小萝卜头洛达尔
入职第一件应该要学厚脸皮，是那种做事认真的厚脸皮，就算做错了也没事，谁能保证每个人刚进公司一丁点失误都没有？
感觉楼主是学生吧，很像学生思维
我家在踹哪2
跟我差不多，我年初入职了一家外企，刚来工作压力很大，因为工作语言是英语，但是自己水平有限，所以入职初期经常会被带的人念叨，那时候也很烦，每个周末的晚上一想到周一要上班就觉得害怕，害怕又被那个人念叨。好在我熬过了试用期，2月份入职，应该是8月中旬转正，但是在6月中旬的时候公司就给我转正了，顿时让我自己信心大增，管他的，能招我进来并且提前转正就表明我是符合公司的要求的，好好干好自己的本职工作就行了，其他人爱谁谁，虽然我现在也会被别人念叨，但是我想的是行，你说的对，哪里错了我改，改就完了，别放心上。题主你要自己摆正心态，工作中能遇到处的好的同事当然是好事，遇不上感觉自己被孤立也无所谓，我就是来工作的，我工作的动力就是给钱，那些爱批评你的人为什么批评你，是你真的有错那就改，如果他们只是因为批评而批评搞小团体的话，就更不用理那些low 咖了。加油，靠自己能力吃饭，其他的爱谁谁～
取名字能用真麻烦
其实作为新人，在刚上班的时候被批评是很正常的事情。心态一定要好。不怕出错，就怕错而不改，怕时间久了还是没进步。
分享一下我的个人经历，希望对你有所帮助。
我的第一份工作是做总经理秘书，没少踩雷，犯过的错误很多。说一下印象比较深的几个吧。
一、有次排一周工作安排，因为一个副总之前跟我说了他的安排，总经理要求排一个会的时候，刚好这天下午副总有其他安排。作为职场小白的我，几乎是脱口而出：副总这天下午有什么什么安排。
总经理听了，脸拉的老长。说了句：你要分清楚谁是老板。到底我说的算还是他说的算？
我一想，妈呀，确实是我错了。拎不清。
二、有次外边的分包老板来找总经理，当时他说的有鼻子有眼，跟总经理约好的见面。总经理当时外出办事了，我就想了想，马上打电话向总经理求证。
结果是被骂了一顿。总经理说你找办公室主任解决啊，还巴巴打电话来问我。我一拍脑袋，是呀，笨，办公室主任明明就在公司里，就在门对面坐着呢。舍近求远，浪费领导时间。
三、还有一次公司同事给总经理送茶叶，那同事老公跟总经理是战友。我和这同事私交也很不错。没通报就放她进了办公室。
后来等她走后，总经理把我叫进去批评了。说我都不跟他通报一下，太尴尬了。我原本是以为这同事跟总经理私交也不错呢。后来一想，只是自己以为。总经理连她是谁都搞了半天才明白。
这是印象比较深的几次挨批评，上班的前两年受的批评数不胜数，太多了。那时候，很单纯，又耿直，有时嘴巴比脑子快。
但我那时候有个优点，就是对什么工作都非常的认真负责，而且不怕麻烦，肯吃苦，肯干事，人缘好，跟公司里上上下下的人员都熟悉。
因为做的工作多，多做多措，确实踩雷无数。甚至总经理一度把我调离了秘书岗位，几乎是冷藏了。但两个月后，我依旧升职了，去分公司做了办公室副主任（当时另一家分公司也想让我去，最终选择了南下广东）。
曾经的一阵子我一直耿耿于怀，想起来时候非常的不开心，觉得总经理对我有成见。但直到我南下了两三年的时候，有次集团党办主任（当时总经理已升任董事长）在调研时候跟我说：董事长说，再也没有像X主任和你一样把工作做的那么好的了。（X主任是我做秘书时候的办公室主任）
这个迟到的肯定，当时让我有点意外。但也很欣慰，毕竟，努力付出都有了收获。即使出错很多，我毕竟也是做了很多实事，一心为公司和领导效劳。
说这么多，就是想告诉你，工作中不怕出错，但一定不要忘了初心。初心就是你对工作的热情，和你渴望达到的工作目标。
再给你以下具体建议：
拿张纸、拿张笔，写下你经常出错的几个方面，并认真分析原因。
一、如果是能力问题，不要气馁，这是新人的必经阶段。你要注意向身边的高手多请教，并注意锤炼自己的工作技能，使自己能够逐渐匹配岗位要求。
二、如果是态度问题，那么你就要注意调整自己的心态。不能因为自己是新人，就放低了自我要求。工作不是做给别人看的，更多的是为你今后的升职加薪做铺垫。
三、如果是情商问题，就要多找一些职场进阶类、心理学的书籍来看，从中汲取职场为人处事的智慧。
四、如果是其他一些不可控因素，比如直属上司非常的挑剔等等，也从调整自己的心态入手，并且同步提升职业技能。等你够强的那一天，工作的各种困难就会被淡化了。
其实对职场新人，领导们普遍的心态还是比较宽容的。但是你自己要对自己有所要求，要有明确的努力的目标。如果暂时你不能符合领导的要求，也不要气馁。慢慢来，总能守得云开见月明。
闻知
分享一下我的故事。
我大学学的化工专业，毕业后机缘巧合进入一家电气公司上班。刚开始的时候，确实是隔行如隔山，什么都不懂，从头开始。每天早上想着去上班，我就头疼，但我一心想脱离化工行业，就摆正心态，一步一步的学习。当时我的部门领导也经常把我叫到办公室，一方面是纠正错误，另一方面就是敲打。无论是工作流程还是工作内容，两三天就把我叫到办公室去。
万事就怕坚持，经过半年的学习，我已经慢慢上路了。各行各业只要不是特别专业的事情，就没有学不会的，要始终相信自己。我原来的老领导已经内退了，他虽然凶我最多，但我们现在的关系非常好，我也时常去他办公室问候。我对他也是很尊敬，我明白愿意骂你跟你生气的人才会关心你。
具体问题具体分析，你首先要考虑清楚自己的情况。总不能生搬硬套别人的经验和经历，心里想好自己想要的东西，想学的东西，找准方向去努力就行了，一点批评又算什么呢。匆忙打字，如有错别字请见谅，希望对你有点帮助！
潇潇野秋风
我认为，一份工作，如果那么忐忑，就放弃吧。
我刚毕业的时候，有过一次经历，在公司上班，每天都害怕看见老板，每天都害怕挨骂，一想到要上班，整个人都是沮丧的，后来实在受不了，还是辞职了。在煎熬的这段时间，不但心理上受不了，能力上也没有提高，感觉就是浪费时间。后来换了一份工作，就好多了。压力大，害怕上班，并不全是自身的问题
有时候，我们会有一种错觉，觉得在公司总被批评，压力很大，害怕上班，全部是自己的问题，是自己的懦弱无能造成的。但有时候，其实是环境的问题，是你不适合这个环境，就像互斥的两端，融不进去要硬融，实在是没有必要。
压力大，会影响能力发挥
当一个人的意志力，都用来抵抗消极情绪的时候，是很难让自己有所成长的。所以你继续在那个公司，只会陷入恶性循环。能力得不到成长，也不会有什么成就，在外人看来还唯唯诺诺。
害怕上班，会让你一直不开心
我一直认为，上班，应该也是一件开心的事情，若是一直害怕，不开心，那么也没必要去了。因为钱，总是有地方赚的，与其在不适合自己的地方不开心地赚，不如就去找一个能让自己开心赚钱的地方。
职否
我前几年曾经和你遭遇一样的经历，特别是哪些科长之类的，不管有没有问题，总要挑刺，写好的报告改了又改，天天被说，搞得压力好大，都没心情上班了！每天上班都是提心吊胆，忙不完的活儿！在一次会议之后，我就提出离职了，他假装关心一下，然后就批了，最气人的是，最后一天办理离职手续时，因一点报销费用的明细与财务有点争议，我打电话给他，竟然理都不理我，你们说说气不气人？离职后，一身轻松，休息了两周，然后找到了工资比较高点儿的工作，压力也没有那么大，感觉满意了！
唤风3
题主刚入职一家公司，目前已经办理了转正手续，但是题主感觉自己在工作中总是被批评，为此感觉自己承受的压力非常很大。为此题主对上班已经产生了畏惧心理，不愿意去上班，那么在这样的情况下，题主是否应该办理离职了呢？
面对题主类似的问题，我曾经在某家公司上班时遇到过差不多的案例，当时情况是这样的。
当时我们部 .门又新入职了一名招聘专员，该员是我们招聘的第三位招聘专员了，前面招聘了两位招聘专员都因为主.管看不上眼，最后提前中止了试用期。但是在面对第三位招聘专员时，虽说部门经理私下不止一次给我们说，对这位招聘专员有诸多不满，但是基于前面已经有两位招聘专员未通过试用期的先例，为此对现在这位招聘专员，部门经理的想法还是希望他能够自行提出离职最好。
但是招聘专员最开始并没有主动提出离职，为此到试用期后还是如期办理了转正手续，但是在工作中正如题主所言，给他的压力非常大，为此这位招聘专员最终没有撑过半年就主动提出了离职，为此算是去了部门经理的一块心病了。 当时我们部门经理面对这位员工，既然不满意又会同意其转正呢？当时他为什么有这样的想法？为此我的分析如下：
01.领导在选择自己的下属时，心思千奇百怪，为此能力并不是唯一的考核指标。
每一位领.导在选择自己的下属员工时，其实很多时候工作能力并不是唯一的关键性指标，因为工作能力都是可以培养的，但是这位员工是否合自己的眼缘，那才是至关重要的选择指标。
我想大家在参加很多公司面试时，可能自己感觉自己所具备的工作能力很符合招聘单位的要求，但是最后却没有通过自己报到，其中就有这方面的原因存在。
所以领.导在面试员工选择自己的下属时，工作能力是否优秀并不是唯一的选择指标，很多时候应聘者的性格，说话做事的方式方法、仪容仪表，衣着搭配等，都是决定是否能够接到公司录用通知，是否能够试用期转正的关键性指标之一。
02.当时部门已经有两位专员提前中止试用期，如果这位员工再中止试用期，那就不是新员工出现问题，而是部门经理存在选人的问题或者考核上存在问题。
那第三位员工为什么部门经理就不愿意提前中止试用期了呢？
在本案例中有说到，如果再终止试用第三位新员工，在前面已经有两位员工被中止了试用期的前提下，其实这时部门经理给公司或者老板心里就会产生较不好的影响。因为自己选择面试的下属最终自己都不满意，那给其它部门在招聘员工时是不是也是这样的呢？这多少就会给他人留下较多的想像空间。
那么在面对第三位试用期员工时，大家都清楚“事不过三”的道理，如果这时还是因为试用期不合格而提前中止试用期，那么公司老板就会直接怀疑部门经理的工作能力是否有问题。
那么部门.经理为了维护自己的面子和保持老板对自己的良好看法，第三位员工就算对其试用期不满意，部门.经理也不愿意提出中止试用期的根本原因。
03.让员工主动提出离职，则会认为这与部门经理招聘能力无关，而是员工自己选择离开的。
这位员工无论工作能力如何，但是继续在公司工作，至于在其它部门或者老板的看法上会认为，这位员工的工作能力，其部门经理还是满意并认同的。
但是在实际的工作中给这位员工较大的压力，最后导致这位员工最终离开公司，那么在其它部门或者老板看来，这位员工的离职，是因为员工本人自己的选择上出现问题，而给部门经理最开始在选人上的能力上如何，则没有直接的联系。
为此就算试用期转正了，但是领导也会给这位员工较大的工作压力，让其最后不能承受其压力时，就会在无奈的条件下，主动放弃该工作机会而选择离开这里，这也是公司部门经理愿意看到的结果，这也是他最初的想法。
综上所述：新员工入职一家公司，虽说已转正但是总被批评，其实是领导并不满意这位员工，但是基于某些原因又不方便提前中止该新员工的试用期，为此只能在工作上给这位员工压力，让该员工知难而退。这并不是领导对员工管理严要求高，而是领导并就怀着要让这位员工离开的想法。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。阿良姜
感觉？请不要那么感性好吧！新入职一家新公司，你都已经转正，从这点来看公司对你的能力是认可的。你自己也应该对自己有信心才是，没有必要妄自菲薄，也没有必要疑神疑鬼的认为自己总是被批评。别人还没有真正对你的工作能力质疑，你自己反倒质疑起自己了，徒增烦恼、自己把自己带入坑中罢了！
说说我以前的经历。
我的第二份工作，是在深圳某家证券公司。刚开始入职公司，基本没有给我安排什么实质性的工作，每天就是重复性的看资料、学业务，真正动手实操的工作任务一项也没有。
时间一长，也会经常胡思乱想：会不会是自己专业能力不够优秀，领导看不上自己、故意散养着，将来派不上用场的时候一脚踢开。
我好几次都准备好了说辞要辞职走人了。一方面自己没事儿可做心慌、在工位上装模作样地忙碌确实很累压力很大；另一方面既然不让我参与工作，那不是在浪费我时间吗？我得为自己的职业规划负责的，绝不允许自己这么清闲、散养下去！
不久后，领导找我谈话，问我对于业务了解得怎么样了。我吧哒吧哒将自己了解到的以及自己的理解说了一遍，当然最后也提到自己希望早日参与到实质性的工作当中。
谈话结束前，领导的一句话让我记忆深刻：每份工作都有其业务场景为支撑，好比一座大厦的框架结构，不明所以胡搞瞎忙，最终受损的不单是大厦本身还有你自己。
之后的工作时间里，无时无刻不在印证这句话，没有业务支撑的工作是没有灵魂的，换句话说就是你做出来的事情并不能满足业务需求，做的再好也是无用功！
回归题主的问题，对于刚刚转正的新人职工，既要看到自己的不足之处，也要相信自己能够胜任这份工作。人贵有自知之明，但也不可妄自菲薄！工作还没有开展，就打起退堂鼓，你的高度也就那样了。
-END-
越分享，越收获！
黄大千
被批评是太正常不过了，这不应该成为辞职的理由，被批评的人应该不止你一个，转念一想公司的待遇合不合你的心意这才是重点！要明白我们只是去赚钱又不是卖给公司了，所以不必在意那些繁枝细节，首先你不能跟那待一辈子，其次你钱赚到了还管他说什么！
能忍的人往往都比较有出息，明确自己的目的别活在脸面上，要成功就要付出常人几倍的牺牲，否则就算换一家企业也是一样，领导训话能值几个钱啊，而你不在公司干了可就真的没人给你钱了，换一家如此换一家如此，一年的时间就浪费掉了，结果什么也没有收获，这是对自己的不负责。
打工哪能像在家里面随随便便，想开了事情就简单了，哪里都一样，领导都骂人，尤其今天这个社会风气，赚到钱才是硬道理！
姜姓小宝
一定确定以及肯定：不该离职。
欲带其冠，必承其重。
白话一些就是：想有多大成就，就要承受多大困难。
新人到新的公司，压力大属于正常情况，由此产生害怕心理，也是情有可原，但是仅仅是由于害怕就离职，那是懦弱的表现，只会让人看不起！
试想一下难道你下份工作面试，人力问你上份工作为什么离职，你的答案是：压力太大，扛不住，所以离职了？
不要当逃兵，只要当了一次，就会上瘾！
既然已经转正，那工作能力没问题，公司对于新人的容错度是很大的，只要态度上没问题，做错事很正常，至于为什么总被受批评，咱们就来好好地分析一下：
1，领导风格如此；
有些领导本身就是如此风格，对你对他都是一回事。办事认真要求高，说实话，在这种
领导手下干活，特别累，但是不得不说，你的进步也同样很快，他会逼着你不停地往前走，虽然很累很苦。但等你哪天累了回过头来，你会发现原来你已经把同来的小伙伴扔得远远的了；
2，自己能力问题；
这是个客观的问题，确实自己由于考虑的不周全，能力有不足，所以导致完不成任务，而被领导骂。这时候就应该开朗一些：领导吗，不批评你还是领导吗？同时也要反思自身，寻找自己的不足，有规划的提升自己，让自己尽快变为一名合格的员工；
3，领导对你这个人有意见；
一种是得罪领导，细分下来，又有两种情况：一，情商太低，说了不该说的话，做了不该做的事；二，在某些方面，得罪了领导；
一种是领导使用的手腕，让你服他，让你在日常工作中听他的指挥；
这两种情况是最差的，也是最需要慎重对待的，做事少说话，少发表意见，把自己的执行力提高上去，情商，态度很重要，职场不比学校，没有人会惯着你的。再一个就是跟领导喝一顿酒，把话说开了就好了，如果一顿不行，那就两顿！
凡事不可能一帆风顺，工作就想升级打怪，只有不断积累经验，才能让自己越来越强！
不要轻言放弃，珍惜工作，珍惜现有的一切！
