對於這個問題，你首先要明白麵試官問你這句話的用意，及背後思考的邏輯。
面試官問你從上家離職的原因，主要是為了從你的回答的答案中尋找你“工作不穩定”的原因和理由，以此來判斷如果你來我們單位，會不會遇到同樣的問題，或者你的價值觀與用人單位的企業文化、用人價值觀是否匹配？
對於面試官來說，如果你沒有給到一個讓他信服的答案或理由，他只會往壞了想，而不會往好了想，比如你的回答是：“上家單位工資太低了”，面試官可能會想：多低才不算低，工資低是不是你能力不夠，得不到上級或老闆的認可，得不到重用造成的？他可不會想著是上家老闆小氣，薪酬策略本身沒有競爭力或企業薪酬體系設計不合理。這樣的回答只會讓面試官覺得你計較個人得失,工作的意義就是為了收入,並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職。諸如此類的回答還有“上家單位沒發展空間”、“上家單位不正規”、“上家單位福利少”、“上家單位得不到培訓培養”、“上家單位績效考核不合理”等等，這些把原因歸結在上家單位身上的的回答最好不要有。
如你的回答是：“上家單位上級領導太欺負人，難相處。”面試官可能會想：什麼樣的領導你才覺得好相處，是讓領導適應你，還是你適應領導，如果你描述的那個領導性格或處事方式和你現在應聘的這個部門的領導差不多，那我還能用你嗎？這樣的回答只會讓面試官覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。諸如此類的回答還有“上家單位部門之間關係比較緊張”、”上家單位同事之間關係不和諧“等等，這些把原因歸結在上家單位人際關係上面的回答最好不要有。
就算你離職的原因是以上提到的實際情況，你也不能實話實說，有人會問那我不是說慌了嗎，你見過哪個去面試的人沒有說過慌，面試的過程本就是面試官和麵試者之間博弈的過程，相互求證的過程。只要你說的夠圓，你才能進入下一關，因為這些說出來明顯對你面試是不利的，當然如果你確實是因為個人不太光彩的原因離職的除外。
那麼我怎麼回答才算合理呢？你可以把答案歸結於客觀且積極向上的因素，比如：“合同到期了，沒有續簽，希望進入貴公司更高的平臺發展。”
在職場中,每個人的經歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能是為了錢，有的人只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不願提起的辛酸史。總結原因的同時也不要忘了反省自己，只有強大了自己，才不會讓別人挑，你才有可能去挑別人。
下一次我們分享如何應對HR的背景調查。
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