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年前和領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，怎麼辦？

這個問題對於領導來說就是要不要同意留你。這取決於你工作的可替代性。建議分情況採取不同的應對措施：

一、你的工作具有極強的可替代性：這種情況下正常你肯定是留不下了。這時要看關係和人緣了。如果你平時跟領導處的不錯，個人關係也挺好的，你就私下跟領導先說說你不想辭職的想法，領導應該會給你個實話。因為個人的關係，在他的權限範圍內，同意你繼續幹的可能性比較大。

但如果你們關係一般，你就要想辦法建立起關係才行，方法嘛，因為你熟悉他，肯定可以找到。

二、你在單位的工作可替代性不高：說明你是一個有核心技能的人，能幹一般人幹不了的活，你對單位就是還有價值的。這種情況下，你儘可以大膽提出不想辭職的想法，一般領導都會同意，否則他們還得設法去找一個可以替代你的人。與其費盡出去找，不如用成熟的老員工。當然你提出回去時，不能說因為疫情，應該說捨不得領導和公司[捂臉]。

最後，給您提點建議，就是不要輕易提辭職。畢竟現在經濟形勢不是那麼好，好工作不是那麼多。沒有找好下家，就不要交辭職信，否則只能為自己的任性買單。

林國峰組織與績效

我姐姐家的一個司機，19年11月份突然說不做了，還有兩個月過年，最忙的時候突然撂挑子，好說歹說就是不做了，就是當月工資不要也不做了，沒辦法，讓他走了，後來知道了，是別人家挖走了，因為疫情一直沒有開業，姐姐說所有夥計工資照開，帶薪休假，這幾天，那個司機一直聯繫我姐姐，要回來，原來挖他的老闆生意也不忙，運輸量不大，只讓老員工上班，他新去的繼續放假，還沒有工資，老婆孩子一家四口人在天津要吃飯，要租房，這幾天，一直打電話，要回來，姐姐直接就拒絕他了，告訴他，1.他沒有契約精神，俗話說不講究。2.他太高估自己的能力了，現在，隨便一個招聘網站，司機一抓一大把。3以前挽留他，是本著幹熟不幹生的道理，是他自己不給自己留餘地，哪怕幹到年底，再走人，都能讓人接受。

通過這次疫情，明白了很多，要有房子，要有點過河錢，要有一份穩定的工作，不是工作需要我們，是我們需要工作。

狂奔的小鹿

【凌凌認為】：年前跟公司領導說了辭職，現在不想辭職，需要具體看你的流程是否走了。

一、朋友年前辭職，現在不想辭職，但是HR不同意

朋友小麗年前跟領導說了離職，已經找好了下家，雙方溝通年後入職，所以在小麗的領導再三挽留下，小麗還是毅然決定離開，並且在年前就已經辦好了離職手續。

但是年後因為疫情的原因，小麗的新公司一直在延遲復工，近期才通知小麗，因為疫情的原因，公司業務受影響，目前正在縮減人員，所以小麗這邊暫時也無法入職了。

小麗一聽就慌了，上家公司已經辭了，現在新公司又不要自己，那就沒有收入了，於是找上家公司領導，領導對於小麗的能力還是很認可的，覺得他可以再重新入職，但是HR說小麗之前已經離職了，現在又重新要求入職，這個完全沒有把公司的制度放在眼裡，所以不同意小麗入職。

就這樣小麗進入失業大軍，工作也沒有著落了。

二、年前和公司領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，建議需要考慮以下幾個問題：

1.是否已經辦理離職手續

雖然年前跟領導說了離職，但是這個只能作為口頭的通知，在公司離職還是走書面申請的，所以此時需要看你是走書面離職申請。

如果已經辦完離職申請，那麼只能看是否能再次入職，或者看跟領導的關係怎麼樣。

如果你還沒有辦離職手續，只是跟領導口頭說明了，而且跟領導的關係不錯，當然可以留下來。

2.你跟領導的關係

你跟領導的關係直接決定者你是否能再次入職，很多時候領導的話直接決定著你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高層管理者，一旦離職對於公司影響還蠻大，不想離職，只需要跟上司溝通清楚就行。

如果你只是基層員工，而且已經提了辦理了離職手續，估計就只能走人，公司不太可能因為你一個人破壞公司的制度。

三、建議

離職這個事情一旦跟領導提出建議執行，如果提出了離職，但是沒有走，但是你在領導的眼中就會烙下“不忠誠”的影子，就這樣領導也不太敢用你，說不定你什麼酒撂挑子走人，這個對領導影響也很大，所以對於提出離職這個事情一定要謹慎。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

如果領導者需要你，他會有選擇性地忘記這回事。如果你不說，他也不會問你。

如果他不需要你，你說和不說出來，效果是一樣的。很直接的，正常去上班，如果他要你走，或者隱晦的表示想你走，果斷地走，可能隨便還可以拿一份失業保障金，最好讓他開你。

所以，正常去上班對你有好處，問題留給你的領導，你沒必要煩惱。

但是話說回來，如果真的在一家公司選擇離職，長遠點來講，有沒有疫情影響不大吧，與其現在自怨自艾，還不如現在好好準備下，著手另找一份心怡的工作，拖的時間越久，對自己也是極大的損失。

具體還是看個人的現實情況，我們講的畢竟都是片面的。最後，希望題主能夠工作順心。

廠探零零發

不老的酒

一，先清楚為什麼辭職

1，自己有更好的選擇？

2，工資低？

3，與領導和同事的關係很僵？

4，工作量太大太辛苦？

二，再明確辭職的方式方法

1，不辭而別？

2，通過書面告知？

3，通過公司中層領導轉達？

4，溫和地向公司主要領導辭呈？

5，與領導大吵一架且話說的很絕？

三，清楚自己的能力和在原公司的地位

1，很有能力，很重要；

2，有能力，出眾；

3，能力一般，公司認可；

4，能力一般，公司領導不太重視。

以上三個方面綜合分析

如果是“一”中的“1”“2”“4”

“二”中的“2”“3”“4”

“三”中的“1”“2”的情況你直接找公司領導表達回去上班的意願即可。

如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你應該書面說明情況，找一個與你關係尚可的公司中層領導或其他人先溝通一下。

有了客觀的分析，你才能做出正確的判斷。

祝你成功。

老魯在新疆

這個問題要進行分析，具體情況解決的辦法也是不一樣的。

你要看一下，年前提出離職，公司批准了沒有？

情況一、如果沒有批准，這個時候找一個合適的時間與地址，可以找領導開誠佈公的談談你的真實想法。問問領導今年工作計劃與安排，問問你能幫助領導解決哪些問題，以此向領導表明你準備認真工作的態度。

情況二、如果公司已經批准了，但還沒有找到合適的人來接替你的工作。那你也是可以找個合適的時間向公司領導說出你的想法的。這個時候就看你自己平時與領導的關係以及你自身個人的能力了。

如果以前工作中，你人品不錯，工作態度踏實，也有一定的專業技能，我想公司是會重新思考的。如果你以前工作表現也一般，領導不願意留，那就利索的辦離職手續吧，給自己留點最後的尊嚴。

情況三、如果對你的離職都已經找好了接替的人了，那建議你就不要把自己想留下的想法表明了。趕緊在正式辦理工作交接前，找好下一份工作吧。

我是生涯規劃師蘇陶之。職場中，你是否有能力不足、發展艱難、想要跳槽又不知從何下手等苦惱，歡迎大家與我交流！

蘇陶之

馬雲說過，人提出離職無非兩種情況：一種是錢給少了，另一種是給氣受了。但是，計劃趕不上變化大，疫情特殊時期，打亂了節奏確實讓人很糾結的問題。

我有朋友面前離職了，原本要找一家新單位大幹一場，結果沒有找到。但是，他已經走要離職流程了。所以，看你的實際情況。進入流程的就比較麻煩了，而且Hr介入以後，他們會從職業操守方面對你進行重新評估，你領導的意見即便是正面的，也很難說動HR。而且通常走完流程至少一個月，HR基本上也開始了招聘規劃，甚至已經有面試候選人了，這樣你的機會就真的沒有了。

如果是口頭提出的，目前只有領導知道，並且你的個人能力確實突出，領導非常愛才，工作過程中也很有默契，和你私下關係也不錯，也說讓你重新考慮考慮，那你就可以和領導坦誠的溝通，決定重新留下來，和公司繼續發展。

從你個人角度，如果是因為薪水低離職的，自己要承諾繼續接受這個薪資。如果是因為團隊某些因素離職的，自己我要坦誠溝通，化解這些職場問題。這樣，領導也會考慮繼續和你共事。

IT大咖秀

事實上，這種情況不僅是今年疫情會有，每年過年後都會出現這種現象。我們單位稱之為“員工倒春寒”，指的是已經遞交的辭職報告，準備年後辦理辭職手續，結果春節過完，又不想辭職，想恢復到辭職前的工作狀態。這種現象跟早春季節裡的一種氣候變化極為相似，我們的“春”還指春節的意思。

那麼員工出現這種情況怎麼辦，首先辭職要不就是因為企業，要不就是個人。所以你第一要思考的是為什麼當初要辭職，是企業原因導致？還是說個人的選擇？根據原因我們再來針對性分析你現在如何做。

我先來說第一種企業原因導致前期有這種想法的，如果是因為企業獎罰不公，理念不符，環境不好，無償加班。那麼建議你是果斷點吧，長痛不如短痛，好馬不吃回頭草。這段居家時間好好規劃自己的職業生涯，而且雖然疫情對找工作有影響，但是還是有很多方式的，現在線上招聘會和招聘信息也很多，建議你自己多留意，仔細甄別，能夠找一家心儀的公司。

如果是個人原因出現這種想法的，我想大概有兩種。

1. 衝動性辭職。主要出現在剛工作的年輕人身上、或者有秉承“越跳越值錢”想法的“跳槽手”。如果你是剛工作的年輕人，可以理解，這時候需要你靜下心來好好思考一下，你當時辭職的理由是否充分，如果確實是衝動了，建議你好好反省自己，可以好好跟領導說，（小提醒：與領導溝通是一門藝術，尤其是這種尷尬的時刻）。同時作為一名HR，我們的工作原則是允許新員工犯錯，但不接受同樣的錯誤再次發生。如果你是“跳槽手”，那麼只有兩點要說，其一開弓沒有回頭箭；其二溝通的藝術。
2. 準備性辭職。主要是因為個人原因，比如需要更高的薪資待遇維持生活，比如希望有更好的發現平臺等等，經過深思熟慮後做出的結果。那麼對於突如其來的疫情，可能確實難以成行，對於這種情況，我的建議是慎重考慮，畢竟公司不是自己家的，說來就來，說走就走，如果確實有難言之隱，可以跟領導溝通。

子騫職說

哈嘍，你好，很高興答案你的問題
這個確實挺難為情的，不過我這有幾個小小的建議:1:你只是年前給領導說了離職，如果離職手續還沒辦，你還是公司員工，復工就直接去上班就行了，就當沒發生過這件事
2:你可以直接坦蕩的給領導打電話說明情況，就說年前考慮欠缺，太沖動了，現在可不可以重新回到工作崗位，畢竟你在工作崗位上是有經驗的，可以立馬著手工作，我相信領導應該不會拒絕，因為這個時候再招人，不太好招，而且招…來了，還要重新對接工作，還要熟悉一段時間，這中間就會造成損失
3:那就是最不好的結果，那就直接辭了，趁這段時間可以在網上投投簡歷，boss直聘58同城 趕集網 智聯招聘，你都可以先投簡歷，然後加hr的微信，可以先了解一下，現在好多招聘平臺都支持網上面試，面試通過後，等疫情結束，你馬上就可以入職了，這個也挺省時省力的，而且不會讓自己在以前公司領導面前難為情

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