的心，企业不养白人，这里也可以体现。企业赚取得是我们的剩余价值，我们疫情期间并没有创造价值，有最基本的收入还是不错的。不过最基本的收入对一些有房贷车贷的人可能远远不够，但国家有难，我们共同克服。
至于问者说的降薪幅度多少，这个就根据自己所在行业情况来定，比如医院、超市不但没降反而有奖金，在汉非医用企业预计到4月底都不能正常作业，薪资结构将影响4个月，这对公司的抗风险能力是一种极大的考验。
怀着感恩之心去面对工作，社会；多角度思考看待问题，我们的工作生活会不一样！加油
内涵帮主
现在多数中小企业都是绩效管理，即底薪+绩效+补贴，如果没有效益就没法领绩效工资，在这次疫情中虽然企业遇到困难，但底薪不应降低，这是保证员工基本生活的费用，至于绩效拿不到，员工也可以理解，可以在疫情过后加倍努力得回来！
