疫情之下，“共享員工”興起！“閒得慌”破解“用工荒”，企業員工都賺錢…
因為人員流動的受限，加上各地區各行業復工的進度不一致。
春節之後，大量非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，成為了目前復工復產的重要組成部分。
大廚乾電商 共享員工揀貨忙
某電商平臺共享揀貨員 楊濤：今天是我做共享揀貨員的第32天，之前是壽司廚師。
今年37歲的楊濤，是一位經驗豐富的日餐廚師。今年春節過後，楊濤的餐廳遇到了前所未有的挑戰。
某電商平臺共享揀貨員 楊濤：我來超市的時候，壽司店一天也就幾百元的流水，兩三單生意，因為人們不敢出來。
需要更多收入的楊濤發現，2月初的北京，不少電商平臺正在招募臨時的“共享員工”。這種“共享員工”計時付工資，工作的難度也不大。
考慮到一旦生意好轉，需要隨時調整工作時間，抽身回餐館幫忙，楊濤馬上決定，選擇這種“共享員工”的工作，解決自己的燃眉之急。
和楊濤一樣，王聖祥最近也成為了一名“共享員工”。不同的是，他是把工作時間共享給了同一家企業的兩個不同的崗位。
家樂福北京雙井店共享揀貨員 王聖祥：從最初一單我要揀一個小時，現在一千元的大單子，一單有四十多件商品，會在二十分鐘之內搞定。
王聖祥告訴記者，就在春節前，他還是一名專門負責企業宣傳的工作人員。春節後，他所在的超市一線揀貨員緊缺，他就和一些在行政、人事部門的員工一起，主動要求暫時換崗，保障超市運轉。
家樂福北京雙井店共享揀貨員 王聖祥：共享員工是在突發狀況之下，產生的一種新的員工企業之間的合作模式。一些員工無法到達相應崗位，企業之間進行員工交換，去維繫企業的運轉。
緊急培訓上崗 靈活用工保訂單
靈活就業，讓一些復產進度較慢的企業員工獲得了更多的收入；靈活用工，也在疫情期間幫助企業加快了復產。
2月下旬以來，安徽的一個計算機產業基地陸續迎來了700多名來自長三角地區的餐飲企業員工。經過了高強度的培訓，這些過去的廚師、收銀員、餐館服務員成為了生產線工人。
聯想(合肥)生產基地負責人 曲松濤：共享員工主要做一些比較簡單的組裝工作，對於我們企業本身幫助很大。對於現在還沒有復工的企業，人員管理、人員成本上的壓力得到了進一步的釋放。
曲松濤告訴記者，得益於這些員工的幫助，累計80萬臺電腦的訂單才能如期交付，正在陸續發往歐洲、南美洲多個國家。
研究表明，目前，中國的靈活用工比例在9%左右，與日本的42%和歐美的平均30%以上仍然相差甚遠。而此次疫情期間，類似的跨行互助現象不斷增多，主要還是因為目前勞動力資源的不平衡。
清華大學就業與社保研究中心副主任 胡乃軍：各個行業、各個企業的復工情況不一樣，有一些企業有人沒活幹，有一些企業就屬於有活沒人幹。疫情當下，復工過程當中，共享員工的做法是可取的。
專家表示，共享員工、靈活就業是個很寬泛的概念，突出就在一個“活”字。目前，包括四川成都、廣東東莞、安徽合肥在內的多個地方政府，開始建立適合靈活就業的用工信息匹配平臺。當地政府鼓勵通過“共享員工”“彈性員工”、鐘點工等多種形式，支持當地各行業分階段復工復產。
清華大學就業與社保研究中心副主任 胡乃軍：很多地方乾脆讓有人沒活和有活沒人的企業互相匹配。當地政府建立一個平臺，在這個平臺之上，各個企業登記一下，是人多還是活多，然後把人力進行合理地調配。
來源：央視財經(ID：cctvyscj)
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