职场幸福路
因为女员工迟到而被开除，领导有点小题大做；员工和领导吵架，员工也有错。
在正常人看来，女员工因为送孩子而上班迟到，按公司的正常规定处罚就可以了。领导不用去过度的责怪，女员工更不能因此事跟领导争吵。因为迟到而被公司开除，显得领导小肚鸡肠，公司也不尽人意。职场妈妈的确不容易，既要努力工作，又要兼顾家庭，照顾小孩，非常让人同情。但职场如战场，职场是个只看结果的地方。因此，这位职场妈妈这么做会更好：
1.被开除也不要离职。
如果想继续在这家公司上班，先去跟领导道歉，态度诚恳，说明自己不该和领导争吵，并保证以后这样的事情不会发生，争取得到领导的原谅，能挽回工作就尽量挽回。
2.如果工作挽回不了，应该想办法拿到公司的经济补偿金。
根据这名女员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的标准，向这名女员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，嗯，半个月的标准向劳动者支付补偿。
3.要学会控制情绪。
拿破仑说：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。不论是工作还是生活中，这位职场妈妈都要学会控制情绪。如果这位职场妈妈当时能控制好情绪，不跟领导争吵，可能就不会出现被开除的事情了。坏情绪不但解决不了问题，还会把简单的问题复杂化。
【总结】职场妈妈的确不容易，但职场中没有人会去理解谁的难处，大家只看结果。因此，遇到事情一定要控制情绪，不能和领导争吵，领导也不应该小题大做，为一件小事而开除员工。
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