用户8912044382303
近来，一个澳洲籍的拜耳女员工回国，按照规定，她是需要进行14天的居家隔离的。但是，在隔离期间，擅自违反隔离规定，不戴口罩去跑步。这引起了国内的轩然大波。
隔离期间，不在家好好隔离，反而不戴口罩去跑步，这明显会造成疫情的传播。不管是对自己，还是对其他人，都是极其不负责任的。
但是，我国是依法治国的，只有员工违反了国家法律，或者公司的规章制度，企业才能够跟员工解除劳动关系。
企业和员工解除劳动关系，一般有三种方式：
1、双方协商解除
即员工没有具备被解除劳动关系的条件，但是企业想要员工解除劳动关系，那双方可以协商解除劳动关系。只要双方一致同意，那是双方是可以解除劳动关系的。
2、企业单方解除劳动关系
在实际的操作中，企业觉得员工违反了国家法律法规，或者违反了公司的规章制度，那企业可以单方解除劳动关系。一般来说，主要有以下几种情形：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;
⑥被依法追究刑事责任的;
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者单方解除劳动关系
劳动者也可以向企业提出解除劳动关系。比如，提前30天向企业提出离职申请，企业不按时发工资、不缴纳社保，企业不为员工提供劳动保护等。这些情形，劳动者都是可以单方解除劳动关系的！
那拜耳开除员工的依据是什么呢？我们来看看拜耳的公告：
从以上可以看出，拜耳是以员工违反了当地的新冠疫情措施，违反了当地的法律法规而做出的辞退。
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