Bleach1218

面对职场的不公，我们该如何保护自己的合法权益呢？

不少劳动者因为辞退问题而与用人单位产生争议，解决争议的方法比较多，在沟通无效的情况下，很多人会选择申请劳动仲裁。那仲裁程序需要准备哪些资料或证据呢？

一、自己目前的境况，有无挽回余地

首先，我建议要先清楚自己目前的处境，很多人会忽略这一点，一听说自己被辞退了，情绪会激动起来，不管三七二十一就要盲目的去申请劳动仲裁。

其实应该冷静一下，不然有可能会吃亏。应该先冷静下来好好想想，为什么公司会辞退自己?

是违反了公司的哪项规章制度，触犯了哪条公司的底线，还是跟公司有其他的矛盾？

能否跟公司进行沟通解决，还是没有了任何再谈的余地？

自己有没有签劳动合同，公司有没有按照法律规定缴纳保险，这些得提前想到，避免自己迷迷糊糊的。

先跟公司进行谈判、协调解决，目的和结果是自己的权益得到保障。

如果真的无法解决，再用法律武器来维护自己的合法权益。

二、收集你在用人单位确实工作的证明

在申请之前，需要一些证据来证明你跟用人单位存在劳动关系，以及证明你工作时间的证据，记住，这是劳动仲裁成功与否的重要一步，只要你的证据充分，90%都是能仲裁成功的。

你可以准备每天的打卡记录、发工资的工资条，银行流水等，这些都可是有力的证明。

其次的话，你说公司辞退你，那就需要收集公司非法辞退你的证据。把书面辞退的文件、微信和电话记录中辞退你的信息都保存起来，掌握证据越多，对自己越有利。

这里面说到非法辞退，是说单位没有正当理由辞退你，而正当理由是由单位制定的员工手册、员工日常管理等的规章制度，如果你的一系列行为都没有违法公司的规章制度，而是以一些无关紧要的小事来辞退，那就是非法辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

三、仲裁需要准备资料及提交书面的仲裁申请

在我们收集完证据后，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，这里面包括几个方面的内容：

1、申请书。

在网上可以找到模板样式，如果是你和公司两个个体，那就准备一式两份，三个人就一式三份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书应写明劳动者的姓名、职业、工作单位、联系电话等资本资料，及用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、职务等基本情况，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；

申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。

四、赔偿的法律依据和仲裁时间

我们都知道，用人单位非法辞退员工，是需要支付辞退者补偿金的，至于赔偿金有多少，是根据你工作满一年半，可以要求2个月的经济补偿金。

公司非法解除劳动合同的，应双倍支付经济赔偿金。

如果你有加班记录，还可以要求支付加班费。如果主张过年休假，而单位不予安排的话，可以要求5天的年休假工资报酬，300%的标准支付。

如果你还想在那里上班，你可以要求继续履行劳动合同的。

在仲裁庭上，如果你证据比较充足，加之劳动仲裁侧重于维护劳动者的利益，一般不用担心，如实回答仲裁员的问题并提交相应证据材料就可以了。

劳动争议仲裁期间是60天。根据法律规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。

以上是劳动仲裁需要准备的资料，提交资料后，需要耐心的等待和沉着的应对。

其实对我个人来说，我是更倾向于和平解决，调解解决的，毕竟申请仲裁会浪费很多时间和精力，如果能用调解解决的方式达到双方都想要的结果，哪怕是自己做出一点点让步，我认为也是可以考虑的。

毕竟我们还是需要工作，不希望因为这些事情牵扯太多的精力。

当然了，前提是必须要保证自己的权益可以获得，而不是无条件的调解。

老夏分析师

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！

成成聊聊HR

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

道夫Dolph

从题主的诉求来看，问题在于不同意用人方单方面解除劳动合同提出的赔偿条件。但在此之前，建议题主理智的思考，仲裁对于自己以及用人单位来说，并不一定是两全的解决之道。

我有三点建议先供您参考：

首先，用人单位单方面辞退及赔偿，劳动合同法有相关条例可以参考，需以事实为依据；

其次，自身行为并无问题，补偿金无法谈妥前提，可继续尝试进行协商解决；

最后，仲裁属于法律程序，对于劳动者来说，从收集资料到裁决需一定时效，题主可自问自己时间与精力、金钱成本上是否合算，还是为了争一口气？

一、从法律层面切入用人双方矛盾合法性

我们从两个方面展开分析：

1、场景解析

根据题主的描述，获取到四个信息点：

A 合同时长：签约三年，合同履行两年多（多多少？）

B 补偿情况：用人单位1个月，题主希望4个月

C 主要矛盾：补偿时限确定

D 其他信息：题主是否有重大过错，或用人单位重大过错细节暂未提及

所以，我仍然有两点疑惑：

第一，两年多具体时间大于半年还是小于半年？

第二，在用人单位提出1个月补偿时，4个月补偿金的计算依据？

都需要题主客观思考后，再做下一步决定。

2、单方面解除规定

法律层面来说，如果是用人单位提出的单方面解除，有以下三种情况：

①限时解除

《劳动合同法》第39条中有规定 ，对于一般劳动者来说，基本基于严重违反用人单位规章制度、严重失职，造成单位利益损害、非合法程序、手段致使合同无效。

如果劳动者存在以上重大损害前提情况下用人单位可以限时解除。

②预告解除

A 劳动者不能胜任岗位

B 劳动者培训、调岗后仍然不能胜任

C 劳动合同事项重大调整（地点、薪资、劳动条件）

以上三种用人单位可以提前预告，进行单方面解除。

③特殊解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30日预告工会、全体员工说明并听取意见后，并向劳动性质部门报告。

A 用人单位发生经营重大事故（破产、经营困难），无法履行合同

B经营环境发生重大调整及更新，仍需裁员

对于题主公司情况并不了解，所以是否属于特殊情况也需依据客观事实进行判断。

3、经济补偿金规定

职场上，经济补偿金的意思是，用人单位因单方面解除合同给与劳动者基于月平均工资的补偿金。如果双方可以谈妥最好，但如果有一方不服，则可以基于法律规定基础上进行分析。

我们从两方面展开：

①计算公式、注意事项

经济补偿金=工作年限×月工资（合同解除前12个月月平均工资）

还有三点需要额外注意：

A 劳动者无过错解除，用人单位单方面违法：2倍经济补偿金

B 未提前30日通知：经济补偿金+1个月工资代通知金

C 年限计算：小于等于半年按照0.5个月，大于六个月至一年按照1个月

②计算过程

根据题主的情况，若不考虑用人单位/劳动者违规情况下：

2.5个月≤工作年限≤3个月

至于4个月的补偿金，从最小值及最大值来看，2倍也已经高于题主的要求，至于是否用人单位未提前通知，需题主自行裁定。

对于企业，因争议告上劳动法庭，都会在劳动行政部门内部都会留下相应档案，得不偿失。

HR告知题主1个月，建议题主先询问对方计算依据，不要因为一时情绪干扰判断。

二、劳动仲裁：基于事实，做好时间、心理准备

劳动合同中一般都会有规定，先协商，协商不成的在XX所在地仲裁机构申请仲裁。题主如果确定申请仲裁，可翻看自己的劳动合同条款，是否有遗漏之处。

1、仲裁认定

《劳动争议调解仲裁法》中第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 题主如果确认自身无过失，且用人单位在通知时效/赔偿金计算方面有误，且不愿意协商解决的话，可考虑申请仲裁。

2、资料收集

在提起仲裁前，需要准备以下基础资料：

A 事实劳动关系证明材料：工号牌、劳动合同、工资条、考勤记录

B 用人单位违规证明材料：无故开除则附上自己工作期间的绩效评估资料

C 协商过程其他材料：发送的往来邮件、文件能够证明用人单位违规操作的信息

D 劳动仲裁申请书(注意各地模板不同，不确定可打当地劳动行政部门咨询）

E 个人身份证原件及复印件

3、仲裁流程、时间

走到具体流程这步，在这里，公子需要再次提醒：大多数用人单位并不喜欢遇事就仲裁的劳动者，如果遇到下一份工作需要进行上家企业背调，可能会造成些许舆论影响。题主也需做好心理准备。

A 仲裁时长：受到仲裁申请之日45日内

B仲裁流程：申请、受理、开庭、裁决

不管最后情况如何，既然一开始选择签订劳动合同，也是基于彼此成就的前提下。双方能够基于平等、合规的前提进行最后一次沟通协调，才不会两败俱伤。

希望我的答案对你有用。

焱公子

劳动仲裁需要提供的证明和资料，请观看视频，谢谢！

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蓝哥记事

作为一个工作了十余年的HR，我给你提点意见。首先阐明观点，单位突然通知要辞退你，并且只给一个月的补偿金，显然是不合法的。而你需要做的是拿起法律的武器保护自己。根据你在单位的工作时间，如果是两年半以上的在做离职补偿或者赔偿的时候是按照三年计算的，不足两年半的按照两年半计算。然后我们继续分析，单位这种单方面的辞退，并且辞退原因你没有写明，如果单位能够找到辞退你的正当理由，比如你在职期间有严重违反单位相关的规定的，那么单位主动发起辞退，可以按照你在单位的工作年限乘以过去十二个月的评论收入，再加一个月工资的代通知金，也就是我们俗称的N+1，其中N为你在单位的工作年限。如果单位不能找到辞退你的正当理由，或者辞退原因是单位的原因，那么你可以主张2N的赔偿。还有不明白的可以私信我。另外就是离职证明，单位在给于员工离职证明的时候，是不能在离职证明上对员工在职期间的工作表现进行评价的，否则就是违法。

杭州的王伯伯

有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。

在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。

没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。

以上，就是我的离职经历。

其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？

再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？

所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。

湿地先森

以我朋友的经历来回答一下吧。

前因后果跟你说一下，朋友是快消食品行业的一个区域的业务，她上面还有一个城市经理，我朋友在这个区域做了三年半的业务，之前的城市经理走了，新来了一个城市经理三个月还没有到。在19年10月份左右的时候，我朋友被通知，因本区域业绩不达标，养不活两个人，要走一个。当时我朋友就打电话问我，我直接说，你直接录音吧，如果正常赔偿也行。在接下来的交流中，我朋友就录了音，因为来沟通的人说了句，业绩不够养好两个人，所以要走一个，要不你什么都不用做，就干到月底吧。这样的话，对我朋友很有利。在谈不拢的情况下，我朋友就仲裁了，当时仲裁的时候，申请了n+1以及4个月的赔偿，相当于申请了8个月的赔偿，最后仲裁沟通，说可以和解，最终得到了5个月的赔偿，n+1部分。其中n部超过半年才算一年，这是我一点点的了解，没有专业人员了解的多。仅供参考，做这个事情的时候，记得一定要收集证据，以及你上班的证据，打卡记录，工资发放记录，为啥辞退你的记录，以及公司有你之前的未打卡，或者违规工作的时候，你要知道在哪里反驳及辩论，我同事当时公司为了找出裁她的方法，找了好多根本错误的错误，不过最终得到了完美的解决。

85后妈妈女

遇见这样的情况真的很郁闷。但是如果是我，只要工资给我了，我马上就走。别人既然不要你了，你厚着脸皮留下来干什么啊？老板这些人自己会感觉是在施舍你。

不要说认识我一一

为真正帮到你，我专门请教了去年亲身经历过的一位朋友，和你这个经历太像了。

她通过仲裁，最后拿到了2个月工资补偿（当时公司只给1个月）。

先交代一下背景：

2019年朋友在上海一家互联网公司，做语言学科类编辑。

公司从0起步，产品慢慢完善，客户需要积累，但是投资人很着急变现，赚大钱。

后来，因为项目没有在期待的时间内达成变现目标，投资人决定不投了。

因为那个时候公司产品比较单一，这个产品不继续了，也就意味着公司倒闭了。不过老板还有其他公司和产品，并不是负债累累地倒闭了。

公司倒闭之前，就要先裁员。

于是HR一个个找员工聊天，先进行第一轮施压，让员工主动离职。

我朋友当时已经入职公司一年多，按照《劳动法》应该给予2.5个月的补偿，按照她当时的工资，是一笔不少的钱。

但是HR第一轮谈话后，朋友并没有主动离职。

后来，HR开始第二轮谈话，决定给一个月赔偿，朋友不同意，也想到是不是要去仲裁一下？

再后来，HR开始第三轮谈话。

这一次，朋友录音了。最后顺利通过仲裁，拿到了2个月补偿。

这件事我们都很震惊，因为第一次经历，觉得个体和公司对抗，怎么可能呢？

我们要相信法律。

需要的材料：

1. 申请人身份证原件及复印件2份；

2. 规范的《劳动争议仲裁申请书》2份；（参考格式如下图-左）

3. 《证据清单》及证据材料复印件各2份；（参考格式如下图-右）

4. 工商局出具的《企业登记基本情况表》原件和复印件2份；

5. 规范的《劳动争议仲裁申请书》word电子档1份；（仲裁申请书去仲裁办就可以拿到，非必须）

注意：如果有录音材料，需要刻成光盘。

时间：

一般递交申请后，一周内就可以有回复。

回复一般是双方先协商，协商需要排时间，朋友当时等了两周左右，具体看情况。

心态：

权益就是一张白纸，你不去争取就什么也没有了。

比如，朋友的一些同事最后什么也没有，就被HR劝退了。

所以，不要怕，要努力争取。通常来说它是可以解决，至少有结果。

再次注意，在和公司领导尤其是HR谈话时，收集证据，同时你也不要说什么冒失的话，或违规行为。

關鍵字: 仲裁 职场 辞退