曬太陽的暖貓

這個信號其實挺明顯的，說明這位異性領導挺喜歡你，希望跟你發展超出工作範圍之外的關係。

這種情況下你不能曖昧，不能拖延，必須當機立斷來處理。曖昧、拖延都會給這位異性領導發出錯誤的信號，讓對方誤解，更容易讓你在工作中陷入被動，進而影響你在公司的工作。

那分幾種情況來分析：

第一種情況：你結婚了。這種處理起來挺簡單，不需要我多說了吧。別在辦公室發展這種曖昧的關係，要考慮你自己的身份。你的策略是委婉的拒絕、提醒他/她你已經結婚了。或者當著他/她的面給你老公/老婆打電話、秀恩愛，讓這位異性領導清晰瞭解你的意思並且知難而退，還不傷他/她的面子。千萬這個時候不能有任何的曖昧。

第二種情況：你沒結婚，但有男女朋友。實話說這種情況下你倒是可以考慮下你喜不喜歡這位異性領導。如果喜歡你可以考慮下，畢竟你還是相對自由的。如果不喜歡，策略同第一種，委婉的拒絕他/她的單獨相處的要求。記住，可以委婉，但必須堅決。

第三種情況：你沒結婚，也沒有男女朋友。這種處理起來最簡單。如果你喜歡他/她，那你就接受他的單獨相處的要求，然後相處一段時間看，合適就進一步發展，不合適就拉倒。但是我不是很建議在公司裡談戀愛，呵呵。如果你不喜歡他，那就委婉的拒絕。這個時候為了讓他/她死心，你可以讓你的朋友來假扮你的男女朋友。

無論哪種情況，工作中發生這樣的情形都千萬要把持住，要發出正確的信號，不要產生誤解、曖昧，否則傷害的最終還是你自己。

五維職場

根據題主的意思，這是要發展辦公室戀情了。但我覺得事情也不能一概而論，得分兩種情況：

01領導看上的是你的職場能力

我在職場中，可能也是巧合，大部分遇到的都是女性領導。經常我們也會去探討交流很多事情，而且大部分關係都還非常好。

我記得有個經理，在我跟一個同事鬧很大的矛盾非常難受時，她還專門把我帶到KFC跟我交流了一兩個小時。算是好朋友的一種鼓勵和安慰，至今還保持著聯繫。大家都是年輕人，平時沒事嘻嘻哈哈，開開玩笑都是有的。可能我工作比較務實，個人也沒什麼太複雜的心思，大家也都是工作比較努力積極的原因吧！

還碰到過一個算是頂頭上司，那段時間她也是做我們公司的總經理，剛被調來，很多事情都不清楚，於是就問我很多關於公司的問題，很多時候下班也在問這些事情，還有些即將安排的事情讓我說說看法...大家也算是關係不錯了。做事都有一股韌勁，後來陸續離開公司後，大家也時不時會有聯繫，也會有一些合作的事情，算是好朋友了。

這些異性領導，我們的共同點可能就是做事這塊大家都相互認同和欣賞，以至於在工作上會有更多的交流和溝通，比一般的同事關係要走得近一些。不過也僅僅處於好朋友這樣的關係。

02領導對你有愛慕之情

根據題主的意思來看，你可能對異性領導這樣的安排已經開始敏感起來了，可能對方喜歡上了你這個人。那事情也好辦。

如果你們雙方都單身，你對對方也有一定好感，可以考慮發展一段這樣的關係。不過，對於這種辦公室戀情，對於工作上如果事情和感情傻傻分不清楚，對雙方都比較麻煩和困擾，還是慎重為好。

還有一種情況是，對方對你有意，你對對方無感。那你得劃清界限了，當然這種劃清界限不是要跟對方挑明清楚了。你要明白對方找你的意義何在，有些非工作上的事情，或者一些不太適合的相處場景，你就考慮委婉拒絕吧！也或者找個朋友或者同事一起去，通過言行讓對方明白你的意思。相信作為一個領導，也不會就著你不放，畢竟大家還要工作呢。如果死纏爛打的領導言行被傳出去，那對領導來說，在職場也是印象盡毀的尷尬了...

總之，領導安排各種跟你獨處的機會，如果是工作上的事情，你可以靈活處理，畢竟有些事情可以通過微信等社交軟件解決。如果對方對你有愛慕之情，你也對對方有好感，可以嘗試著去發展這段關係。但如果對方喜歡你，你卻對對方無感，通過言行婉拒的方式和對方保持距離，讓對方明白這不大可能，也讓領導打消這種男女之情的想法。

80後楊同學

首先考慮的第一點是你們雙方當時的婚姻狀況，如果雙方都未婚，而且對方足夠優秀，又是你喜歡的類型，那恭喜你，在現今很難有跟異性有更多接觸的現實生活當中，你有可能碰到了自己的真命天子，他還刻意安排與你獨處的機會，創造兩人在一起的條件，看來也是對你有意的，只要有發展的可能，各方面條件也相配，辦公室戀情又何妨呢？

另一種情況，如果他已婚或你已婚，他還刻意安排這種兩人獨處的條件，試問，既然是多次安排，在這些相處的過程中，對方有沒有什麼不合適的舉動，如果沒有，你可以在保護好自己人身安全的前提下，視而不見，裝作沒看出領導的意圖，該幹嘛幹嘛做好自己的工作，省得到時候還反被別人說恐怕是你對領導有意思，曲解了別人的用意。時間長了，他能看出你是一個自尊自愛之人，並沒有刻意迎合他，權衡自己的利弊，可能也就會打消當初剛剛萌發的念頭，轉為欣賞你，你也多了一位良師益友，你再適時的表現自己的才幹，也許有晉升機會時，他能第一個想到的就是你。

最嚴重的肯定就是職場性騷擾了，如果對方的舉動和言語很明顯，我勸你在獨處時，最好還是開著錄音錄像設備，雖然法律上不成為證據，但是在日常生活當中也足以，你可以跟他表明立場，你並不想跟他有什麼特殊的關係，如果他還繼續糾纏不清，說明跟他直接溝通是無效的，就把錄音錄像拿給人力資源部或是他更上一級的領導聽，但是一定要告知他們你有備份，如果你非常喜歡你公司目前的工作環境，就希望更上一級能給你的這個領導調崗，或給你自己調崗，不要設想著讓更上一級領導給予他警告，兩人依然崗位不變，你試想下，你都已經跟他攤牌了，他都沒有什麼改變，就是一個想佔便宜的小人，那麼你以後的日子肯定不會好過，會有無數的小鞋等著你穿。如果你對這份工作也無甚依戀，那我建議你最好還是換份工作吧，因為個人的安危更為重要。

職場上形形色色的人都會有，處理的辦法也很多。沒有什麼過不去的坎，你只要心中銘記，不能讓自己委曲求全，大不了還有一走了之這一絕招，其他問題又怎麼會在話下呢，何況需要時時提心吊膽的工作，又有什麼值得留戀的呢？

生如夏花般如此絢爛

【職友圈老金】建議：人在職場千萬別把正常的工作交流，想象成小說情節。

對於領導是異性，並且經常安排和你單獨相處，下面分別從領導是男性、領導是女性兩個方面來分析。

領導是男性

如果你的領導是男性，並且喜歡安排各種和異性單獨相處的機會怎麼辦？

1.保持工作安全距離

所謂的工作安全距離指的是：避免肢體接觸，最好面對面，且中間有一個班凳子的距離。

2.只談公事，涉及私事轉移話題

工作中有時候男性領導，可能會為了避免尷尬，又希望多瞭解下屬，會主動聊一些家常，這個時候建議，儘量的討論工作方面的事情，有關家常的事，用封閉式回答就好，比如是、不是、還好吧等。

3.如果男性領導有暗示舉動怎麼辦？

（1）如果男性領導只是嘴上說說，那就裝剛才沒聽到，隨便找個工作方面的話題

比如：領導，上次開會時說，以後要多出外勤，那以後彙報工作能否微信匯報

（2）如果男性領導故意造成肢體接觸，那就自然躲開，並轉移話題

比如：領導故意觸碰異性手背時，自然打開筆記本，用筆記錄。

領導是女性

如果你的領導是女性，並且喜歡安排各種和異性單獨相處的機會怎麼辦？

1.別想太多，你可不是小說中的主角

一般女性領導對待工作溝通，會本能的保持一定的安全距離，根本不用自己去多想，哪有那麼多的小說情節會出現。

2.自己要行為端正

面對女性領導，一定要時刻謹記，對面的是領導，該有的尊重一定要有，尤其是領導比自己年齡小的時候，也千萬不要有“我比你年齡大，你得尊老”的思想，否則最後一定是吃不了兜著走。

3.如果工作中有肢體接觸怎麼辦？

無意中碰到了，千萬不要像觸電一樣，馬上就閃開，拜託自然點好不好，本來沒啥事的，反倒因為自己的誇張行為，讓領導產生厭惡心理。

怎麼樣才是自然行為呢？

（1）回到安全距離

比如說：領導用手指著資料和你說話，那就把手捏住資料的右下角

（2）不要刻意說“sorry”

比如：不小心碰到女領導的手了，不要脫口來一句：“sorry”，依然是立刻回到安全距離。

如果是面對面，那就然後雙眼盯著女性領導鼻樑和眼睛中間。

如果是並排，那就盯著工作資料。

希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

職友圈老金

職場之中，會有各種情況出現，你說的這個也是令人羨慕又頭疼的一件事情。

說羨慕：如果你們兩個都是單身，男未婚女未嫁，經常單獨相處，說不定在工作之餘也會收穫愛情，不過這種事情的概率還是很小的，很大的可能性是：為了激勵你而已，現在的職場，調動職工的積極性方法很多，恰好你說的這種情況是成本小、效果強的一種方式，而且由於工作的原因，時間久了，估計就會淡下來。（不建議職場戀愛，生命期短，且很容易出現其他事情）。

說頭疼：只要你兩個當中有一個已經結婚，那麼這種情況就要遠離。否則，將會給你的個人生活和家庭生活造成很大的影響，甚至有可能導致你失業。

至於說如何做，一般單獨出差，找藉口理由推脫，實在推脫不得，去了以後，除了工作，兩個人之間少扯談其他事情，即使對方主動找話，你也可以說幾句就打電話，聽歌曲、看視頻等等。

如果單獨彙報工作，那你更是的把握分寸，工作彙報完了，就直接找藉口離開，他不讓你走，你就問還有啥工作，再和他交談中務必保持以工作為中心，其它事情少提、少扯。

總之，結婚之後，為了家庭、為了生活，還是要注意職場之間男女同事之間的關係，免得產生謠言，影響家庭（工作也是為了家庭，不要本末倒置）。

貧困山區的亮光

大家好，我是武漢金鳳，很高興在這裡與各位朋友分享這個問題。

關於這個問題，如果一個領導經常安排與你一起單獨相處，說明他對你這個人有好感，要看看他是出於什麼目的，如果他是一個單身的優秀男士，而你也是一位單身女生，不妨與他接觸一下，瞭解一下，未嘗不是一件美事。如果這位領導是一位好色的人。那可得下一番功夫了。

首先，你對這個單位的前途是否給予希望，是否有發展前景，如果你對這個單位的前景看好，那麼你的言行就一定要注意，一定要有一個度，分寸把捏得當，否則，將會有小鞋穿哦！

1，要學會裝傻，我們武漢土話講也就是裝勺。比方，他說一些引誘之類的話題，你要表示聽不懂。比如，領導說，你很可愛，然後投來曖昧的眼神，他又不好直接說破，你就要回避他的眼神，然後跟他調皮一下說，我是很可愛，特招人喜歡，儘量把話題引開，這無形就形成了一定的阻力。

2要學會委婉拒絕，如果這個領導很直接，那你就要學會委婉了，你就要既要給他領導留面子，又不要得罪領導，還要消除領導的一些不健康的想法。

3要樹立自己神神不可侵犯的形象，不要讓他又說這種話的機會。

好了，我的分享到此，有說的不好的地方，謝謝大家指正。

武漢樂樂姐

首先，恭喜你，領導已經比較認可你了，不單認可了你的能力，還認可了你的人，好感度蹭蹭往上漲。

經常製造和你單獨相處的機會，很明顯是在製造兩人的私密空間，已經超出了正常同事之情了。

如果男未婚，女未嫁，不妨試著來一場上下級之戀。雖然說辦公室戀情會影響工作，但是真的到了戀情火熱了，可以換崗位的嘛。

如果不想，哪建議稍保持距離，不過於密切也不冷漠，這樣男女搭配，幹活不累，但要注意點，會走火。

如果討厭他，最好就是冷漠對待，再糾纏就離職走人。

貳世界

很高興回答這個問題。要回答這個問題，首先要分析這個問題的原因。

一是異性領導確實看重你的能力。你可能有某些過人的能力，領導比較看重，要格外的栽培你、鍛鍊你。我們很多時候都講究個緣分，有時候領導就是看你順眼，沒有原因的看重，就是要培養你。

二是異性領導確實有工作以外的想法。這也是很正常的事，人吃五穀雜糧，都有七情六慾，工作中產生感情也是自然而然的事情。完全沒必要當成災害來看待，放平心態，理直氣壯的去處理就好。

那麼，分析出以上這兩個方面情況，就要來看應對策略。

第一種，領導的栽培。我們身在職場，能夠碰上一個好領導是一大幸事，可以幫助我們少走很多彎路，學到很多東西，能使用很快的成長起來。這種情況下，我們要抓住機遇，充分利用起來，取長補短。

第二種，就像分析的那樣，異性領導對你產生了感情，看你問的語氣，你對這方面傾向性比較大，可能性是很大的。那麼問題來了，你是願意還是不願意，這也要具體分析。

如果你願意，好說，可以繼續進行下去，等待一個水到渠成的機會，達成美好願望。

但是，如果你不願意，那麼就要妥善處理好，畢竟在職場，因為這樣的事情辭職就是最下等的策略了。要想解決好，也不是很容易的，需要小心謹慎，一步一個腳印去處理，畢竟領導也沒有明確的表明這個意思，如果會錯了意，就都尷尬了。

如果確定是這方面的問題，你又不願意，要及早有一種態度，可以適當的拒絕幾次這樣的機會，可以建議讓某某同志也一塊參與，次數多了，相信領導也就看出來了，死纏爛打的還是少數。

最後，具體問題具體分析，看準了問題根源才好對症下藥，希望能理性處理，取得好的效果。

祝福你。

既名聊職場

如果確認過是製造和你單獨相處的機會，那一定是對你有好感。對你的好感包括很多方面，也可以是個人能力，也可以是顏值，總之是個人魅力。如果你也喜歡對方那就不會煩惱並提出此類問題。應該有以下幾種狀況：

1.自己已經有心儀的人選，不想因此造成雙方的傷害，儘早表明自己的立場，制止對方對你產生的各種想法，從而打亂了大家正常的交際環境。

2.既沒有心儀人選，也不是對領導有好感，當然也不會是很反感，同時又怕處理不好會影響工作環境，這樣讓你糾結。這樣就可以找同事配合你，表明你對領導的態度僅僅是下屬對上司的尊重，並騙他有心儀的人選，如果他不肯放棄，只能找機會讓他“碰軟釘子”，讓他知難而退。

3.如果遇到心術不正的領導，對你不達目的誓不罷休的，一方面請示調離工作崗位，另一方面做好離職的心裡準備。

匯心會說

如果一個領導經常安排與你一起單獨相處，說明他對你這個人有好感，要看看他是出於什麼目的，如果他是一個單身的優秀男士，而你也是一位單身女生，不妨與他接觸一下，瞭解一下，未嘗不是一件美事。如果這位領導是一位好色的人。那可得下一番功夫了。

首先，你對這個單位的前途是否給予希望，是否有發展前景，如果你對這個單位的前景看好，那麼你的言行就一定要注意，一定要有一個度，分寸把捏得當，否則，將會有小鞋穿哦！

1，要學會裝傻，我們武漢土話講也就是裝勺。比方，他說一些引誘之類的話題，你要表示聽不懂。比如，領導說，你很可愛，然後投來曖昧的眼神，他又不好直接說破，你就要回避他的眼神，然後跟他調皮一下說，我是很可愛，特招人喜歡，儘量把話題引開，這無形就形成了一定的阻力。

2要學會委婉拒絕，如果這個領導很直接，那你就要學會委婉了，你就要既要給他領導留面子，又不要得罪領導，還要消除領導的一些不健康的想法。

3要樹立自己神神不可侵犯的形象，不要讓他又說這種話的機會。

關鍵字: 曖昧 拖延 異性