小胖xiaopang

我觉得这得根据公司的管理制度才能决定，其实主要问的问题都差不多，看你需要面试的是什么样的公司，管理制度比较健全的公司，可能面试的流程是相对繁琐一些，除了问最基本的问题之外，经常会出一些考个人情商和智商的问题，制度不是很健全的公司面试的流程就会相对简单一些，主要是问问你过去的工作以及离职原因，之后就会介绍自己的公司和面试岗位的主要工作内容，以及公司的一些福利待遇等！

飘雪儿68

很高兴能够回答这个问题。

关于面试的时候，HR通常问哪些问题，一般会问到个人的基本情况、过去的工作经历、离职原因或在职状况、职业规划、薪资期望以及家庭情况等。

HR通常是面试的第一轮，有些最后薪资面谈也有HR参与，一般的HR的面试就是确定前来面试的基本满足职位的要求，所要问的问题和面试步骤，通常有如下几项：

2.工作经历的提问及追问：通过描述过去的工作经历，看是否符合招聘岗位的要求；

3.工作技能：是否具备本岗位要求的特殊技能；

4.离职原因：据此考核应聘人员的忠诚度以、归属感、敬业度等；

5.职业规划：可以从过往的工作经历推断，今后有何职业规划，是否本次应聘是为了找份工作而工作；

6.性格、兴趣爱好：考核是否符合岗位对人员的气质要求；

7.薪资期望：是否在公司规定的薪酬范围内。

8.家庭情况：是否结婚、是否有子女、老人要照顾、上班距离、能否加班等。

大致就是这样，一般的公司HR的面试都不会太深入，只是问一些基本情况，能符合基本要求的基本都会推荐到用人部门处进入下一轮面试，如果基本条件都不达标，只能在这一环节就遭淘汰。所以，HR面试这一关也是要做好充分准备。

以上是针对这个问题的回答，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

梓煦

在面试过程中，HR一般会在第一轮和最后一轮面试。

在第一轮更多的是核实你的基本信息，是否满足公司的基本用人需求，一般会从两个方面进行面试：

一

.自我介绍。自我介绍一般在面试前3分钟，通过自我介绍核实你简历的信息是否真实，同时会了解你在面试前有没有对公司的职位进行了解。

二.结构化面试：

1.关系建立问题：为了消除面试者的紧张情绪，创造轻松，友好的氛围，HR会问一些封闭性问题：“路上堵车吗？”，“今天天天不错，是吧？”“是从公司直接过来的吧”等问题。

2.导入阶段：以开放性问题为主，是应聘者有较大的自由度，如“请简单介绍一下你的工作经历”，“请你介绍一下你在XXX方面的主要工作经验”，“在最近的这份工作过程中，你注意负责那些工作呢”等。

3.核心阶段：这一阶段注意对应聘者要面试的岗位进行评估，也就是我们经常说的岗位核心胜任力。这一阶段以行为性问题，也就是我们经常说的额STAR法则里面的action环节，在面试过程中你怎么做的才是最重要的。在这一阶段注意会问一下问题：

• 为什么离职
  

您的职业规划是什么？

• 之前的工作中遇到最难忘的事/最大的挑战/最好的成绩/最成功/失败的案例是什么
  

• 您的优、缺点是什么
  

• 求职中比较看重的几个因素是什么
  

• 自我评价、兴趣爱好是什么
  

• 为什么选择我们公司/对新工作的期待是什么
  

• 怎么看待加班的问题
  

• 简单介绍一下工作经历吧

• 对于现在的自我定位是什么？
  

• 自己的优势在哪？
  

• 您怎么评价您的上司?

• 您怎样评价这个岗位？
  

• 可否介绍一些你认为比较成功的项目经历？为什么？
  

• 请您介绍您的计划制订与执行能力。举例说明。
  

• 您有哪些短板?如何补齐短板?
  

• 您有哪些团队管理/资源协调经验?
  

• 您对我们公司的业务是否有深入了解?举例说明。
  

以上问题供参考，㊗️面试成功。

简平职业咨询

个人也负责公司自己部门的人员招聘，所以结合自身经历一般会问如下一些问题，供你参考：

1、  自我介绍：第一看你自己能否清晰介绍自己，包括经历和优势、个人诉求，看表达的逻辑能力，也利用这个时间看下面试者的简历。

2、  针对教育经历、工作经历的提问：看面试者是否完整描述自己的工作内容。

3、  离职原因：看面试者离职原因是否正常，包括求职的诉求是什么，自我实现、个人成长、经济因素还是其他等。

4、  专业技能：挑一些工作相关的专业技能问题，看求职者在能力上是否匹配。

5、  职业发展：看求职者是否对自己有清晰的规划、包括职业方向选择。

6、  是否可接受加班：因为自身行业加班比较严重，所以也看求职者如何看待和对加班的态度。

7、  自身公司介绍的提问：介绍自己公司看下求职者对于公司业务是否可快速的有一定了解，包括提出问题的能力。

8、  薪资待遇：看看求职者对自身价值定位包括与自己公司提供的招聘诉求是否匹配。

还有一些其他就是到岗时间、家庭环境、住址判断路途远近等等了。

不管求职还是面试一定要明白自己想要的是什么，并且如何有效有逻辑巧妙的提出。并且可以抓住对方言语中的重点进行判断和分析随时调整。

随风小宇儿

大城市，我不知道。但是小城市都是

第一：自我介绍

第二：是否在这有房

第三：是否结婚，是否有孩子

第四：加班问题

第五：你认为自己的优缺点

第六：上班距离是否过远

第七：交通是否方便

全是一些小问题，比起学历和证书，他们更在乎经验以及稳定情况

爱吃草莓的小西瓜

一开始肯定会叫你自我介绍一下

第二一般会问你有什么缺点

第三你对工资的看法要求

第四你对公司加班的看法

第五你对自己的人生规划（三到五年的

）

第六 你对本公司有什么了解

一般这些应该差不多了

保长逮个贼

公司应试官第一句话肯定问你为什么要来本公司参加应聘？然后接着问一些有关公司的问题，什么你对公司这行业的前景，你有什么高见，你对薪资的要求，合适者他会告诉你公司待遇，公司守则，最后客气的让你等待通知，消微有经验的人就会觉得八，九不离十会被录用。不合适者得到的是，好！谢谢你来参加我们公司的应聘，有请下一位，这时你大概也觉得没多大希望了！这是些普通常识，自己经历过，供参考！

迟到的认知者

无非就是以下几点，一，为什么离开原来的公司，二为什么来我公司，三专业相关的的知识，四未来几年的打算或者想法

關鍵字: 职场 面试 管理制度