当了领导就不要工资了么？在其位就要尽其责，从普通岗位上升上去的，还是比别人`多操心多付出劳动责任更重而己。只不过给你这个老黄牛搞个高帽戴戴弄个虚名画个大饼把你套牢而己。这时的领导只不过是员工的挡箭牌，老板的加压器，上压下挤的还不如员工自在。
麦知南
有些人眼里，这只是一份价值4000元的工作而已；有些人心里，我是在为自己的事业努力。
生涯小案例：
有两个员工在同一家公司做销售，相同的工作任务，但是他们有不同的认识。
小A关注的是：每天自己卖了多少产品，赚了多少钱，可以拿到多少提成。
小B关注的是：每天多少客户，因为使用了他们的产品生活得到了改善，他们对产品还有哪些建议，如何才能更符合客户需求。
半年之后，小A还在四处奔波做销售，小B已经成为公司的中层干部，参与研讨产品的开发与改良。
职业生涯发展，体现的是职业智商，主动权在自己手中。
1.是否有明确的职业生涯规划
找到工作是职业生涯的开始，而不是结束。很多人找到工作之后就安定下来，误以为良好的职业生涯发展就会随之而来。
职业发展是需要自己主动争取。工作中的及格线是底线，仅仅局限于完成自己的本职工作，只是在底线上徘徊。
工作以后，我们要对公司的薪酬制度、职级晋升、生涯发展进行研究和规划，通过对老员工的访谈和对公司制度的解读，规范自己的工作内容，设定自己的奋斗目标。
2.是否思考老板的需求
我们能够提供的是不是老板想要的，我们每天做的，是不是老板希望我们做的。明白老板的想法，就会事半功倍。
有些员工做事踏实，但是不懂得及时汇报，偏偏老板是一个控制欲比较强的人，对每件事情都想过问，如果你不来汇报，会让老板觉得你没有把他放在眼里。
明白老板的需求，还在于察言观色。很多人员的提拔与工作内容无关。了解并尊重一个人的意图不等同于拍马屁。她反应的职场情商和处理问题的综合能力。
3.是否很好的维护同事关系
俗话说得好远亲不如近邻，我们和同事相处的时间甚至超过了自己的亲朋好友。
关系处理好了，你可以借助同事的东风，一旦出现问题，“小鞋”是少不了要穿的。
也许你的晋升同事帮不上什么忙，但是要把你拉下来，他们只需动动嘴皮子或者手指头。毕竟，你的事情他知道的最多。
4.是否保持学习、工作有创新
保持学习是不断进步的基础，时间久了你的能力会让别人看穿，持续学习会让你每天充满新鲜感。
降低成本、提高效率是每一位老板想要的，公司机构的完善和人员的增多必定会带来不必要的开支。
创新工作方法、提升工作效率、给公司创造更多的价值，这样的员工怎么能不被提拔？
要想得到提拔，一定要承担更多的责任，投入更多的时间，需要职场情商和领导能力。
工作中，不要被表面的工作内容蒙蔽，本职工作固然重要，但仅仅做好本职工作无非给你一个先进个人。
与其抱怨为什么这次提拔的又没有我？不如回头想想，为什么这次提拔的会是他？他哪些地方做的比我优秀。
正视差距，找准问题，你也可以成为公司的领导。
我是 ，专注职业生涯规划和就业指导，欢迎关注。
生涯大叔
在单位里有的人很快就能被提拔，有的人一辈子还是个小职员，整天为涨工资斤斤计较。这在单位里是经常有的事情。
分析原因如下：
一.、本人能力不够，只适合做普通岗位。
二、本人没有把公司的事情当做自己的事业来做，没有全力以赴。
三、本人不想升迁，怕担当的责任多，不在其位不谋其政，喜欢简单的工作。
四、本人不擅长人际交往，觉着普通员工竞争小，升迁后怕适应不了。
五、本人惰性大，得过且过，没有进取心。
你们赞同我的观点吗？
我愿做一棵树
为什么同样是员工，有的人几年后成了领导；有的人还在说不给涨工资？这个问题很有意义，我很高兴可以回答这个问题。
我觉得造成这种现象的原因有三大点。
一、两者的价值观不同。
我们都知道一个人的价值观决定了他在社会上的价值。在公司也一样，不同的员工有不同的价值观会产生不同的人生结局。
越早的稳定价值观，越能收获成功的人生。
有句话说的好，年轻不懂事，懂事不年轻。所以，能在年轻的时候就树立正确的价值观，才会拥有与他人不同的人生。
价值观稳定的人不怕苦、不怕挫折与磨难。能从容地处理工作中的问题。而价值观不稳定的人，会遇难则退，越退越难。
二、两者的格局不同。
我们都知道格局决定结局。格局是一个人的眼光，胸怀，气度。
一个人的成就大不过他的格局。
格局大的人胸怀宽广，不会在小事上与他人斤斤计较，不会在烂事上也他人纠缠不清。
格局大的人眼光长远，会把眼光放在目标上，始终以目标为导向去做该做的事。最终都能达到自己设定的目标。
反之，格局小的最终的结局不会太好。
三、两者的选择不同。
很多人在工作中觉得自己也很勤奋，也很努力，可是为什么就是达不到和别人相同的成就？
因为勤奋的双脚要踏在正确的道路上。
有部电影《浮城大亨》里面郭富城饰演的布华泉和自己的同村好友进了同一家公司。
布华泉选择了在董事长办公室做扫地送报纸的杂活儿；他的好友选择了去车间做工资可观的工人。
布华泉在工作的时候用心，时刻关注董事长平时看什么报纸，如何联系业务。
他的同村好友则心满意足挣着比布华泉高的工资。不时地嘲笑布华泉死心眼儿。
电影的最后就是布华泉成长为一名成功的商人；而他的好友最终失去了工作成为了下岗工人。
综上，我们可以看出：决定一个人在工作中最后成就的就是抉择价值观和格局。
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有帮助，祝越来越好！
甜椒八十一
这种情况很普遍，有以下几种原因。
第一，工作中付出的努力不一样。
有的人做事拈轻怕重，避重就轻，混来混去一事无成。
有的人做事认真负责，敢于承担责任。
第二，工作中的人际关系。
有的人跟谁都关系处理不好，跟谁都难以相处。
有的人善于处理人际关系，上下级都可以如鱼得水。
第三，工作中愿意学习。
有的人从来不愿意学习，也不愿意参加任何培训。
有的人不断地学习，精进自己的专业知识，积极参加各种培训以此来提高自身水平。
所以，就会出现同样是员工，有的人几年后成了领导，有的还在说不给涨工资这种现象了。
王文雅
那你好好观察一下他们的区别，每个人身上都有亮点，面对不同的岗位的领导，会有不同的特质，但不外乎以下几点：
1，能看到老板的需求，这个就是为什么大家工作都非常努力，但有人被提拔有人却业绩平平
2，思路清晰，知道抓大放小，有些人一天到晚忙忙叨叨，加班加点，但不出活，要么技能太差，要么思路乱，这里抓一把那里做一下，没有系统的工作思路，不知道什么是重要的事情，只能天天救火，累死也是空
3，不稳重，收敛个性，不知道自己岗位文化为什么叫文化，你如果做采购、财务，天天和个八婆一样，到处说八卦，谁也不敢给你委以重任，领导觉得你可靠才会有希望
4，机会，这个有点唯心主义，但事实如此，有些事你没有把握住错过了就不会再有了，比如你来到公司三个月后直接领导就走了，那老板可能就给你这个机会了，我就是这样升职的当然，有前面一二三作为基础，再加领导走的时机，否则我可能还要再等几年或者跳槽才能升职
san丁
您好，很高兴能回答您的问题，分享不同观点
用两句话来形容吧
1、有人看到远方的田野，有人只看到了眼前的苟且；
2、有人为了前程忍辱负重，有人为了眼前争执不休；
3、有人可以学习到半夜，有人为了游戏通宵达旦。
这个是我的观点，希望对您有所帮助
老李看职场
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.
当领导首先在做员工的时候，就具备强有力的学习能力。
首先要具备责任心，责任心是做领导最基础的要求，不管你当前处于多微笑小的岗位，都应该把公司当成自己的事儿，把完成目标当成责任。
具备多元的知识和经验，能够换位思考，一个人就像一支队伍，能独立搞定很多的问题，那么这样的员工，具备领导潜质。
只会要求涨工资的人，眼光始终放在工资上，本身就缺乏这种责任心，和远阔的见识。
中国有句古话叫朽木不可雕也，这个人本身不具备做领导的潜质，所以说他做多长时间都是员工。
张晊嘉
题主的问题是相同工作经历和工作条件，一些人升职加薪，一些人停止不前。
排除受到打压和办公室黑文化，这2点毋庸置疑，是升职道路上的暗礁。单单从个人能力来说，几个人相同能力相同阅历，只有1人升职，可以肯定的是升职的人在看不到的地方持续增加工作能力，学习能力，相同工作在这些能力加持下完成的更优秀，为人处世更可靠，最为重要的是不做一个单出力不讨彩的员工。
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亚细亚洲少女之魇
你好！针对这个问题，我的回答如下。同样是员工有的人几年后成了领导，有的人还在说不给涨工资了。能成为领导的人他能已单位为家，处处已单位的利益为主，维护单位的利益，能给单位带来很好的效益，很认真、负责、高效的完成领导交给的事情，领导很放心，所以他几年后会成为领导。为什么有的人说不给涨工资了，他主要已自己的利益为主，处处考虑的是自己，没有为单位敢打、敢拼的精神，比较安逸，所以没什么更好的发展，谢谢！
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