耕然夫
這個我很有感觸，我剛畢業在一家教育機構當老師，因為我喜歡孩子。雖然不是這個專業，但是我學習能力很強，經過不斷的培訓學習，磨鍊，家長也很認可，終於要有小成就，但是這個時候來了很多新人，領導一直給我畫餅，直接也跟我明談想提升我為主任，會漲工資等，其他校區遇到困難也派我去，我當時天真的認為領導看重我，我沒有白努力，給我畫的餅一直在拖延，並沒有兌現，我也沒有多想，只想著領導既然說了就不會失言。結果到了最後趁我在其他校區的時候，就當面一套背後一套。最後我毅然決然的辭職了，領導留我沒留住，還說了以後得規劃，要我去別的部門，給我設立辦公室，最後我還是走了。還一個原因是領導不會管理團隊，不嚴謹很鬆懈，我不喜歡。這個社會其實是不公平的，也是公平的，當時的我雖然工作很努力，但是情商很低，不會圓滑的處事，有時還意氣用事，經過這些我現在已經成長了，也不後悔曾經的工作，因為我的起步點是在那裡。社會很複雜，各方面都要發展才行，不單單是工作努力。努力工作的不如會說話的，精明的。老闆恰恰需要的是後者。
暴躁仙女在線懟人
工作很努力，但是結果不一定就好。
企業經營一定是以良好工作結果為導向，而良好的工作結果就是效益。對員工來說，你所做的一切工作都能轉化為讓顧客購買了，才算是有結果，否則就是瞎折騰。
現實中，太多的人並沒有想到這些，他們只是努力地工作著，看上去成天都忙得不亦樂乎，但所提供給顧客的產品或服務得不到顧客的認可，顧客拒絕購買，那麼這樣的努力只能說是白費。
剛入職這家公司時，我曾經跟蹤觀察過一個車間的兩個調試技術員的工作。當時我被安排一個車間待一週瞭解熟悉生產。
週一到了這個車間，一位員工正在用心調試著一臺機械裝調設備。從他的工作用心和努力程度上可以說是非常敬業勤奮的。我從週一到週六都是每天跟蹤觀察著他的調試進度，一週下來仍然沒有完成調試送檢。
而正在那周的週三，有另一個員工也分配到同樣一臺機械裝調設備開始調試，而他所調試的這臺設備只是個初裝好的設備，還有許多關鍵部件和接線都還沒有完成，需要調試人員在調試前都完善掉。這位員工從週三開始接受任務，到週六下午快下班時，我來到他的工位上，問他怎麼樣了？他說都完成了，可以送檢了。
從這兩位員工的工作效率中，我發現第一位員工的工作效率明顯比第二位低很多，但從兩位工作的努力程度上，第一位員工又明顯比第二位好。一週的觀察，我發現第一位員工上班時間除了上廁所和喝水，從來不離開工位，專心努力地工作著。而從週三開始調試的員工，我發現他工作中經常不在工位上，有時離開與人說說話，有時抽支菸，有時喝口水，不緊不慢地工作著，但他所做的工作卻是後開始先結束，效率明顯高過前一位員工。
工作拒絕低效率的假努力，現實中，很多人看上去工作非常努力，但是這種努力的結果並非是好的。
作為企業一定是按員工的工作結果付費的，那種工作很努力但工資並不高的現象也就正常了。
收穫人生後半場
分享一下我真實的經歷，以前公司的兩個同事，一個每天加班到很晚，公司最晚走的那個人，吃住在公司宿舍，但最後被勸退了，原因是項目推動無力，長時間停止不前。按理說那麼拼命，應該是項目推動最快的那個人，但後來我發現，他做事不思考，不總結，導致一遍遍的失敗，但從不改進，這才是最根本的原因。
另一個同事，名校畢業，工作一年多，工作異常勤奮，週末經常加班，工作之餘學習，思考，總結，但最近辭職了，原因是得不到公司的認可。我問清楚原因後發現，他存在的問題同樣嚴重，過於自以為是，剛畢業一年覺得自己是大神，聽不進去任何人的建議，每次實驗都按照自己的想法去做，哪怕反覆的告訴他，那是我們早已經驗證過的負結果，他還要花三個月去重複，項目上分不清輕重緩急，多頭推進，實驗數據精確度不高導致反覆實驗，浪費大量時間，最終項目進度嚴重受損。每次調工資時他都很憋屈，說自己為公司奉獻最多，卻不是調工資最高的那個人。最近辭職了！
我簡單的總結一下，任何一家公司調整工資待遇一定是基於對公司做出的貢獻，努力只是必要的條件，但努力以外還有很多其他的東西，這個就是把大家區分開最主要的部分，要不僅僅靠努力就能夠做公司高管，拿高薪，那這個世界的事情就太簡單了！
格物立志
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫，
用戶2757230243618220
有時候的工資只能是固定的 那我們就要自己去做點兼職去增加自己的收入呢 這樣的話才能讓自己多掙點 我自己也是在最一個兼職 操作比較簡單 我剛開始做的時候一天也能掙個幾十 到現在做了大半年了 一天也能掙個四五百
天道往往
這兩點並不完全構成因果關係，努力是薪酬高的必要條件，但卻不是充分條件。在職場中，想比別人進步快，賺得多，需要在多個方面下功夫，至少有以下4個方面：
1.業務能力
這一點是起碼的本錢，拿人錢財，與人消災，老闆付給你薪水，你就得有能力幫老闆把事兒辦好，這就是交換。想要高薪，你得讓大夥兒看到你的值那個價，也就是有能力負責更關鍵的事務，這就離不開業務能力的持續提升了，也就是題主所說的努力。
2.自我營銷
每個職場人其實可以比做商品，想讓老闆看中並重用，只會埋頭工作可不行。酒香也怕巷子深！事情辦得好，更要會展示，讓大家尤其是領導知道你有多棒！這就是所謂自我營銷。方法有很多，善於彙報，口才出眾，精於文檔輸出等等都是加分項。
3.人脈經營
不要以為有能力就一定能升職加薪，坐冷板凳的老骨幹不在少數，導致這一尷尬局面的根本原因往往就是不會經營人脈。人在職場，如在江湖，有對手，需盟友，有意識地經營自己的職場人際關係，樹立良好的形象和品牌，口碑好，路才寬！
4.心態放鬆
職場裡不會有絕對的公平，因為一時不得志而憤憤不平的人，消耗的是下一次甚至長久的機會，放寬心，做好前3條，下次機會說不定就是你的。
管理講壇
回答這個問題真的很悲傷，因為這不公平呀！！！可這是一個非常正常的社會現象。
1、改變認知：有效努力和無效努力
我們有一個認知：努力就會有結果，努力就會有希望。好像努力=結果一樣。可是，如果方向不對或者方法不對，努力也會白費。
所以你問問自己：
我努力的方向對嗎？
我努力的方法對嗎？
我努力的是公司想要的嗎？
公司看重的並不是你努力的程度，而是看重你創造的價值。
2、選擇大於努力
我們的所處的時代中流行一句話：選擇大於努力。職場中表現為你的工作類型是什麼？你所處的行業類型是什麼？如果你的公司以及公司所屬的行業，都處於一個上升趨勢，工資肯定低不了。所以，工資不光和個人努力有關係，還和公司以及行業趨勢有關。
3、真的是不公平怎麼辦？
如果和你同一個科室的其他成員都比你高，那就是有問題了，可能是你的努力領導沒看見，也可能是他們覺得你的崗位不重要，也可能是你自己不會爭取等等
一個問題，多元分析，否則你都要懷疑人生了。
祝好。
職場教練如風
炎炎夏日在這美好的一天很高興為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
你好，作為一個職場領域的創作者，下面我就給大家解答一下這個問題。
首先，在職場中，有許多員工經常感到困惑，為什麼自己明明很努力地工作，但領導卻看不到自己的努力，一直不重視自己，工資還是那麼低呢？對於這個問題，說複雜很複雜，說簡單也很簡單。
領導需要的是工作成果，而不是你工作的狀況。如果你能夠為企業每天創造成百上千萬的價值，哪怕你天天在家玩，估計領導也會給予你足夠的重視，很高的薪水；如果你每天不但不能為企業創造價值，反而會給公司增加許多的支出、消耗領導的時間，工資低是一件很正常的事情。
其次，和工資水平掛鉤的因素有兩點，一個是企業經營狀況，另一個就是個人的績效了。
坦率說，一個年年都虧損的公司，老闆即使是個好老闆，但是想給公司員工加薪也心有餘而力不足、還有作為一個員工，你的貢獻不是你的態度決定的，而是你的工作結果決定的。
試想，作為一個銷售人員，你天天加班，天天在走向客戶的路上，天天在和客戶談判。工作的確是辛苦，態度可謂端正，但是到年底了，你還是一單都拿不下。這樣你的工資水平別說向上調整，就是能維持也很不錯了。公司是一個盈利機構，公司的盈利屬性決定了他不是慈善機構，也不是道德機構。
而且每個公司都是以營利為目的的。那麼個人對公司的貢獻，崗位對公司的重要性才是薪資水平改善的唯一理由！要想加薪，只有提升自己做貢獻的能力，沒有其他捷徑。
最後，要想自己工資等到提升，提高自己的業績是唯一辦法。而提高自己的業績的途徑，不是通過加班不是通過努力工作，而是通過提升自己的能力才能實現。能力和貢獻相關，貢獻和工資提升相關。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場資深HR
作為一個職場領域的創作者，下面我就給大家解答一下這個問題。
首先，在職場中，有許多員工經常感到困惑，為什麼自己明明很努力地工作，但領導卻看不到自己的努力，一直不重視自己，工資還是那麼低呢？對於這個問題，說複雜很複雜，說簡單也很簡單。
領導需要的是工作成果，而不是你工作的狀況。如果你能夠為企業每天創造成百上千萬的價值，哪怕你天天在家玩，估計領導也會給予你足夠的重視，很高的薪水；如果你每天不但不能為企業創造價值，反而會給公司增加許多的支出、消耗領導的時間，工資低是一件很正常的事情。
其次，和工資水平掛鉤的因素有兩點，一個是企業經營狀況，另一個就是個人的績效了。
坦率說，一個年年都虧損的公司，老闆即使是個好老闆，但是想給公司員工加薪也心有餘而力不足、還有作為一個員工，你的貢獻不是你的態度決定的，而是你的工作結果決定的。
試想，作為一個銷售人員，你天天加班，天天在走向客戶的路上，天天在和客戶談判。工作的確是辛苦，態度可謂端正，但是到年底了，你還是一單都拿不下。你說說看，你的工資水平別說向上調整，就是能維持也很不錯了。公司是一個盈利機構，公司的盈利屬性決定了他不是慈善機構，也不是道德機構。
每個公司都是以營利為目的的。那麼個人對公司的貢獻，崗位對公司的重要性才是薪資水平改善的唯一理由！要想加薪，只有提升自己做貢獻的能力，沒有其他捷徑。
最後，要想自己工資等到提升，提高自己的業績是唯一辦法。而提高自己的業績的途徑，不是通過加班不是通過努力工作，而是通過提升自己的能力才能實現。能力和貢獻相關，貢獻和工資提升相關。
以上就是我對這個問題的分享，希望可以幫助到大家，謝謝！
不二悟語
為什麼有的人工作很努力，但工資還是很低？要明白不是努力了就能賺錢的，現在社會上、職場上哪個不努力，要是用努力來衡量，早就亂了套了。
舉個例子：在我們上學的時候，有一些人明明學習要很努力，但是成績就是不好。可能在學科或者課程上很努力，但是沒有方法，沒有技巧，只會死讀書，讀死書，最終導致的結果還是不好。現在工作了，同樣是如此，並不是你工作努力了，你的工作就能好。相對意義上來說，自己努力工作肯定要比自己不努力工作要來得好。
對於造成這個現象的原因，可能會有以下幾種：
1. 工作努力，但工作沒有技術含量，易操作
工作很努力，但是做的工作難度太低，根本沒有什麼技術含量，易操作。即使你再努力也很難得到領導或者老闆的賞識。比如說：你就是一個普通文員，明天的工作就是整理公司的各部門數據表格，沒有技術含量，只有輸入的時候仔細都沒問題。雖然你很努力的去做，每天都累死累活，根本沒有喘息的時間。你也覺得很努力了，但是老闆根本不重視你，因為做這個工作的人外面隨便招個人都能做
2. 工作努力，但工作內容可替代性強
對於可替代性強的工作，即使你努力一萬倍，照樣討不了好。畢竟幹好工作是你份內之事，老闆對於公司運營成本巴不得越低越好。你覺得你努力了，就想老闆加工資，那是不可能的。你不幹，還有別人可以幹。
3. 工作努力，但不創造價值
職場上，工資待遇就是你職場個人價值的體現，你創造的價值越高，你的工資水平也就越高。比如說，你的工作努力，但是沒有工作方法，只是在做一些基礎的工作，根本創造不出價值。對於這種情況自然而然薪資待遇肯定上不去。
4. 工作努力，但能力太差
其實很多人，在做一項工作的時候不是不想做好，但是能力太差，造成的結果也沒好到哪裡去。比如說：領導讓你寫一篇工作報告表，你不僅文采不好，而且沒有分析能力，即使你再努力，絞盡腦汁去寫還是寫的一塌糊塗。對於能力得不到提升的時候，你的工資只能保持這樣。
5. 工作努力，但沒有方法，做事不高效
你可能工作很努力了，但是你工作沒有方法，做不到高效工作。比如說，在同等能力水平的情況之下，別人半小時能夠完成的工作，你卻要花上2個鐘，沒有高效的工作，自然創造的價值也就越低，所說老闆給你的工資也是對應的低。
職場價值的體現就是工資水平。工作努力，不僅要提升自己的能力，還要讓自己工作有方法，這樣才能讓你為公司更好的創造價值，薪資待遇才會有可能提升。
