梦想自由才痛苦
本人认为这种规定是比较合理的。私企在这个方面还可以，已经逐步被国企采纳。
你在应聘时，与公司老板或者HR谈好了工资待遇，双方都感觉可以接受，那么你就来上班。
是否同工同酬，仅仅是你自己的感觉。本人在私企遇到一个员工，上班时间他也没啥活干，有时就不来上班。老板专门给他的办公室，放置了一张床位。难道这个老板有毛病？推测这个员工必定有利用价值。
只要我们自己的工资，能够按约定按时发放，我们就认为这个公司和老板不错，我们做好本职工作，能够对得起自己的工资。
有些员工，没有把心思放在工作上，偏偏对别人的收入感兴趣。是高是低，与你无关，不要攀比。应该关心自己的工作是否保质保量完成，当初老板承诺的工资是否兑现，这个是自己应该关心的问题。
海步深河尚
公司里不准员工之间互相看工资条。俗话说同工不同酬，这样可避免公司员工内部发生不必要的矛盾
青漂演员一浩子
现在很多公司都要求员工工资是背靠背的，最好是不要在公司相互谈论工资。主要现在工资发放都是看大家的绩效，每个人的情况都不一样，所以工资算下来也是不一样的。为了避免员工之间的比较，产生不稳定的因子，所以是不提倡说工资，这个我是可以理解的；
你好兰州
我冒昧说一句，不见得准确:可能公司自己也觉得分配方面不太公平！供参考吧。
长金老者
要工资条是正常的，有什么不对吗
分享到:
